最終更新日
2022/11/09(水)
掲載終了日
2022/12/25(日)

募集終了

【技術系総合職(生産技術・生産管理)】大同特殊鋼グループで未経験から始める★文理不問

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
業種
鉄鋼・金属・非鉄金属/自動車・輸送機器
職種
製造管理
初年度想定年収
300〜700万円
勤務地
岐阜県/愛知県
この求人の概要
  • 大同特殊鋼グループならではの充実した福利厚生
  • 先輩社員の手厚いサポート体制あり
  • 高い技術力と安定した製造で日本の鉄道を支える会社

企業からのメッセージ

オンリーワン製品で日本の鉄道網を支える!あらゆるニーズに応える総合鋳物メーカーです。

安全性や快適性で「世界トップクラスの高速鉄道」と
評価されることもある新幹線。
まさに日本が有する技術の結晶と言えるでしょう。
私たちはその新幹線が走る足元、すなわち
レール部分の部品で日本の鉄道網に貢献しています。

当社では、
線路の分岐部分「マンガンクロッシングレール」の
製造・販売を行っています。
そのうち、新幹線用は、国内では
当社しか製造していないオンリーワン製品です。
「鋳造」という製法を用いて、
耐久性や耐摩耗性を備えた特注品を供給。
定期的に交換も必要な部品であり、
安定した需要が見込めるのも特徴です。

この先、新幹線の技術は途上国を中心に
世界中に広まっていく可能性を秘めています。
インフラ輸出の際には、
私たちが活躍する場も広がっていくはずです。

オンリーワン製品で日本の鉄道網を支える私たち。
もちろん、鉄道だけではありません。
総合鋳物メーカーとして
多種多様な分野で当社の製品が活躍しています。
世界に求められるモノづくりに、
あなたもチャレンジしませんか?

<大同キャスティングスの成り立ち>当社は、
特殊鋼製造で国内トップクラスのシェアを誇る
大同特殊鋼のグループ会社です。
大同特殊鋼の鋳鋼品・精鋳品事業部、
大同特殊鋳造、
ダイドープレシジョンパーツ、
この3社が集まり、2002年に誕生しました。

<鋳造(ちゅうぞう)とは?>金属を溶かして型に流し込む
金属加工法のひとつです。
完成したものを鋳物(いもの)と呼びます。

<特殊鋼とは?>ニッケルやクロムなどを鉄に加えることによって、
耐久性や耐熱性など、
さまざまな特性を備えた鋼のことです。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

大卒以上【未経験・第二新卒歓迎】★文理不問/学部も関係なし!さまざまなキャリアの先輩が活躍中です!
文系の方も理系の方が対象です。学んできた分野についても問いません。本人の人柄や意欲を重視して採用する予定です。

これまでに食品業界や不動産・建築関係、メーカー営業など、さまざまなキャリアの先輩が中途で入社しています。

<ひとつでも当てはまる方はぜひ!>
□モノづくりが好きな方・興味がある方
□メーカーでの仕事に興味がある方
□ワークライフバランスを大切にして働きたい方
□物事を吸収することに意欲的な方
□コミュニケーションを大切にできる方 など

面接では「自己紹介」「志望動機」「趣味」「特技」などを質問する予定です。また、社会人経験がある方には、前職で何について取り組んできたのか、プロセスや結果をアピールしていただけたらと思います。

勤務地

愛知(本社)もしくは岐阜(中津川)
■本社・営業本部・名古屋工場
愛知県名古屋市港区竜宮町10番地

■中津川工場
岐阜県中津川市茄子川1642-144

勤務時間

8:00〜17:00(休憩:1時間)実働8時間

休日・休暇

土日休み
※会社カレンダーにより、祝日が休みの場合もあります。
年間休日:124日
有給休暇:15日〜20日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇

給与

初年度想定年収:300〜700万円

(大卒)月給 / 207,100円〜

(大学院卒)月給/233,100円〜


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。



【年収例】

470万(30歳/ボーナス2回)

試用期間

(試用期間有り) 4か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回 (4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当

