募集職種
【IT事務】
★IT知識ゼロからスタートできます！
仕事内容
エンジニアやプロジェクトマネージャーのサポート業務、データの加工など、IT周りのデスクワークです。
…□■《どんなお仕事？》■□…
社内、もしくはお客様先に常駐する当社の開発チームの中で、エンジニアを補佐するさまざまな事務業務をお任せします。
お客様先は、元請の大手SIerのほか、エンドユーザーであるゲームメーカー、有名家電メーカー、メガバンク、損保・生保会社など。ほとんどが誰もが知る大手企業ばかりです。
最初はもちろん、カンタン業務から。会議資料の準備などからスタートし、少しずつ、IT知識も身につけていきましょう。本社や研修室でのIT研修なども受けられますので、挫折することなく、段階を踏んで学習していけます。
一般的な事務職とは違い、IT事務は将来的にもさまざまなシーンで活躍ができ、あなたの「手に職」になりますよ。
主な仕事内容は──
【プロジェクトチームのサポート業務】
□プロジェクトのスケジュール管理
□プロジェクトマネージャのサポート
□議事録の作成
□他部門からの問い合わせ対応
□簡単なエラー修正
□EXCEL、Wordでの資料作成
□データの抽出・加工
□会議用資料の準備
□報告用各種資料の作成
□プログラミング（VBAなど）
□RPA など
【社内SEサポート業務】
□業務効率化のための各種簡易ツールの作成
□議事録作成
□他部門との窓口 など
【IT事務の仕事内容】
□書類の作成や処理（word）
□データ作成、データ入力（Excle）※入社後EXCLEの研修あり
□他部門からの問い合わせ対応（主にメールを使う）※入社後研修あり
□業務効率化を図るためのツール作成 ※入社後研修あり
□EXCLE関数など使って、データの抽出・加工 ※入社後研修あり
□報告用各種資料の作成
※IT事務は専門性のある事務職のため、電話応対や来客対応などの庶務はほとんどありません。
※経験とスキルに応じて様々なお仕事があります。
※将来は「IT事務」から「開発エンジニア」へのキャリアチェンジも可能です！
求める人材
《新卒・第二新卒・既卒、みんな大歓迎！》完全未経験者も、経験者・微経験者も、ぜひ！
■大学卒以上
■職歴不問
■社会人未経験でも、アルバイト経験があればOK！
※《人物重視》の採用です！
※とくにサービス業などの経験で円滑にコミュニケーションを取りながら仕事が出来る人は歓迎です。
※サークルでも趣味でも、何かひとつ長く続けたものがあれば尚可！
勤務地
東京本社 ◆転居を伴う転勤なし ★5割以上は、在宅と出勤の「ハイブリッド勤務」
本社：〒151-0071 東京都渋谷区本町3-14-3 松尾ビル6階
＜アクセス＞都営大江戸線 西新宿五丁目駅から徒歩2分
※クライアント先での常駐勤務となる可能性もございます。
東京都内近郊(千葉県・埼玉県・神奈川県)及び東京23区内
※配属されるプロジェクトによっては在宅勤務(リモートワーク)となります。
勤務時間
9:00〜18:00（休憩1時間、実労働時間8時間）
★月平均残業時間は10時間程度
休日・休暇
《年間休日125日》
完全週休2日制（土・日）
祝日・祭日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
給与
初年度想定年収：250〜400万円
月給210,000〜300,000円
※半年後、必ず昇給（10,000〜15,000円）
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
【固定残業代制】
(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分30,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
420万円／28歳 IT事務 入社3年/月給32万円
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年1回（決算賞与：年1回）
諸手当
交通費(上限30,000円まで)
趣味・学習手当
一人暮らし応援手当
帰省時交通費支給有（年1回）
食事手当
学籍書代全額負担
福利厚生
社会保険完備
産休・産後休暇制度
社員イベント（3ヶ月1回）
育児・介護休暇、短時間勤務制度
社員研修制度
資格取得支援制度
健康診断
＼女性が長く活躍できる環境です／
代表の郭は以前、夕方には保育園に迎えに行き、仕事が残っている時はオフィスに連れ帰るという、大変な子育てを経験しました。そのため、特に出産・育児など女性のライフステージの変化にはとても理解があります。「働く女性を応援したい」というのが代表のスタンス。
だからこそ、職種も代替のきく「一般事務」ではなく、スキルが身につく「IT事務」での募集です。
定時で帰れるし、在宅ワークもOK。子どものお迎えで抜けてもOK。さらに、女性がキャリアをあきらめずに働ける体制を整えるため、将来はオフィス内に「託児ルーム」を作ることも視野に入れています。
＼福利厚生が充実♪／
社員の心身の健康を気遣って、「福利厚生」も充実させています！
特に嬉しいのが、さまざまな手当。たとえば──
◎《趣味・学習手当》
社員のストレス発散や自己研鑽の意欲を高めるため、月1万円を支給。
◎《一人暮らし応援手当》
一人暮らしの社員には、毎月1万円支給で応援。
◎《帰省手当》
年に一回、帰省時の交通費をカバー。上限5万円までを支給します。
◎《食事手当》
レストランで使えるカードを支給。3500円分を会社が負担します。
そのほか、健康増進の一環として、ボルダリングやボーリング、仲間との親交を深めるBBQ、カラオケ大会、サバイバルゲーム、お花見、飲み会などを、3ヶ月に1度の頻度で開催。
コロナの状況次第で再開の予定です♪
＼IT事務社員の社員育成5カ年計画の詳細をご紹介！／
ここではG&Tの研修の流れをご紹介します！
▼入社後3ヶ月~半年
【OFF-JT技術研修】(最大3ヶ月間)
▼入社1年目〜2年目
【フローアップ研修】実務チームに配属しOJTで研修します
▼入社2年目〜3年目
【スキルアップ研修】扱えるスキルをもっとアップしたい場合、更に技術を研修します
▼入社4年目以降〜
【リーダーシップ研修】管理志向の方向けの研修OFJTでの研修からOJTでの研修。
G&Tでは未経験からでも業務を身に着けられるように研修制度を充実させています。 個人に合わせたフォローアップ研修や、IT事務の成長に必要な知識をカバーできるような研修カリキュラムを組んで、未経験からIT事務に挑戦したい皆様を応援しています。
また、研修と併行して面談を実施し、 スキルアップ目標の進捗を確認しながら進めまので自分のペースでスキルアップが目指せます。。