最終更新日
2023/04/10(月)
掲載終了日
2023/06/01(木)

募集終了

【営業企画】残業なし・有休消化率ほぼ100%!当社の事業の強みを支えるオフィスワーク

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
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  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
業種
物流・倉庫/サービス(その他)
職種
営業推進
初年度想定年収
350〜450万円
勤務地
東京都
この求人の概要
  • 年間休日130日以上。プライベートも充実!
  • 仕事と育児を両立する社員も。長く働ける環境があります
  • まずはカジュアル面談で、気軽にお話しませんか?

企業からのメッセージ

「捨てる」のではなく、「モノをしまう」収納サービスでサステナビリティな生活を提供!

いらなくなったモノを捨て、身も心も住空間も快適にする『断捨離』。コロナ禍になり、おうち時間が増えてから取り組んだ方もいらっしゃるのではないでしょうか。

たしかに断捨離は素晴らしい考え方です。しかし私たちは「捨てる」以外の選択肢もあっていいのでは?と考えています。

それは「収納」です。京葉物流は「家に残す・捨てる」の二択ではなく、別の場所に「収納する」ことで、大切なモノを残し、ゆとりある暮らしに貢献するビジネスを展開しています。

京葉物流とは?当社は“プライベートボックス”というブランドのトランクルームを運営しています。現在の施設数は首都圏を中心に80以上。月額1,000円台から使えるロッカータイプから、家財一式が収まる大型の倉庫ボックスタイプナまで、荷物の量や種類に応じて最適なトランクルームを提供しています。

トランクルームの魅力夏物・冬物の入れ替え、お子さんが生まれたら自分の荷物を預ける。お子さんが成人して自宅を出たときは、お子さんの荷物を預けて、子ども部屋を書斎に変えたり…。ライフステージに合わせて用途を柔軟に変えることで、使い続けられることがトランクルームの魅力です。そのため10年以上ご愛用いただいているお客様もいらっしゃいます。

また、月額料金というストックビジネスなので、売上が安定していることも特長のひとつです。現在、当社のお客様は約7,000名。毎月解約や新規契約の件数は変動しますが、収支の予測が非常に立てやすく、安定した経営基盤を築いています。

お客様の声をサービスに反映当社が大切にしているのは、お客様の声を放置しないこと。「駐車場が狭い」という意見をいただいたら、次に出店する施設の駐車場を広くしてみたり、「台車を自宅まで持っていっていいか?」と言われたら、リスクを洗い出し、持ち帰りのルールを制定してみたり…。どんなご要望に対しても実現可能か検証します。そのお客様ファーストの姿勢こそ、同業の中でも当社が屈指の成長率を誇っている要因だと考えています。

そして、その声をサービスに反映する一端を担っているのが今回募集する営業企画です。ニッチな市場に可能性を感じてくださる方、自分のアイデアをサービスや施設、企画に反映することに面白味を見出せる方、是非ともご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

【未経験歓迎】【学歴・出身学部学科不問】仕事に情熱をもって取り組める方
<採用条件>
・正社員としての就業経験がある方
・簡単なPC操作(word・excelの入力等)ができる方

【先輩社員の前職】
人事担当・エステティシャン・接客業・飲食店勤務など、様々な経歴を持つ社員が活躍しています。

トランクルーム事業は需要も拡大しており、まだまだ成長の余地がある事業。今後、事業の成長に合わせて新しいポスト・ポジションもどんどん確立されていきます。そんな当社で、モチベーション高く、前向きに仕事に取り組んでいただける方を募集しています!

勤務地

【東京】亀戸
東京都江東区大島2丁目31番6号

アクセス:JR亀戸駅から徒歩8分

勤務時間

9:00〜17:30(休憩60分)

★基本的に残業はありません。トラブル等が発生した際はお客様へのご連絡が必要になるため、残業をお願いすることがあります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
※月に1回程度、土日出勤がありますが、平日に代休を取得していただきます。
祝日
年末年始休暇
夏季休暇(7〜9月の間で6日間)
有給休暇(入社月より、会社規定に基づく)※消化率ほぼ100%
産休・育休休暇
慶弔休暇 等

■長期休みや有給休暇を含めると年間休日は130日以上!■

給与

初年度想定年収:350〜450万円

月給:218,750円〜

※新施設オープンのイベント(見学会)が休日に開催されます。
イベントの日は出勤いただきますが、1日分の残業代が支給されます。(2022年は1日発生)


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。



【年収例】

入社3年目 415万円(元接客業)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当

交通費支給(全額支給)※会社規定に基づく
時間外勤務手当

福利厚生

社会保険完備
ベネフィット・ワン
慶弔見舞金

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

Re就活で募集する理由は、将来的に中核を担う人材を育成するためです。現在、当社を牽引しているのは40代のメンバーです。事業が順調に拡大しているため、特に問題はないのですが、10年先のことを考えると決して安泰とは言えません。なぜなら次の世代が手薄だからです。そこで未来の責任者候補を募るためRe就活への掲載を決めました。皆さんにはいずれ部署の責任者を務めていただきたいと考えています。

選考のポイント

選考でお伺いするのは、「長く続けていること/続けていたこと」という質問です。この質問をする理由は、長く勤めていただきたいからです。趣味、アルバイト、部活、なんでもかまいません。継続できるというのは立派な能力です。その能力を選考基準のひとつとしています。

当社はカジュアル面談を設けています。「仕事がイマイチ分からない」「まだ志望動機が高まっていない」そんな方でもOK。まずは軽くお話してみませんか?

