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最終更新日
2022/12/23(金)
掲載終了予定日
2023/02/20(月)

【インフラエンジニア】半世紀近い歴史を持つ老舗IT企業!PC・スマホ好き大歓迎!安心の2ヶ月研修あり 株式会社イ・エス・エス

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
通信関連/インターネット関連/ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(インフラ)
初年度想定年収
250〜700万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
この求人の概要
  • 年間休日124日/残業1日1h未満/平均有休取得11日
  • 定着率94.6%!じっくり腰を据えて働きたい方にピッタリ!
  • リモートワーク率ほぼ100%!イマドキの働き方を実現!

企業からのメッセージ

【Re就活入社の先輩も活躍中】公共事業と民間向けICTソリューションの2本柱で安定した経営基盤を確立

1976年に創業したイ・エス・エスのコアビジネスは大きく2つあります。1つは地方自治体向け情報通信システムのコンサルティングです。各自治体は地域住民の方々が安心して暮らせる街づくりを行っており、その実現にはICTが必要となります。

たとえば、防災行政無線システム。夕方頃にどこからともなく流れてくる音楽を耳にしたことがあるはずです。あれは災害発生時にいち早く周知するシステムです。当社は技術的な観点から、アンテナの設置場所や最適なネットワークなどの計画から設計、施工監理や運用開始時のサポートまでトータルコンサルティングを行っており、これまで140を超える地方自治体から400を超える元請け業務を受託しています。

もう1つのコアビジネスはICTソリューション事業です。NTTグループをはじめとする通信キャリアの通信用ネットワークの設計・構築、大手企業等が使用するサーバーの設計・構築など、ICTインフラに括られる部分で豊富な実績を持ちます。近年はインフラに加えシステム開発も手がけるなど、事業領域の拡大を続けています。
この2本柱の事業展開により、盤石な経営基盤を確立していることが特長です。

2ヶ月間の新入社員研修今回、募集するのはICTソリューション本部に所属するインフラエンジニアです。入社後2ヶ月にわたりイチからインフラの基礎を学んでいただきます。この間は業務をお任せすることはありません。研修に専念し、ネットワーク・サーバーに没頭してください。この2ヶ月間でインフラエンジニアを目指すうえで登竜門と呼ばれている資格(CCNA)の取得を目指しましょう!

数字で見るイ・エス・エス年間休日:124日
有休平均取得日数:11日
┗社員の52%が100%消化
20・30代比率:44%
中途入社:72%
過去3年間の定着率:94.6% 

実は身近なインフラエンジニア『ネットワークやサーバーの設計・構築』難しそうに思うかもしれませんが、クラウド、Wi-Fi、IPアドレス、ストレージなどは聞いたことがある単語なのではないでしょうか?これらはインフラ業界でよく使われる単語。実は皆さんもインフラエンジニアに片足を突っ込んでいるんです。そう思えば、「なんだかできそう」と思いませんか?少しでも興味が湧いた方、是非ご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

インフラエンジニア

仕事内容

まずは、できるところから!インフラエンジニアとしてお客様のIT環境を支えます。
インフラエンジニアの皆さんには、通信企業や地方自治体などのプロジェクト先で、ネットワーク・サーバ・クラウド等の設計構築やシステム開発(設計・プログラミング等)、防災無線・CATV等のコンサルティング・設計などをお任せします。
とはいえ、いきなり「設計」や「構築」、「プログラミング」なんて、難しい…という方も多いはず。そこで、当社では手厚い研修制度をご用意し、皆さんを一からITエンジニアへ育ててからプロジェクト先へ配属しています。

また、当社では、未経験の方が入社されてから独り立ちするまで、最低でも3年はかかると考えています。その前提のもと、じっくりと教育・研修を実施していきますので、皆さんのペースで安心して成長していける環境です。まずはできるところからお任せしますので、安心してチャレンジしてください。

