【製造職】注目度も成長度も高い老舗製薬企業で“手に職”を！奈良で腰を据えて働ける！！

◆一人ひとりの将来に向けた研修プログラム<br><br>中途入社の皆さんにも、しっかりと教育・研修期間を設け、当社の次代を担う人材として育成していくのが当社のスタイル。その教育カリキュラムも画一的なものではなく、一人ひとりのスキルや知識、さらに将来どんな仕事をしてほしいかを踏まえた上で設計させていただきます。<br>そのため、営業事務であれば社内とお客様の架け橋として、商品が製造されてお客様のもとに届くまでを理解するための研修を実施。製造部や物流でも研修を行っていただきます。また、開発職も生産部での研修を行い、将来、製品開発を行う際、どのような製品であれば実際に製造できるのかなど、現場に入って体験していただきます。<br>「中途入社だと研修がないのでは？」と心配な皆さん、当社でイチからしっかりスキルを身に付けていきましょう。 ◆一人ひとりの将来に向けた研修プログラム<br><br>中途入社の皆さんにも、しっかりと教育・研修期間を設け、当社の次代を担う人材として育成していくのが当社のスタイル。その教育カリキュラムも画一的なものではなく、一人ひとりのスキルや知識、さらに将来どんな仕事をしてほしいかを踏まえた上で設計させていただきます。<br>そのため、営業事務であれば社内とお客様の架け橋として、商品が製造されてお客様のもとに届くまでを理解するための研修を実施。製造部や物流でも研修を行っていただきます。また、開発職も生産部での研修を行い、将来、製品開発を行う際、どのような製品であれば実際に製造できるのかなど、現場に入って体験していただきます。<br>「中途入社だと研修がないのでは？」と心配な皆さん、当社でイチからしっかりスキルを身に付けていきましょう。

◆20代からチャレンジできる環境で大きく成長<br><br>「やってみたい！」と手を挙げた人には、年齢や経験にかかわらずチャンスを与える。それが当社の社風となっています。<br>例えば開発職なら、「こんな技術を導入してみたい」とアピールし、社長プレゼンを通過すれば新たな技術導入の中心として活躍することも可能。製造や営業、事務系でも、「もっとこう改善すれば仕事の効率がアップする」など、会社が良くなることであればどんどんアピールでき、実践することができます。<br>また、入社1年目で新工場の立ち上げに参加させてもらえるなど、20代でプロジェクトの中心となるチャンスも多々あります。こういった環境をつくることで、若手の柔軟な発想が活かされ、さまざまな経験と共に成長できると考えています。Ｒｅ就活世代の皆さんも、この環境で大きく成長してほしいですね！ ◆20代からチャレンジできる環境で大きく成長<br><br>「やってみたい！」と手を挙げた人には、年齢や経験にかかわらずチャンスを与える。それが当社の社風となっています。<br>例えば開発職なら、「こんな技術を導入してみたい」とアピールし、社長プレゼンを通過すれば新たな技術導入の中心として活躍することも可能。製造や営業、事務系でも、「もっとこう改善すれば仕事の効率がアップする」など、会社が良くなることであればどんどんアピールでき、実践することができます。<br>また、入社1年目で新工場の立ち上げに参加させてもらえるなど、20代でプロジェクトの中心となるチャンスも多々あります。こういった環境をつくることで、若手の柔軟な発想が活かされ、さまざまな経験と共に成長できると考えています。Ｒｅ就活世代の皆さんも、この環境で大きく成長してほしいですね！