募集職種
管理サポート
仕事内容
建設プロジェクトの進捗管理や、他のメンバーのサポート業務が主な仕事です。★経験・知識不問!
【まずは、研修からスタート!】
入社後は、社会人として必要なビジネスマナーやPCスキル、業界知などを体系的に学ぶ約3週間の《業界トップクラス》の研修を受けるところからスタートします。
社員として研修を受講するので、研修期間中も給与のお支払いを実現!
同期と一緒に学べます!
【研修期間が終わると・・・】
各勤務地にて下記のようなお仕事を行っていきます。
■工事進捗のチェック
スケジュール通りに、工事が進んでいるかどうかを職人に確認しながら、プロジェクトの進行状況をチェックします。
■コスト管理
建材の仕入れコストや工事にかかる費用等が、計画通りに守られているかを確認します。
■設計図の作成・修正
CADというPCソフトを使い、職人さんが使うための図面を作成・修正します。
■資料作成
現場の指示にそって、必要な資料を作成します。請求書、申請書など、営業事務的な書類の作成も行います。
■建物の写真管理/工事写真管理
工事写真を撮影し、進捗状況を把握。ファイルに管理をしていくことで、スムーズな進行をサポートします。
◎キャリアアップも!
まずは管理チームの一員として実務を幅広く経験していただき
近い将来には管理部門の責任者としての活躍を期待しています!
求める人材
職種・業種経験、社会人経験、学歴は一切不問です。 ★第二新卒、2022年新卒者、既卒者も大歓迎!
◎いきなり仕事を丸投げすることはありません。少しずつスキルを磨いて、任せられる存在になってください。
◎入社後、3週間の研修があります。
これまでの累計卒業生 2,000名以上のスクール研修で、あなたの入社後のサポート体制は万全です!
勤務地
全国47都道府県(首都圏・中部・関西・中国・四国・北陸・東北・北海道・九州)の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎。
※車通勤相談OK
《研修期間》
研修は下記いずれかの会場で実施いたします。
【日本建設技術教育センター(J-CTEC)】
東京校(東京都港区)/大阪校(大阪府大阪市)/名古屋校(愛知県名古屋市)
※ご希望により、研修中の宿泊場所は当社で用意します。
《面接はWeb又は各拠点にて実施》
【本社】東京/大阪
【支店】札幌/東北/北関東/北陸/名古屋/三重/広島/九州
【営業所】新潟/岡山/北九州/熊本/鹿児島
【コンタクトセンター】三重
勤務時間
8:00〜17:00、または9:00〜18:00(プロジェクト先によって異なる・実働8時間)
◎残業は月平均20時間程度です。
(労務管理の専任スタッフが、過度な残業がないよう管理しています!)
休日・休暇
■完全週休2日制
■年間休日125日(計画有給5日含む)
■GW(10連休 実績)
■夏季(6連休 実績)
■年末年始(11連休 実績)
■有給(取得率52.6% 一般平均38%)
■慶弔・介護
■産前産後・育児
■リフレッシュ休暇
給与
初年度想定年収:400〜450万円
◎平均月収28万円! ※入社1年目
※経験・能力を考慮の上、当社規定により最大限優遇!
※社員の頑張りははきちんと収入に還元される社風です!
【未経験者】
■月給26万5,040円〜+賞与年2回/関東・関西・中部圏・北陸
■月給24万320円〜+賞与年2回/その他エリア
【経験者】
■月給45万1,040円〜
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により変動
【固定残業代制】
関東・関西・中部圏
(固定残業代33,440円含む)※固定残業代は20時間分33,440円、時間超過分は追加支給
その他エリア
(固定残業代28,020円含む)※固定残業代は20時間分28,020円、時間超過分は追加支給
【年収例】
405万円/21歳【入社1年目】/月給26万円+諸手当+賞与年2回
584万円/30歳【入社5年目】/月給39万円+諸手当+賞与年2回
856万円/41歳【入社10年目】/月給58万円+諸手当+賞与年2回
試用期間
(試用期間有り) 1ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内原則禁煙(喫煙所有)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当
■交通費全額支給
■残業手当
■現場手当
■役職手当
■皆勤手当
■資格手当
■家族手当
■通信手当
■赴任手当
福利厚生
◆社会保険完備
◆インセンティブ制度(リファラル採用※1人採用につき未経験10万円、経験者最大20万円)
◆永年勤務表彰制度
◆社宅制度
◆UIターン制度
◆社内研修(入社時研修、eラーニング等)
◆資格取得祝金(受験費用支給&取得祝金支給)
◆資格取得サポート制度(資格取得支援学校と業務提携)
◆空調服購入サポート制度
◆ハッピーウェディング制度
◆社内イベント(安全大会等)
◆福利厚生倶楽部(イベント、レジャー施設等の利用割引等)
◆お悩み相談窓口の設置
(※)
建設系人材部門の6項目において第1位を獲得
・建設系人材会社 総合社員満足度No.1
・建設系人材会社 口コミ評価No.1
・安心して働ける 建設系人材会社No.1
・建設業界従事者が選ぶ建設系人材会社 総合顧客満足度No.1
・建設業界従事者が選ぶ建設系人材会社 人材マッチング満足度No.1
・建設系人材会社 エンジニア登録数No.1
【調査概要】
調査企画:ゼネラルリサーチ株式会社
調査概要:建設人材部門WEB調査
調査対象:建設業界従事者(工事・大工・プランニング・測量・積算・施工管理・建築士・設計士)
調査期間:2018年8月