【入社後は…】

入社後は本社にて2ヶ月間の新入社員研修を実施します。まずは、学ぶことが皆さんの仕事。スケジュールの立て方の学習から、専門用語の理解、ネットワークやサーバに関する知識の習得、資格試験への挑戦まで、エンジニアとして必要な知識をしっかりと身につけていただきます。
配属後は、当社の先輩からのOJT研修やプロジェクト先の研修期間での研修などを受講し、実務的なスキルを磨いていきます。
くわえて、プロジェクト先への配属後も、継続的に皆さんの成長を後押し。年4回の定期研修やビジネスマナー研修、資格取得支援制度などをご用意していますので、いつまでも新しい知識・スキルを身につけていける環境があります。

※IT業界の業務経験をお持ちの方は、スキルに応じたプロジェクトをお任せします。
当社では要件定義や設計といった上流工程のプロジェクトからクラウドサービスの自社開発まで、幅広い業務・プロジェクトをご用意しています。

【具体的なプロジェクトの例】
◆公衆Wi-Fiネットワークの設計・構築
◆大手通信キャリアのサーバー・ネットワークの設計・構築
◆Web/AP/DBサーバやクラウドシステム、仮想化システムなどについて、お客様への提案や要件定義、設計、構築
◆音声通信用ネットワークの要件定義、設計、構築
など

求める人材

【未経験歓迎!】【高卒以上】【IT業界の仕事に興味のある方】【既卒・第二新卒・22卒歓迎】

【こんな先輩が活躍しています】
◆ITスキルを勉強して見つけることに喜びを感じる方
◆PCやスマホ、ゲームが好きな方
◆人と話すことが好きな方
◆好奇心旺盛に行動できる方

ITに関する専門的な知識・スキルは入社してからでOK!入社後の研修や業務を通じて一から身につけていきましょう!実際に、未経験から入社した先輩が大勢活躍しています。

【他社にはない手厚いサポート体制が自慢】
当社には「エンジニアを一人にさせない」ため、高度技術者によるヘルプデスクを社内に設置しています。プロジェクト先で分からないことがあっても、社内チャットや電話を活用していつでも質問が可能です。
未経験入社の方や初めてITの仕事に取り組む方も安心して業務に取り組める環境をご用意しています。

勤務地

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県を中心とした、プロジェクト先。◎転居を伴う転勤はありません。
東京本社もしくはプロジェクト先(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)
プロジェクト先の就業場所はプロジェクトにより異なります。
あなたの希望の勤務地で働けるようできるだけ調整します。
現在はほぼ100%のプロジェクト先でリモートワークが導入されています。中にはフルリモートのプロジェクトも!

【本社】
東京都文京区小石川1-1-17 日本生命春日駅前ビル2階

【本社アクセス】
都営地下鉄 大江戸線、三田線「春日駅」より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線、南北線「後楽園駅」より徒歩5分
JR総武線「水道橋駅」より徒歩10分

勤務時間

8:30〜17:30(実働8時間)
◎月の平均残業時間は、19時間です。

休日・休暇

<年間休日124日>
■土日祝日(一部の出勤日を除く)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■特別休暇
■有給休暇(試用期間明けから付与)
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇 など

給与

初年度想定年収:250〜700万円

■ICT未経験者
【短大/高専/専門(2年制)卒】月給:206,000円
【専門(3年制)卒】月給:216,000円
【大学/専門(4年制)卒】月給:226,000円
【大学院修了】月給:236,000円

◎スキルや経験を考慮し、給与額を調整します。
※上記金額には、一律の手当(食事手当)を含みます。

■ICT経験者
・ICT未経験者の給与を最低月給とし、スキルや経験を考慮して給与額を個別に設定いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

年収390万円(26歳/経験1年)

年収500万円(30歳/経験8年)

年収700万円(38歳/経験16年)

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(10月)※当該社員の業績に応じて実施
賞与:一定期間経過後に、当該社員の業績に応じて支給を検討いたします。

諸手当

残業手当:全額支給
通勤手当:上限を月3万円として全額支給
家族・扶養手当
└配偶者:月7,000円、子1人:月3,000円、親1人:月3,000円
役職手当

福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
資格取得支援制度
※業務上必要な研修の費用+資格取得試験の費用を、会社が全額負担します。(事前申請が必要です。)
互助会制度
※慶弔時の御祝金・弔慰金の支給や、懇親会、レクリエーションなどを行っています。費用は会社が一部負担していますので、ぜひご参加ください。

過去3年間の離職率

2020年離職3名/社員71名、2021年離職5名/社員74名、2022年離職4名/社員79名
=平均5.4%(上記の社員数は期間限定の契約社員を除く)
長く、安心して働いていける環境が自慢です。

有給休暇の平均取得日数

11日間
お休みもとりやすく、プライベートの時間も大切にできる環境です。

エンジニアをサポートするヘルプデスクを設置!

