最終更新日
2023/03/03(金)
掲載終了日
2023/04/18(火)

募集終了

【キャリアコンサルタント】本当に最適なマッチングで日本全体の「働くこと」への意識改革を目指します!

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
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  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス・BPO
職種
人材コーディネーター
初年度想定年収
350〜700万円
勤務地
東京都
この求人の概要
  • SaaS型採用管理システムを開発・提供する急成長企業!
  • 土日祝休みで、年間休日は120日を確保!
  • 独自のオウンドメディアを持っているので、新規開拓は一切なし!

企業からのメッセージ

入社3年で35%が退職する日本で、「働くことを楽しめる世の中」を本気で創ろうとしている会社です。

HRクラウドは、「日本人の仕事に対する価値観を変えたい」という想いで設立し、2023年で10期目を迎えるベンチャー企業です。
そんな想いを叶えるため、ATS、新卒・中途採用におけるクラウド型一元管理システム「採用一括かんりくん」開発し、企業と求職者の最適なマッチングを実現。
学生の利用も目標を上回るペースで進むなか、利用拡大により蓄積されたデータを活用し、次のビジネスにつなげていく計画も進めています。
今後も日本全体の「働くこと」に対する意識を変え、明日の仕事が楽しみだと思える世の中をつくっていく予定です。

就活生の可能性を引き出し、企業とのマッチングを実現!「採用一括かんりくん」といったシステムだけでなく「人」の力も当社の強みのひとつ。
キャリアコンサルティング事業も展開しており、就活生とじっくりと面談をして、一人ひとりに合った企業の紹介も行っています。
今回のその「キャリアコンサルタント」の募集。自分自身の就活の経験を活かし、就活生に寄り添いながら、人生の大切な分岐点となる「就活」を二人三脚で進めていただきます。
体育会系、営業志向など、セグメントごとに保有しているデータベースを活用して、キャリアカウンセリングを行うことができるので、システムと人のチカラを掛け合わせた本当に最適なマッチングを実現可能。
自分の仕事を通して、就活生や企業から感謝されることも多いので、大きなやりがいを感じることができるはずです。

成果をしっかり評価してもらえる!さらに、当社では年齢や役職に関係なく、仕事の成果をしっかりと評価に反映しています。
成果が出たときには、やってきたことは間違いではなかったという自信が持てるだけでなく、逆に成果が出ないときには改善点がきちんとわかるので、目標が立てやすいこともポイント。
自分次第でどんどんキャリアアップしていくことができる環境です!

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

《第二新卒、未経験歓迎》なんらかの社会人経験がある方

【歓迎するスキル】
・ToCで人と関わり意思決定を支援してきたご経験がある方
(不動産、ブライダル、旅行、アパレル業界など)

勤務地

東京都千代田区(アクセス:各線「神保町駅」より徒歩1分)※転勤なし

【所在地】
東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A

勤務時間

9:00〜18:00
所定労働時間:8時間/休憩時間60分

休日・休暇

【年間休日120日】
完全週休2日制(土日祝)

年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
年次有給休暇(10〜20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

給与

初年度想定年収:350〜700万円

月給333,000円〜
※上記には、一律定額手当・固定残業手当含む
※スキル、ご経験、直近年収など考慮します


【固定残業代制】

(固定残業代86,700円含む)※固定残業代は45時間分86,700円、時間超過分は追加支給


【年収例】

中途入社2年目480万円

新卒3年目420万円

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内全面禁煙

昇給・賞与

■昇給、昇格:年2回
※コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断
※フィードバック面談より昇給可能

■賞与:年1回
※業績に応じて支給

諸手当

通勤手当(全額支給)
└自転車通勤の場合:15,000円
残業手当(超過分)

福利厚生

各種社会保険完備
各種研修制度(社員研修、幹部研修、合同合宿研修、マナー研修等 など)
宿泊施設を福利厚生価格で提供(全国33,000軒)
スポーツクラブ法人契約
健康、メンタル相談サービス
リフレッシュ施設
物品購入割引制度

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

急成長中の当社では、今後チームの体制を強化し、さらなる顧客ニーズへの対応力向上のために採用を強化しています!
私たちもまだまだ発展途上なので、一緒に成長していければと思っています。

