最終更新日
2023/07/31(月)
掲載終了日
2023/08/30(水)

募集終了

【ITエンジニア】日立グループのデジタル事業の中核を担うSIer!

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 月給25万円以上
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
400〜800万円
勤務地
東京都/一部リモート
この求人の概要
  • 年間休日127日・フルフレックス・リモートワーク
  • 社会に大きなインパクトを残すシステム構築に関わるチャンス!
  • エンジニアの成長を生涯サポートするバラエティに富んだ研修制度

企業からのメッセージ

お客様の真の課題を引き出すエンジニア、最新技術を駆使した開発、可能性が広がる日立ソリューションズ!

私たち日立ソリューションズは、連結子会社数760社を誇る日立グループのデジタル事業の中核を担うシステムインテグレータです。1970年の設立以来、IT技術を駆使して、さまざまな業界・業種のお客様、多岐にわたる世の中の課題解決に取り組んできました。

製造・建設、流通、通信など、多岐にわたる業界の基盤事業に加え、ワークスタイルやセキュリティなどの自社開発パッケージやサービスを業界横断で提供するなど、顧客やパートナーとの協創のもとで広範なソリューションを提供しています。人々の暮らしを支えるスケールの大きなプロジェクトに関われることが当社で働く醍醐味です。

エンジニアの卵も大歓迎応募条件は「入社までに基本情報技術者の資格を取得していること」。この条件を満たしているのであれば、これからIT業界を志す方も大歓迎です。入社頂いたら1ヶ月の研修を実施したあとに配属、若年層向け研修、 “ITプロフェッショナル”を育成するカリキュラム、自己啓発支援など、数多くの研修制度を整えています。ITのプロフェッショナルとして自律的に成長できる職場環境を用意していますので、思う存分活用してスキルアップに臨んでください!

社員の幸せと会社の成長を両立する事業の継続的な成長を実現するには、会社の成長と社員の幸せの両立が重要です。その取り組みの一つとして、「休める」から「働ける」環境を整備しワークライフバランスの充実に注力しています。

具体的には…
休める
■完全週休2日制
■年間休日127日(2023年度)
■有給休暇付与日数24日
働ける
■コアタイムなしのフルフレックス制(2年目以降),裁量労働制度
■スポットフリーワーク全社員適用(ハイブリッド勤務を推奨し、会社以外自宅・サテライト・カフェ等どこでも勤務可能)

自らビジネスを創り出せる事業創生アイデアコンテストを通して、自分やチームで考えたアイデアで全社決選を勝ち抜けば、事業化提案も可能。また、優れたアイデアを持ち起業にチャレンジしたいというエンジニアには、現地ベンチャーキャピタルの協力の下、公募によるスタートアップの立ち上げも後押しします。

自らの成長意欲がトコトン刺激される日立ソリューションズ。エンジニアはもちろん、その先のキャリアも広げていきませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

IT業界に興味を持っていただける方で、基本情報技術者の資格を入社までに取得していただきます。
[求めるスキル]
・基本情報技術者の資格取得(必須)

[求める人財像]
・自発的に行動できる方
・IT業界に興味を持っていただける方
・明るく社交的でコミュニケーション力を活かして働ける人
・自分を高めるためにチャレンジ・努力ができる人
・新しいIT技術に関心がある人

勤務地

東京
【本社】
東京都品川区東品川4−12−7 日立ソリューションズタワー

業務に順応してくると、テレワークに移行していただく予定です。

勤務時間

9:00〜17:30(休憩45分)
※事業所により若干異なる

休日・休暇

■年間休日127日(2023年度)
■休日:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始 等
■休暇:年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、妊娠障害・通院休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤休暇、転勤休暇、生理休暇 他

給与

初年度想定年収:400〜800万円

・大学院卒業の方 月給:257,000円〜
・大学卒業の方  月給:232,000円〜
・高専卒業の方  月給:201,000円〜
・専門卒業の方  月給:186,000円〜

※皆さんの経験や能力に応じて決定します。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。



【年収例】

主任・サブリーダークラス:600万円〜930万円

実務担当者クラス:450万円〜600万円

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(6月、12月)

諸手当

■時間外勤務手当
■家族手当
■住宅手当
■通勤手当 他

福利厚生

■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険)
■企業年金
■独身寮・社宅制度
■短時間勤務(育児・介護)
■スポットリモートワーク
■カフェテリアプラン など

サポートが充実した環境で働ける!

当社では『若年層必須教育』として入社から5年経過するまで実施している研修体系を構築。ITの専門的な知識に加え、ビジネススキルやヒューマンスキルを継続的に身につけられるので、スピーディかつ確実にレベルアップしていただけます。
また、業務はチームで行うため、分からないことがあってもすぐ先輩や上司に聞くことができます。
他にも、キャリアデザインワークショップやe-ラーニングなど、社員の成長をバックアップする制度がたくさん!スキルをどんどんブラッシュアップできる環境で、どの時代にも求められるエンジニアとしてキャリアアップできます。

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

Re就活で募集する理由は、若年層をイチから育てていくためです。これまで当社は新卒採用とキャリア採用をメインに新たなエンジニアを募ってきました。業績が好調に推移している中、従来の採用手法では増員が追い付かなくなってきています。そこでたとえ経験が浅くとも成長意欲に溢れる第二新卒・ヤングキャリアを迎え入れ、将来のリーダー候補として育成していきたいと考えています。