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先輩社員の声

Iさん/営業企画/社歴:8年目
転職時の年齢:20歳  前職:エステティシャン

入社理由を教えてください。

転職の動機は、仕事とプライベートを両立したいと思ったことがきっかけです。前職ではエステティシャンとして働いていました。仕事は楽しかったのですが、ネックだったのが休みがほとんどなかったことです。くわえて立ちシゴトだったこともあり、体力的にも厳しくなり、転職を決意しました。転職活動で重視していたのは、ONとOFFのメリハリをつけて働けるデスクワーク。そこで見つけたのが京葉物流です。最初はアルバイトとして入社したものの、お客様から感謝される仕事にやりがいを感じていたほか、残業もなくワークライフバランスをバッチリ整えられる点に惹かれ、正社員として働き続けることに決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は営業企画として、Webサイトからお問い合わせをいただいたお客様の対応を主に行っています。具体的には、トランクルームを新たに契約するためのお申し込みの手続き、これからトランクルームを利用するにあたっての質問に対する回答などです。そのほかオペレータースタッフの指導、月次請求、債権回収、自社HPの運用・改修といった業務も担当しています。やりがいは成長とともに任される業務の範囲が広くなっていくこと。あとは入社当初から変わらず、お客様から感謝の言葉をいただくことです。ときおり「Iさんはいますか?」と指名を受けることもあります。「ありがとうございます」はもちろん、そういったお客様と長いお付き合いから生まれる信頼関係も嬉しいですね。

一日のスケジュールを教えてください。

9:00 出勤9:10〜 朝会・コールセンターの連絡事項を共有
・前日受けた問い合わせの引き継ぎ
・新たにいただいた問い合わせ内容の確認
・1日のタスクを各スタッフに振り分け
10:00〜 HP改修の打ち合わせ11:30〜 ランチ12:30〜 問い合わせ内容を社内にシステムに入力15:30〜 月次請求の書類作成16:30〜 引き継ぎ・翌日休みのスタッフが抱えている案件を引き継ぐ
17:30 退社

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

評価の流れは、まず社員一人ひとりが個人目標を設定します。社歴の浅い社員であれば、「月次の請求業務を覚える」「オペレーターに教育できるようになる」などの目標を立てることが多いです。そして上期と下期に1on1面談を実施。半期を振り返る面談の場で、社員は自分が取り組んだこと、頑張ったことをアピールします。一方で上司も部下の評価をします。双方の言い分を整理して、評価の大枠が決定。しかし最終決定ではありません。全管理職がメンバーを評価する会議があり、そこで直属の上司が決めた評価の妥当性があるか全員でディスカッションを行います。一人の独断で評価が決まるのではなく、複数の目でしっかりと公平に評価する仕組みを整えています。

教育制度・研修が充実

★入社後研修
入社後まず座学からはじまります。事業について、トランクルームの概要、どういう経路でお客様がトランクルームのお申し込みに至るまでの流れなど、当社ビジネスモデルの概要を学びます。座学を終えたのち、次はOJTがスタート。先輩指導のもと、実務の知識・スキルの習得を目指します。また、Web上だけでなく、自分の目で見たほうがお客様への説明も説得力が高まるので、当社が展開しているトランクルームの見学も実施しています。

★自己学習のサポート
「トラストボーディング」というオンライン研修システムを導入しており、社員はいつでも自己学習に取り組むことができます。オンライン研修やeラーニング、動画コンテンツなど、バラエティに富んだ教材の数々がビジネススキルの向上をサポートしてくれます。

ワークライフバランスを重視

★残業1日15分?
営業企画職は09:00〜17:30が勤務時間です。定時退社が基本で、ほとんどが17:45までに会社をあとにしています。ダラダラ残ることもなく、ONとOFFのメリハリをつけて働きたい方にオススメです。

★有給休暇は全消化が基本!
有給休暇が非常に取りやすく、多くの社員は付与された日数をすべて消化しています。公休と合わせると年間休日が140日を超える社員もしばしば。普段の休日に関しても土日休みの完全週休2日制なので、仕事とプライベートの両立を図れると考えています(※月1回土or日出勤あり。その際は平日に振替休日を取得していただきます)。

企業情報

京葉物流株式会社

設立

1989/5/18

代表者

代表取締役 渡邉 貴衡

資本金

1億円

本社所在地

〒136-0072 東京都江東区大島2丁目31番6号

事業所

東京・神奈川・千葉に90施設のトランクルームを運営
各地のトランクルームは下記よりご確認いただけます!
https://www.privatebox.co.jp/search

事業内容

トランクルーム、レンタル収納スペースの所有、運営
倉庫業
貨物運送取扱事業

ホームページ

https://www.privatebox.co.jp/

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