【営業職・工事監理職】SDGsど真ん中で積極果敢に挑戦を続ける、エンジニアリング企業！

当社では360度評価を導入しています。これは「部下も上司を評価する」「後輩が先輩を評価する」といったように、全員が評価する側であり、評価される側に回る制度です。これによって上司が部下を一方的に評価する旧来の評価制度では分からなかった、普段から一緒に仕事に取り組む同僚だからこそ気づくことができる“その人の日頃の頑張り”が見えてきます。その頑張りをしっかり評価に反映しています。そのほか特長的な評価制度としては、社内MVP（トロフィー授与・金一封）など、個々の実績を全社員の前で賞賛する社員表彰制度を整えています。 当社では360度評価を導入しています。これは「部下も上司を評価する」「後輩が先輩を評価する」といったように、全員が評価する側であり、評価される側に回る制度です。これによって上司が部下を一方的に評価する旧来の評価制度では分からなかった、普段から一緒に仕事に取り組む同僚だからこそ気づくことができる“その人の日頃の頑張り”が見えてきます。その頑張りをしっかり評価に反映しています。そのほか特長的な評価制度としては、社内MVP（トロフィー授与・金一封）など、個々の実績を全社員の前で賞賛する社員表彰制度を整えています。

入社後は数日間にわたり、業界知識に触れる座学を受けたのち、2ヶ月ほど現場での研修を受けていただきます。発電所が出来上がっていく工程を体験するとともに、どういう仕組みで電力が生まれるのかを学びましょう。現場研修終了後は、配属先で実務がスタートしますが、すぐに独り立ちできるほど簡単ではありませんので、しばらくの間は先輩、上司と行動をともにし、できる範囲のことから少しずつ役割分担していきます。また、当社は資格取得や外部セミナーの費用負担などスキルアップの支援も充実しています。資格については業務にまつわる資格であれば支援の対象となり、受講料の全額負担、資格手当（月5,000円～50,000円）を支給。会社が定めていなくても、あれば武器になる資格だと思えば進言してください。承認されると資格手当の対象となります。このように自己研鑽に励む社員をバックアップする制度が充実していることが特長です。 入社後は数日間にわたり、業界知識に触れる座学を受けたのち、2ヶ月ほど現場での研修を受けていただきます。発電所が出来上がっていく工程を体験するとともに、どういう仕組みで電力が生まれるのかを学びましょう。現場研修終了後は、配属先で実務がスタートしますが、すぐに独り立ちできるほど簡単ではありませんので、しばらくの間は先輩、上司と行動をともにし、できる範囲のことから少しずつ役割分担していきます。また、当社は資格取得や外部セミナーの費用負担などスキルアップの支援も充実しています。資格については業務にまつわる資格であれば支援の対象となり、受講料の全額負担、資格手当（月5,000円～50,000円）を支給。会社が定めていなくても、あれば武器になる資格だと思えば進言してください。承認されると資格手当の対象となります。このように自己研鑽に励む社員をバックアップする制度が充実していることが特長です。