当社では「エンジニアを一人にさせない」ため、高度技術者によるヘルプデスクを社内に設置しています。プロジェクト先で分からないことがあっても、社内チャットや電話を活用していつでも質問できる環境がありますので、初めてITの仕事に取り組む方も安心して業務に取り組めます。

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

選考プロセス

【Re就活からご応募】

【一次面接】
★オンライン形式で実施します。

【二次面接】
★本社にて、対面形式で実施します。

【内定】
★ご応募から内定まで、2〜3週間程度を想定しています。

【入社】
★入社日のご相談にも応じます。

※20:00以降の面接も可能です。必要に応じて土日の面接も調整します。お気軽にお申し付けください。

【Re就活からご応募】

【一次面接】
★オンライン形式で実施します。

【二次面接】
★本社にて、対面形式で実施します。

【内定】
★ご応募から内定まで、2〜3週間程度を想定しています。

【入社】
★入社日のご相談にも応じます。

※20:00以降の面接も可能です。必要に応じて土日の面接も調整します。お気軽にお申し付けください。

連絡先

株式会社イ・エス・エス 採用担当
〒112-0002
東京都文京区小石川1-1-17 日本生命春日駅前ビル2階
Tel:03-3813-6817

株式会社イ・エス・エス 採用担当
〒112-0002
東京都文京区小石川1-1-17 日本生命春日駅前ビル2階
Tel:03-3813-6817

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

ありがたいことにお客様から依頼や相談がどんどん寄せられているのですが、すべてに対応できていないことが現状です。体制を整えてお客様の期待に応えるため、このたびはRe就活にて増員を図ることを決めました。当社にはRe就活から入社してきた先輩も活躍しています。未経験者の受け入れ準備は万全なので、安心して飛び込んできてください!

選考のポイント

選考で重視しているのはITへの興味です。PCやスマホが好き、ゲームが好き、機械いじりが趣味でもかまいません。皆さんの「好き」とITの関連性を探していきたいです。「好きこそ物の上手なれ」という言葉があるように、好きであることが長く続けられる、壁を乗り越えられる秘訣だと考えています。面接はリラックスできるように緊張をほぐすことから始めますので、あまり肩肘はらず普段通りの皆さんでお越しください。

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先輩社員の声

Mさん/インフラエンジニア/社歴:3年目
転職時の年齢:26歳  前職:航空自衛隊

現在はどのような仕事をしていますか?

先日、長く携わっていた案件が終わり、現在は次の案件に参画するための準備期間なので、以前のIP電話のプロジェクトで担当していた業務についてお話します。全国に60拠点ほど展開する企業様の固定電話を、インターネット回線を使用したIP電話に切り替えるプロジェクトで、私は回線の切替工事ならびに各拠点へ新たなネットワーク機器を導入する工程を担当しました。具体的にはお客様に作業工程の説明、協力業者様が作業に困らないための作業手順書の作成、そのほか工事当日はネットワークを診断し、切替のタイミングで障害が出ていないか、問題が発生していないかなどを確認しつつ無事に移行するまでを見守ります。基本的には現地へ行かずリモート対応。前線で工事にあたる方々を遠隔でサポートします。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

当社の魅力はフォロー体制と教育制度が充実していることです。フォロー体制については、インフラのスペシャリストが在籍しており、社内チャットに今起こっている不具合や問題を投稿すると、数分後には対処法や対策の返信がきます。入社時にフォローも手厚かったですが、プロジェクトに参画して実務を任されるようになって以降、先輩・上司の存在がより一層心強いです。