選考のポイント

理念に共感して頂けるか、会社が目指しているビジョンに、共に本気で向かってくれる方なのか。
また分業制のため、当事者意識を持ち、チームで課題解決をすることにやりがいを感じる方かどうかを聞かせていただきます。
どんなことを今までされてきたのか?どう貢献していくか?など、2次面接以降では熱意をもって伝えていただければと思います。

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先輩社員の声

Jさん/提案営業/フィールドセールス

入社理由を教えてください。

大学時代は、教員になるために様々な勉強をしていたのですが、「社会も知らない自分が、教員になっていいのだろうか……」という想いから、まずは社会を知ることから始めようと考え、就活をすることにしました。

いざ、就活を始めてみると、新卒の離職率や仕事に対するネガティブなイメージ、キャリア教育が世界の中でも遅れていることを実感。この時から、「新卒採用を変えたい」その一心で就活をするようになりました。

振り返ってみれば、大学3年生の6月から説明会に参加した企業は150社。その中で、何気なく参加したイベントで出会った企業。それがHRクラウドでした。今では運命的な出会いだったと感じています。

「明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創る」それを成し遂げようと全社員が同じ方向を向いている。理念に共感し、同じく理念に共感をしている社員や同期の存在が大きく、ここで働くことに決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

まず、マーケティングがお客様からお問い合わせをいただき、次にインサイドセールスが商談アポイントを行います。私たちフィールドセールスはそのお客様に対して商談をさせていただくのが仕事です。

商談当日は企画書や「採用一括かんりくん」の実際の画面をお見せしながら、「採用一括かんりくん」の魅力を感じていただきます。

また、その商談のための準備としてお客様の情報をまとめたり、商談後にはお見積書の作成等の資料作成も行っています。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

「キャリア教育を小学校中学校から行えるものにする。」これが、私の人生を通しての目標であり、野望です。

この目標の最高到達地は、「キャリア教育の概念をでて家庭教育に影響を与えること」だと考えています。お父さんお母さんが仕事を楽しく行っていれば、必然と子供は彼らの仕事に関心を持ち、「どんな仕事なんだろう」「楽しいのかな」「なんでその選択をしたんだろう」って疑問を浮かべたり仕事に興味を持ったりするかもしれません。良くも悪くも家庭教育に子供はすごく影響されるし、キャリア選択も変わっていくと思うんですよね。

【仕事を楽しくできるようにキャリア教育を変える、その人たちが仕事にポジティブになる、子供が生まれるとその子供に関していい家庭教育ができる】このいい連鎖を作っていきたいと考えています。

そのステップとして直近の目標ではマネージャーになり、役員に上がっていくというところを目指しています。

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Hさん/営業/社歴:1年9ヶ月
転職時の年齢:26歳  前職:医療

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

現在私は営業を行っていますが、一番のやりがいは「お客さんよりあなたが担当で良かった!これからもよろしくね!」といわれる時です。採用管理ツールという商材は、一見「モノ売り」と思われる方も多いのですが、採用に悩んでいるお客様と長くお付き合いし採用の根幹から解決することができる「コト売り」のサービスでもあります。企業ごとに違う採用課題をどのように解決できるかをご提案し、ご発注していただけるととても嬉しいです。

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Dさん/インサイドセールスマネージャー/社歴:1年1ヶ月
転職時の年齢:26歳  前職:人材業界/営業職

入社理由を教えてください。

大前提ビジョンへの共感です。
その上で入社を決めた理由は、2つです。
1つ目は、成長環境で自身のスキルを磨く!と、よりチャレンジングに仕事をしたい!という想いがあり、それに一番マッチしたからです。
2つ目は、信頼と貢献です。成長しているサービスや会社は、世の中溢れるほどありますが、「日本の未来を本気で変えたい!」と考え、その為に、まずは世の中に必要と思ってもらうGiveの精神が強い会社だと思ったからです。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

当社は、新卒主体で大きくなってきた会社なので、誰しもファーストキャリアは、未経験同様だったと思います。
その未経験者の同志の集団でここまで来ました。
過去の経歴や経験より、未来に向かって想いが一致しているのであれば、本気で向き合います。
そして、必ず入社後にはHRクラウドを選んでよかった!という選択が出来ると思います。

この会社の一番の特徴はなんですか?

