【営業職】ノルマなし/月給25万円～/3年間の研修にて、当社で長くご活躍いただける方をじっくり育てます。

入社後、皆さんが目指す最初の到達点は拠点長です。そのための道筋は用意していますので、ご安心ください。具体的にはまず営業戦略室に所属し、最長3年間にわたり営業経験を積んでいきます。営業スキルを磨き一定の成績を残したら、次は半年間の責任者候補研修がスタート。拠点を運営するにあたって必要な知識・スキルを体系的に学んでいきます。最初の3ヵ月間は研修センターでマネジメントの手法や基幹システムの操作方法等を覚え、4ヵ月目はいずれかの拠点にて1ヵ月間にわたり拠点長指導のもと実戦経験を積みます。そして5ヵ月目は東京本社に戻り営業研修を受け、6ヵ月目は法令関係や経営の知識を学び、締めくくりとして新規出店の事業計画やビジョンを役員にプレゼン。晴れて拠点長として自分の拠点を任されます。このように未経験から責任者になるまでのルートをしっかりと確立させていることが当社の特長です。 入社後、皆さんが目指す最初の到達点は拠点長です。そのための道筋は用意していますので、ご安心ください。具体的にはまず営業戦略室に所属し、最長3年間にわたり営業経験を積んでいきます。営業スキルを磨き一定の成績を残したら、次は半年間の責任者候補研修がスタート。拠点を運営するにあたって必要な知識・スキルを体系的に学んでいきます。最初の3ヵ月間は研修センターでマネジメントの手法や基幹システムの操作方法等を覚え、4ヵ月目はいずれかの拠点にて1ヵ月間にわたり拠点長指導のもと実戦経験を積みます。そして5ヵ月目は東京本社に戻り営業研修を受け、6ヵ月目は法令関係や経営の知識を学び、締めくくりとして新規出店の事業計画やビジョンを役員にプレゼン。晴れて拠点長として自分の拠点を任されます。このように未経験から責任者になるまでのルートをしっかりと確立させていることが当社の特長です。

営業拠点の責任者に就任すると、月給は375,000円～に上がります。あくまでもこれはスタートラインであり、以降は自拠点の売上・利益、そして会社が定めている管理職評価制度に応じてアップしていきます。管理職評価制度とは、年間無事故やオフィスのクリンリネス、アルバイトの雇用手続きに怠りがないか、コンプライアンスを遵守しているかなど、適切な事業所運営ができているかどうかをチェックする制度です。プレイヤーとしての成績＋マネジメントを公平に判断し、給与に反映する仕組みを整えており、年功序列の風潮は一切ありません。現に約50拠点ある現在、もっとも高い評価を獲得しているのは、開設してまだ歴史の浅い福岡支店の拠点長です。 営業拠点の責任者に就任すると、月給は375,000円～に上がります。あくまでもこれはスタートラインであり、以降は自拠点の売上・利益、そして会社が定めている管理職評価制度に応じてアップしていきます。管理職評価制度とは、年間無事故やオフィスのクリンリネス、アルバイトの雇用手続きに怠りがないか、コンプライアンスを遵守しているかなど、適切な事業所運営ができているかどうかをチェックする制度です。プレイヤーとしての成績＋マネジメントを公平に判断し、給与に反映する仕組みを整えており、年功序列の風潮は一切ありません。現に約50拠点ある現在、もっとも高い評価を獲得しているのは、開設してまだ歴史の浅い福岡支店の拠点長です。