時間外手当
休日勤務手当
日祝勤務手当
職位手当
深夜手当

福利厚生

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
食事補助
住宅補助
財形(一般・住宅・年金)貯蓄
育児休業
介護休業制度
独身寮
新入社員研修
現場実習
OJT教育
OFF-JT教育
フォローアップ教育
昇格前研修
安全教育
環境管理教育
自主管理活動基本教育
自己申告制度
資格取得制度
社外教育、各種セミナー

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

短期間でも社会を経験された方、もしくは第二新卒の方は、新卒の方にはない経験や視点を持っていると思います。そうした人材を採用して、事業の発展および体制強化を図るのが目的です。また、当社の業務は専門性が高く、長期就業による人材育成が欠かせません。それも、若手の方を採用したい理由のひとつです。

選考のポイント

コミュニケーションを大切にできる方が理想です。営業職ではないので、人と話すのが苦手でも構いません。ただし業務上、連絡や報告の場面が多いですし、チームで連携を図りながら進めていく業務もあります。考えを伝える力や話を理解する力は必要です。そのほか、素直な気持ちで仕事に臨める方、学ぶ意欲をもって取り組める方など、人柄を重視して選考したいと考えています。

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先輩社員の声

Tさん/品質管理/社歴:3年
前職:セラミックス製品製造/生産管理

この会社を選んだ決め手はなんですか?

大同特殊鋼グループ、新工場設立、新設備導入など、合理化のための投資を惜しまない姿勢に魅力を感じました。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

品質に関する要求レベルは高いですが、その分各自明確な目標をもって業務にあたっていること。
また、フレックス勤務など柔軟性のある働き方ができる点。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

仕事の進め方を自分で決められるため、自分のペースで業務を進められるところに面白さがあります。
また、自分の関わった設備が所定の目標を達成した時にやりがいを感じます。

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アピールポイント

福利厚生が自慢

大同特殊鋼グループの一員として手厚い福利厚生を用意しています。例えば、遠方の方でもスムーズに仕事を始められるように、寮(8,200円/月)と社宅(3万円程度/月)を完備。また、フレックスタイム制度を導入しているのも特徴です。今回募集する技術系総合職はデスクワークが中心のため、業務の状況に合わせて出勤時間のコントロールができます。社内にはトレーニングルームやリフレッシュルーム(針・指圧無料)も完備。仕事が煮詰まった時は気分転換が図れます。

ワークライフバランスを重視

年間休日は124日で、月の平均残業時間は17.5時間、有給休暇の平均取得日数は年13.3日(ともに2021年実績)です。フレックスタイム制度の活用のほか、男女ともに育児休業を取得しやすい環境、長期夏季休暇(9日間)や年末年始休暇(9連休)なども特徴です。

生産拠点は愛知県名古屋市と岐阜県中津川市の2拠点です。東京と福岡に営業所がありますが、99%の社員は名古屋市か中津川市で働いています。異動となった場合でも、交通費は全額支給。自家用車での通勤の場合は距離に応じて高速料金も支給しています。結婚やマイホームの購入、そして子育てなど、ライフプラインの設計をしやすい会社だと思います。

教育制度・研修が充実

知識ゼロでも問題はありません。異業種から転職してきた先輩も多数活躍しています。入社後にメインとなるのはOJTです。前任者から業務を引き継ぎながら、経験や年齢などに応じた教育を行っていきます。経験が浅い方には、金属材料の知識や鋳造の知識の習得のために、日本鋳鍛鋼会や鋳造工学会などが実施する研修への参加も考えています。そのほか、ビジネススキル習得のためのオンライン研修や階層別教育なども用意。それぞれのフェーズで必要な知識やスキルの習得を促しています。

企業情報

株式会社大同キャスティングス

設立

2002年4月

代表者

代表取締役社長 高橋 元

従業員数

523名(2022年3月時点)

資本金

22億1,500万円

売上高

172億円(2022年3月期実績)

本社所在地

愛知県名古屋市港区竜宮町10番地

事業所

■中津川工場
岐阜県中津川市
■東京営業所
東京都港区
■福岡営業所
福岡県福岡市中央区

事業内容

■特殊鋼、ニッケル合金・チタン合金・コバルト合金の鋳鋼品の製造及び販売
■特殊鋼管材の製造及び販売

検索条件及び掲載内容について

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