有言実行が出来る会社だと思っています。
年齢や役職、男女など一切関係なく、〇〇がしたい!やりたい!という意見にNGは無いです。
もちろん、根拠がなければいけませんが、根拠があるのであれば、まずはやってみることに前向きな組織です。
それだけ、目の前の仕事に本気で向き合い、将来のビジョンのために考えつくしている証拠だと自負しています。

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アピールポイント

裁量を持って働ける

新卒中途に関わらず、経営に近いポジションで働けます。
例えば、月に一回経営陣のミーティングに参加できたり、経営合宿に参加できたり、常に会社の経営状態や、意思決定の瞬間に関わることができます。
日頃オフィス内でも社長や役員陣との距離感が近く、コミュニケーションを取りやすい環境なので、会社がどういう状況、どのような方向性で進んでいくのかなどが知れるというのは当社の魅力の一つではないでしょうか。
また、役職関係なく経営陣に提言できるという環境により、若いメンバーが躍動しています。実際、JobSpringというサービス名は入社4年目の社員の案を採用しました。若手社員が会社のフロントとして活躍しています。

ワークライフバランスを重視

基本的には出社を推奨していますが、ただもちろん家庭の事情でリモートワークをしたい人に関しては任せています。必ず統一したいというわけではなく、個々に合わせた働き方ができるような体制を今後も整えていきたいと考えています。
リモートワークを考えた時期もありましたが、出社を推奨している理由は、一人ひとりが孤独に感じてしまうシチュエーションがないように、また個人の成長のサポートを優先したいという考えからです。
社風は非常に風通しがよく、分からないことをお互いに聞き合う雰囲気があります。新卒・中途・年齢・性別など全く関係なく、とてもフラットな組織文化のため、役職や職種によってのへだたりが一切ありません。管理部門と現場メンバーの仲の良さは当社の魅力の一つです。

福利厚生が自慢

福利厚生に新しく導入された「THANKS GIFT」は、株式会社Take Actionが提供している、感謝や承認をコインという形で送り合う社内SNSサービスです。感謝を可視化して記録を残すことによって社員の士気を上げ、行動を促進することが狙いの一つ。コインを獲得した数の社内ランキングなどを閲覧することができるので、ランキング形式になることで、モチベーションUPにも繋がっています!

当社はまだまだベンチャー企業。基本的な福利厚生は整えていますが、社員がより働きやすい環境となるよう、今後も新しい制度を増やしていく予定です。

企業情報

HRクラウド株式会社

設立

2014年4月

代表者

代表取締役社長 中島 悠揮

従業員数

53名

資本金

3,625万円

本社所在地

東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A

事業内容

HRテック事業

沿革(1)

■2014年
4月 株式会社Roots(現HRクラウド株式会社)を設立
7月 事業拡大に伴い、東京都目黒区に営業所を開設
11月 事業拡大に伴い、本社を渋谷から九段下に移転

■2015年
2月 経済界の2015年注目すべき企業ベスト25に選出
4月 新卒人材紹介事業を本格的にスタート
11月 第三者割当増資を実施し、資本金を1,000万円に変更

■2016年
3月 事業拡大のため九段下から神保町へオフィスを移転
4月 HRテックサービス「キャリアクラウド(現「採用一括かんりくん」)」を正式リリース
6月 新メディア「後期就活ナビ」をオープン
7月「後期就活ナビ」が日経新聞にて掲載

■2017年
5月 新メディア「女子就活ナビ」をオープン
10月 就活メディア「Joppy」をオープン
   プライバシーマークを取得
7月 サービス名を「キャリアクラウド」から「採用一括かんりくん」に変更

沿革(2)

■2018年
1月 フジサンケイビジネスアイに当社サービスが掲載
6月 事業拡大に伴いwework神保町を契約

■2019年
8月 就活メディア「Joppy」をリニューアルし「Job Spring」をリリース
12月 採用一括かんりくんが使いやすいATSNo.1に選出(日本経済リサーチ機構により)

■2020年
10月 オリエンタルラジオ藤森さんを「採用一括かんりくん」のアンバサダーに起用
   タクシーCMをスタート

■2021年
2月 会社名を「Roots」から「HRクラウド」に変更、本社移転
12月 採用一括かんりくんの有料利用企業数が500社を突破

■2022年
1月 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証を取得

CM動画

https://youtu.be/tvbnoo8AdX0

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