教育制度については資格取得支援制度が挙げられます。合格すると受験料が全額負担され、難易度によっては報奨金が支給される資格もあります。そのほか外部研修や社内研修など、継続的にスキルアップを支援する制度が整っている点も魅力です。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

当社のエンジニアは好奇心が強い人が多いと感じます。誰でも社内チャットにスレッドを立てられるのですが、新しいネットワークの技術や機器の紹介といった業務にまつわる話題もあれば、「人工衛星が打ちあがるらしいよ」や「うるう秒が廃止されるらしいよ」など、業務に直接むすびつきのないテーマでも盛り上がっています。ITはもちろんのこと、いろいろな話題にアンテナを張っている人が多いですね。普段の業務であまり関わることのない先輩とも気軽に話せるので、皆さんも気になるスレッドがあれば、参加してみると良いかもしれませんよ。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

評価については目標管理シートの達成度合いで判断します。目標管理シートとは1年間の個人目標みたいなもので、「資格を取得してスキルを伸ばす」「プロジェクトにおける○○の課題に対し、△△のツールをつくって効率化を進めていく」「プレゼンテーションが苦手なので、外部研修を受けて上達を目指す」など、それぞれがそれぞれの直面している課題の解決や伸ばしたいスキルを記入します。そのシートを上長がチェック。内容を精査して、あまりにも高すぎる目標の場合は少し下げ、逆に低いと感じた場合はもう少し高い目標を提案するなど、着実に成長につながる目標をエンジニア合意のもと設定します。その後、半年が経過したあたりに中間面談で進捗を確認。期末で1年間の取り組んだ成果を上長に伝え、それが最終的に昇給や賞与につながります。このように会社が目標を定めるのではなく、個人がチャレンジや頑張りが評価に結びついていく仕組みを整えています。

教育制度・研修が充実

入社後は約2ヶ月間のICTインフラの基礎と、エンジニアの思考を身につける新入社員研修を設けています。この間は研修に専念していただくため、業務をお任せすることはありません。当社の研修の特長はセルフコントロール型であることです。2ヶ月後にCCNAというネットワークの資格の取得、サーバー分野においては、Linux技術者認定試験「LinuC(リナック)レベル1)」の合格を目標に設定し、それに向けたスケジュールを自分で立て、知識・スキルの習得を目指します。いわば受け身ではなく、主体性を持って研修を進めるイメージです。もちろん近くに教育担当がいますので、いつでも質問できます。このゴールを設定したのち、現状の課題を整理してタスクを考える思考は、実務で非常に活きてくると考えています。

また、資格取得時に受験料の全額負担(難易度によって+報奨金も支給)や社外研修の受講サポートなど、成長し続けられる環境も整えています。

専門性・スキルが身につく

インフラエンジニアの求人はたくさんありますが、運用や監視といった業務に従事することが多いイメージがあります。対して当社は設計や構築など上流と呼ばれる工程から携わっていることが非常に多いです。これが何を意味するかというと、技術的に高いレベルの経験を積めることを意味します。運用や監視業務にはマニュアル(手順書)がありますが、上流工程にはマニュアルがありません。お客様の要望を聞き、どのようなネットワークならびにサーバーを構築すれば良いかを考えて設計に落とし込んでいきます。運用や監視に必要な手順書も作成していきます。こういった上流工程を当社では入社2年目あたりから先輩指導のもと少しずつ経験を積んでいくことが可能です。早いうちから高度な専門性を追求していける点は当社の魅力です。

ギャラリー

企業情報

株式会社イ・エス・エス

設立

1976年8月

代表者

代表取締役会長  西谷 保
代表取締役社長  西谷 健

従業員数

99名

資本金

1,000万円

売上高

10憶4,309万円(2022年9月決算時の実績)

本社所在地

〒112-0002
東京都文京区小石川1-1-17 日本生命春日駅前ビル2階

事業内容

・情報通信システムの構想設計から実施設計、施工監理、運用サポートまでのトータルコンサルティング
・ICTインフラソリューション
・電子機器及び機材や部品の輸出入

ホームページ

https://www.essnet.co.jp/

採用ホームページ

https://recruit.essnet.co.jp/

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