募集職種
店長候補職
仕事内容
良品計画は店舗を主役と捉えており、店舗に広く活躍のフィールドがあります。
そのため入社後のキャリアは全国の無印良品店舗からスタートし、全員が店長になることを目指します。
店舗は商品を販売するだけでなく、その店舗が在る地域の課題に取り組むコミュニティセンターの役割を担っていきたいと思っています。
そして、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営者です。
店長職を通して培われるマネジメントスキルは、その後のキャリアでどの立場になっても必要な力であると考え、入社後早期に店長を経験して欲しいと考えています。
店長職を通してマネジメント力を培った後のキャリアパスは、人により様々です。
様々な地域の店舗の店長を経験し経営者のプロになったり、複数店舗や複数ブロックを統括するエリアマネージャーやブロックマネージャーになったり、より地域との関係構築を強めるためにコミュニティマネージャーや地域事業部長として活躍したり、店舗をサポートする本部スタッフになったり。
店舗経営を通して自分のやりたい事や成し遂げたい志を発見し、自らのキャリアを切り開いて欲しいと考えています。
求める人材
《業界業種・未経験歓迎》仕事を通じて、社会や人の役に立ちたい人
■商品、サービス、活動を通して、生活者の本質的な生活の質を向上することに役立ちたい人。
■社会や人の役に立つために、社会課題に敏感に呼応し、課題解決に役立つことを考え行動できる人。
■ビジョンを描き、主体的に周りを巻き込める人。
■早く一人前になりたいと考え行動し、その後もずっと成長し続けたい人。
■多様な考えや価値観を理解し、協働し、周囲の人々の成長に貢献できる人。
■同僚や関係者、仕事に対して、誠実に倫理的で正しい判断をしようとする人。
勤務地
全国各地の店舗
《北海道地方》
北海道
《東北地方》
青森、宮城、山形、福島
《関東地方》
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
《中部地方》
新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知
《近畿地方》
三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
《中国地方》
岡山、広島、山口
《九州・沖縄地方》
福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島
勤務時間
シフト制
実働8時間、休憩60分
（勤務開始時間は店舗により異なります。）
休日・休暇
年間休日117日
週休2日制
リフレッシュ休日12日
メモリアル休日1日
年次有給休暇10日（入社1年目 ただし入社月により異なる）
育児・介護休業制度
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給／220,000円
※ただし、他社就業経験がある場合には、前職を考慮し、初任給を決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
29歳/パートナー社員として勤務の後、2018年に内部登用で正社員、店長、ブロックマネージャーを経て、衣服・雑貨部にて勤務/現年収670万円
【年収例2】
28歳/2016年に新卒入社し、店長を経て、ブロックマネージャーとして勤務/現年収700万円
【年収例3】
26歳/2019年に新卒入社し、店長として勤務/現年収550万円
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙あり
※配属先店舗の環境により、状況が異なる場合があります。
昇給・賞与
昇給 年1回
賞与 年2回
諸手当
店長手当
家族手当
赴任手当
家賃補助手当
（社命による転居を伴う異動が発生した社員が対象）
福利厚生
自己申告制度
社内公募制度
語学学習・資格取得補助
バックパス制度・カムバック採用制度
育児・介護休業制度
短時間勤務制度
社員持株会
株式給付信託（ESOP）
全国型、地域限定型本社員制度
多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度があります。
また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。
※申請には一部条件があります。