募集職種
管理サポート
仕事内容
建設プロジェクトの進捗管理や、他のメンバーのサポート業務が主な仕事です。★経験・知識不問！
【まずは、研修からスタート！】
入社後は、社会人として必要なビジネスマナーやPCスキル、業界知などを体系的に学ぶ約1ヵ月の《業界トップクラス》の研修を受けるところからスタートします。
社員として研修を受講するので、研修期間中も給与のお支払いを実現！
同期と一緒に学べます！
【研修期間が終わると・・・】
各勤務地にて下記のようなお仕事を行っていきます。
■工事進捗のチェック
スケジュール通りに、工事が進んでいるかどうかを職人に確認しながら、プロジェクトの進行状況をチェックします。
■コスト管理
建材の仕入れコストや工事にかかる費用等が、計画通りに守られているかを確認します。
■設計図の作成・修正
CADというPCソフトを使い、職人さんが使うための図面を作成・修正します。
■資料作成
現場の指示にそって、必要な資料を作成します。請求書、申請書など、営業事務的な書類の作成も行います。
■建物の写真管理／工事写真管理
工事写真を撮影し、進捗状況を把握。ファイルに管理をしていくことで、スムーズな進行をサポートします。
◎キャリアアップも！
まずは管理チームの一員として実務を幅広く経験していただき
近い将来には管理部門の責任者としての活躍を期待しています！
求める人材
職種・業種経験、社会人経験、学歴は一切不問です。 ★第二新卒、2022年新卒者、既卒者も大歓迎！
◎いきなり仕事を丸投げすることはありません。少しずつスキルを磨いて、任せられる存在になってください。
◎入社後、1ヵ月間の研修があります。
これまでの累計卒業生 2,000名以上のスクール研修で、あなたの入社後のサポート体制は万全です！
勤務地
全国47都道府県（首都圏・中部・関西・中国・四国・北陸・東北・北海道・九州）の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎。
※車通勤相談OK
《研修期間》
研修は下記いずれかの会場で実施いたします。
【日本建設技術教育センター（J-CTEC）】
東京校（東京都港区）／大阪校（大阪府大阪市）／名古屋校（愛知県名古屋市）
※ご希望により、研修中の宿泊場所は当社で用意します。
《面接はWeb又は各拠点にて実施》
【本社】東京／大阪
【支店】札幌／東北／北関東／北陸／名古屋／三重／広島／九州
【営業所】新潟／岡山／北九州／熊本／鹿児島
【コンタクトセンター】三重
勤務時間
8：00〜17：00、または9：00〜18：00（プロジェクト先によって異なる・実働8時間）
◎残業は月平均20時間程度です。
（労務管理の専任スタッフが、過度な残業がないよう管理しています！）
休日・休暇
■完全週休2日制
■年間休日125日（計画有給5日含む）
■GW（10連休 実績）
■夏季（6連休 実績）
■年末年始（11連休 実績）
■有給（取得率52.6％ 一般平均38%）
■慶弔・介護
■産前産後・育児
■リフレッシュ休暇
給与
初年度想定年収：400〜450万円
◎平均月収28万円！ ※入社1年目
※経験・能力を考慮の上、当社規定により最大限優遇！
※社員の頑張りははきちんと収入に還元される社風です！
【未経験者】
■月給26万5,040円〜＋賞与年2回／関東・関西・中部圏・北陸
■月給24万320円〜＋賞与年2回／その他エリア
【経験者】
■月給45万1,040円〜
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により変動
【固定残業代制】
関東・関西・中部圏
(固定残業代33,440円含む)※固定残業代は20時間分33,440円、時間超過分は追加支給
その他エリア
(固定残業代28,020円含む)※固定残業代は20時間分28,020円、時間超過分は追加支給
【年収例】
405万円／21歳【入社1年目】／月給26万円＋諸手当＋賞与年2回
584万円／30歳【入社5年目】／月給39万円＋諸手当＋賞与年2回
856万円／41歳【入社10年目】／月給58万円＋諸手当＋賞与年2回
試用期間
(試用期間有り) 1ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内原則禁煙（喫煙所有）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
■交通費全額支給
■残業手当
■現場手当
■役職手当
■皆勤手当
■資格手当
■家族手当
■通信手当
■赴任手当
福利厚生
◆社会保険完備
◆インセンティブ制度（リファラル採用※1人採用につき未経験10万円、経験者最大20万円）
◆永年勤務表彰制度
◆社宅制度
◆UIターン制度
◆社内研修（入社時研修、eラーニング等）
◆資格取得祝金（受験費用支給＆取得祝金支給）
◆資格取得サポート制度（資格取得支援学校と業務提携）
◆空調服購入サポート制度
◆ハッピーウェディング制度
◆社内イベント（安全大会等）
◆福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
◆お悩み相談窓口の設置
◆ジョブローテーション制度（実績多数あり）
(※)
建設系人材部門の6項目において第1位を獲得
・建設系人材会社 総合社員満足度No.1
・建設系人材会社 口コミ評価No.1
・安心して働ける 建設系人材会社No.1
・建設業界従事者が選ぶ建設系人材会社 総合顧客満足度No.1
・建設業界従事者が選ぶ建設系人材会社 人材マッチング満足度No.1
・建設系人材会社 エンジニア登録数No.1
【調査概要】
調査企画：ゼネラルリサーチ株式会社
調査概要：建設人材部門WEB調査
調査対象：建設業界従事者（工事・大工・プランニング・測量・積算・施工管理・建築士・設計士）
調査期間：2018年8月