選考のポイント

選考のポイントは大きく2つあります。1つ目は熱意です。IT業界を志す意欲、エンジニアとしてキャリアを築いていく覚悟をご自身の言葉で伝えていただきたいです。2つ目はコミュニケーション力。お客様の課題解決をすることが当社の役割です。プログラミングスキルも重要なスキルですが、お客様と対話を重ね、課題や要件を抽出する能力が求められます。

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先輩社員の声

Iさん/ITエンジニア/社歴:4年目
転職時の年齢:24歳  前職:ERPシステムの導入支援

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職でも、現在と同じようなパッケージシステムの導入や保守を担当しており、仕事内容は非常に気に入っていました。しかし、もっと大規模なシステムやプロジェクトに携わりたいと思い、転職を決意。前職の経験を活かした仕事ができ、だれもがよく知る「日立グループ」ということで当社の選考に参加しました。
当社への入社を決めた理由は、面接時の雰囲気が良かったから。人事担当の方の雰囲気が落ち着いており、非常にリラックスした状態で面接に挑めたことから、中途で入社しても安心だと当社に入社しました。

一日のスケジュールを教えてください。

9:00 業務開始/メールの確認・業務計画の作成
9:30 朝会/所属チームでフランクな話題でコミュニケーションを取っています。
10:00 お客様との打ち合わせ/要望のヒアリングや機能の確認
12:00 昼休憩
13:00 資料作成/打合せの議事録や資料の作成
16:00 進捗確認会/タスクの進捗状況、次の日の業務確認
17:30 退勤

社員にはどのような人が多いと感じますか?

誠実で真面目な人が多いと思います。会社の利益よりもクライアント様への対応の誠実性を重視する社風が根付いており、会社内でのルールや規律もしっかり浸透しています。一社員として守るべきものが明示されている点は非常にありがたいと考えています。
とはいえ、全員が黙々と業務をしているわけではなく、社内のコミュニケーションは活発だと感じています。プロジェクトのことはもちろん、プライベートな話をすることもしばしばあり、フランクな雰囲気で仕事をしています。また、朝会でもラフな話をしてチームで盛り上がったりすることもあり、上下関係なく接してくれる環境が非常に心強いです。

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アピールポイント

教育制度・研修が充実

入社後は、1ヵ月研修にてITスキルを身につけていただきます。何歳になっても学び続けられる、成長し続けられる教育制度を整えています。
■キャリア自律に向けた制度インフラ
業務遂行、キャリア開発、能力開発に自律的に取り組めるよう制度インフラを整備各種相談窓口など諸制度を活用し、自己成長のPDCAサイクルを確立することが可能です。
■ITプロフェッショナル能力開発
日立グループの研修機関である日立アカデミーと連携して提供。IT・OTやDX、経営・ビジネス・リーダーシップの各分野で世の中の動向に対応した研修サービスを選択し研修を受けられます。
■自律的なキャリア形成支援
定期的にキャリアの見直しを考える機会としてキャリアデザインワークショップを実施しています。実務に関することはもちろん、英会話スクール受講の支援、オンライン講座サービス受講支援など、多種多様なコンテンツを利用することができます。

専門性・スキルが身につく

今回は自社製品開発のシステムエンジニアとインフラ系エンジニアの募集です。システムエンジニアは主に自社パッケージ「リシテア」の導入に関わります。リシテアは就業管理ソリューションパッケージで、従業員数1万名以上の大企業に対する導入実績は業界No.1を誇っています。当社のノウハウが凝縮されたシステムに関われるのはもちろん、要件定義といった上流工程に早い段階からチャレンジできることも魅力です。またウォーターフォールだけでなく、アジャイルを使った開発の経験を積むこともできます。
一方、インフラ系エンジニアはクラウドを中心としたインフラの設計・構築がメインです。業務を通してパブリッククラウド(AWSやGoogleCloud)の専門的スキルが身に付きます大規模なシステムのプラットフォームを構築できる経験は、なかなか他では味わうことが難しいと考えています。

ワークライフバランスを重視

土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は127日あります。有給休暇に関しては平均取得日数が16.1日(時間単位の取得OK)。くわえてユニークな休日もあり、祝日と土曜日が重なっている場合は、金曜日が休みとなり3連休となります(日曜の場合は月曜が休み)。社内で「日立の日」と呼ばれている独自の休日です。
また、より柔軟な働き方をめざし、ハイブリッド勤務制度を導入し、コアタイムなしのフルフレックス、テレワークなど仕事・プライベートに応じて働き方を各自にて判断できるようにしています。そのほか子育て社員を支援する短時間勤務。法律では「子が3歳に達する日まで」と定められていますが、当社では小学校を卒業するまで利用することができます。このように一人ひとりの働きやすい環境と、誰もがキャリアを継続できる環境づくりに取り組んでいます。

企業情報

株式会社日立ソリューションズ

設立

1970年(昭和45年)9月21日

代表者

取締役社長 山本 二雄

従業員数

4,874名(単独)、13,860名(連結)
※2023年3月31日現在

資本金

200億円

本社所在地

〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-7

事業所

横浜事業所(神奈川)
中部事業所(名古屋)
関西事業所(大阪)

事業内容

ソフトウェア・サービス事業
情報処理機器販売事業

ホームページ

https://www.hitachi-solutions.co.jp/

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