募集職種
検査スタッフ
※詳細については面談時にご説明させていただきます。
仕事内容
「見る」ことがメインの作業！部品や梱包内容のチェック、顕微鏡での不具合のチェックなどをお任せします。
【具体的には…】
◆正しい商品が梱包されているかを見る
注文された品がすべて正しく対応できているか、注文書と梱包内容を見比べて確認します。
◆不具合がないかをチェックする
顕微鏡を使う作業や、ベルトコンベアで流れてくる製品を確認するなど、不良品を防ぐ役割を担います。
◆マシンがきちんと動いているかを見る
製品を動かすための機械が正常に動作しているかをチェックします。
＜ストレスなし、ノルマなしの簡単作業＞
一人でコツコツ1つの工程を行ったり、チームで分担・複数の工程を行うなど、作るものにより作業内容は異なります。
面談の中で、希望の働き方や仕事内容をお伝え下さい！
希望を考慮して最適なお仕事・派遣先をご用意します。
求める人材
【経験・学歴・年齢不問】社会人・職種・業界未経験の方歓迎！《WEB面談・私服OK・履歴書不要》
★志望動機は何でもOK！
・ものづくりをしてみたい
・有休消化率100％
・土日休みがいい
・プレッシャーを感じたくない
・人と話さない仕事がいい
・完全週休2日制
・当日現金受け渡しがいい
など、あなたの希望を大切にします！
★先輩の前職も色々！
営業事務・英語講師・不動産のカウンターセールス・お菓子のキャンペーンの企画・フルリモートの経理・アニメ制作・アパレル販売・ベンチャー企業の人事など
約8割の社員が未経験から仕事をスタート！
だからこそ、安心してはじめられる環境ですよ。
勤務地
全国22都府県に勤務地あり（家具・家電付の社宅・社宅費全額補助の勤務地も！）
◎赴任に伴う「移動交通費」は全額会社が負担。安心して新生活をスタート！
※勤務地により異なり、弊社規定あり
東北（岩手・山形）
関東（栃木・群馬・東京・神奈川）
甲信越・北陸（新潟・富山・石川）
東海（岐阜・静岡・愛知・三重）
関西（滋賀・京都・大阪）
中国（広島）
九州（福岡・長崎・熊本・大分・鹿児島）
※こちらは勤務地の一例になります。勤務先によって、条件等が異なる可能性がございます。
※勤務地はプロジェクト先により異なりますので、面談時に希望をお聞かせください。全国各地で「オンライン面談」を実施しております。
勤務時間
9:00〜18:00（実働8時間）
※上記勤務時間は一例です。日勤のみ、交替制など案件により勤務時間は異なります。
休日・休暇
年間休日平均120日以上
■完全週休2日制
※勤務地により異なる場合もあります。
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産休・育休（取得実績有）
給与
初年度想定年収：300〜400万円
月給：20.9万円〜
月収：27万円〜（一律手当含む）
※当社規定に応じて優遇。
※勤務地により異なる。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
400万円（25歳／入社3年）
490万円（35歳／入社7年）
580万円（45歳／入社10年）
試用期間
(試用期間有り) 期間は配属先により異なる。 条件の変動の有無は配属先により異なる（月給16万円〜）
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋外に喫煙スペース設置
昇給・賞与
■昇給：年2回（規定あり）
■グループ賞与一時金：年2回
諸手当
■通勤交通費支給（上限3万円）
■資格手当（規定あり）
■残業手当
■深夜手当
■休日手当
■役職手当
■住宅手当（※社宅費を一部住宅手当として支給）
福利厚生
《勤務地限定の福利厚生》
◎社宅費無料※一部住宅手当として支給
◎入社特典3〜100万円 ※配属先による
◎赴任に伴う「移動交通費」全額会社負担
※勤務地により異なり、各種規定あり。
《全国共有の福利厚生》
■社会保険完備
■速払い制度有（規定有）
■従業員持株会制度
■家具家電付の寮完備（社宅費無料※一部住宅手当で支給・規定あり・勤務地による）
■定年制度あり（60歳）
■永年勤続社員表彰制度
■当社提携保養所利用
■赴任に伴う移動交通費全額負担（規定あり）
■制服貸与
■団体扱い保険 他
■産前産後休業制度（取得実績有）
■育児休暇制度（※取得実績あり）
■通信教育支援制度、資格取得支援制度
■週払い制度
■日払い制度有（事業所による）
多彩なキャリア支援制度
●専属キャリア相談員（キャリアパートナー）配置
●One UT制度（設計開発・建設・ITを担当するUTグループ内のエンジニア各社へのキャリアチェンジを支援する制度）
●Next UT制度（大手メーカーを中心とした当社顧客企業への転籍をサポート）
●エントリー制度（すべての社員がキャリアアップをする「縦」と、職種を変える「横」のチャレンジができる業界初の制度）
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