最終更新日
2023/09/06(水)
掲載終了日
2023/10/02(月)

募集終了

【Javaエンジニア】新言語を学ぶ研修も多数ご用意!上流工程から携われるチャンス!

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
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  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(プログラマ)
勤務地
東京都/一部リモート
この求人の概要
  • 年間休日129日・有休20日付与・副業もOK!
  • 出社とリモートのハイブリッドな働き方/フルリモートもあり!
  • チーム体制で上流工程から携われます!

企業からのメッセージ

ローコードやアジャイル開発など仕事をしながら学べる環境があります。

2023年4月に新しい事業部として発足!新たな仲間を募集しています!1991年の設立以来、Webシステムやサイトの開発、ERPを中心とした基幹システムの構築、サーバー、ネットワークといったインフラシステムの構築など、幅広いIT領域で事業を展開しているクレヴァシステムズ。2023年4月に「ビジネスソリューション事業部」というインフラと業務アプリの領域を専門とする部署が発足しました。

インフラの強みは、各種プラットフォームに関するサーバーシステム構築を、お客様の要件に応じた基盤環境実現に向けサービスを提供しています。今後は、オンプレミス領域の保持とクラウドへの取り組み強化を実施し、時代の変化に強いインフラ要員を育成することで、お客様の要望に応える範囲を拡大していきます。

業務アプリの強みは、お客様企業固有の事業基盤となる業務システムを提供しており、様々な業態のシステム開発、運用、保守サービスを提供しています。複数のシステムの仕組みや仕様を知ることができ、複数の開発手法や開発言語の経験も可能。今後は、新領域にもチャレンジしながらチーム体制を強化し、お客様の業務支援の幅を拡大していきます。

新領域へのチャレンジや既存技術の拡充も積極的に取り組んでいます!★ローコード領域へのチャレンジ★
変化の激しい時代のいま、システム開発も迅速かつ柔軟に対応していくため、高速開発や超高速開発と呼ばれることもある「ローコード(Low-Code)開発」を事業部として積極的にチャレンジしています。

★既存技術の拡充★
従来からある技術(Java、PHP)のスキル保有者を大切にし、自身のスキルにあった案件へのアサインを最優先しています。また、プロジェクトはチーム化しておりコミュニケーションが取りやすい環境です。技術者ファーストの方針で現場ローテーションも積極的に行っています。

教育や資格取得など社員への投資も積極的に実施!社員の教育には力を入れており、研修費や受験費は事業部が支援しています。例えばアジャイルについては、3年後には業務アプリに関わる社員全員が資格保有者となることを目指しています。「自分の成長がチームの成長に繋がる!」をスローガンに、皆さんも仕事をしながら成長し、事業部を一緒に盛り上げていきませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

Javaのコーディングスキルをお持ちの方
4月から新事業部が発足し、事業拡大に伴う増員募集を行います。
チームには20代の社員も在籍しており、コミュニケーションもとりやすく、分からないことも聞きやすい環境。
自らのアイデアも活かしながら、仲間と連携し、業務に臨める方を求めています。

勤務地

★リモート案件50%以上★東京都(本社もしくは都内ベンダー拠点)
※プロジェクトによって異なります。

本社:
〒105-0014 東京都港区芝3-24-21(三和ビル 2F・4F)

アクセス:
・都営三田線「芝公園」駅 A2出口 より徒歩4分
・都営三田線「三田」駅 A8出口 より徒歩6分
・都営大江戸線「赤羽橋」駅 赤羽橋口 より徒歩8分
・JR山手線・京浜東北線「田町」駅 三田口 より徒歩10分

勤務時間

午前9時~午後5時30分(所定労働時間7時間30分/日)
※プロジェクトによって異なります。
※フレックスタイム制度あり(コアタイム10:30~15:30)
※テレワーク勤務制度あり

休日・休暇

【年間休日数129日(2023年度)】
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW連続休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(一律20日付与、時間単位取得可(5日まで)、半日取得可)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇 など

給与

初年度想定年収:350~450万円


月給:216,700円~274,800円
(基本給:211,700円~269,800円 前払退職金手当:5,000円)
※時間外手当は全額支給(管理職は支給対象外)
※今までのご経験や能力を充分に考慮した上で、決定いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 420万円(20代、入社3年目、メンバー)

【年収例2】 520万円(30代、入社9年目、リーダー)

【年収例3】 670万円(30代、入社10年目、PM)

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
ビル内に喫煙所設置

昇給・賞与

給与改定:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当

前払退職金手当
時間外手当(全額支給)
深夜勤務手当
通勤手当(全額支給)
家族手当(一般職のみ支給)
休日勤務手当
赴任手当
在宅勤務手当

福利厚生

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険(雇用・労災))
育児・介護休業制度
育児・介護短時間勤務制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度(企業型)
休業所得補償制度
EAPカウンセリング制度
ベネフィット・ワン加入
家賃補助制度
資格取得支援制度
クラブ活動補助金制度
定期健康診断
各種保養所
リゾート施設利用 など

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

2023年4月より基幹系システムをメインで開発していた部門とインフラ部門が一緒になり、新たな事業部として立ち上がりました。当社では2名~10名単位のチームでプロジェクトを進めていますが、今後は、ローコード開発やアジャイル開発の領域にも力を入れ、お客様の要望に応える範囲を増やしていきます。新しい事業部を一緒に盛り上げていくため、新たなメンバーをお迎えしたいと考えています!

選考のポイント

選考のポイントはJavaに関する基礎的なスキルがあることです。たとえば、開発やテストの指示を受けたとして、何から着手すべきか自分で考えて動けるレベルのスキルがあればベストです。今年入社してきた先輩は、Javaの実務経験が浅いながらも学び直しをしながら開発に取り組んでいます。自分のスキルをご自分で判断せず、スキルに自信がない方でもぜひ一度お話したいと考えていますので、まずはお気軽にご応募ください。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

昇給や賞与にかかわる評価は大きく2つあります。個人目標の達成度の評価とスキルアップも含めた行動評価です。個人目標は事業部の目標を個々にブレイクダウンして、期の始めに決定。上期・下期の評価面談で進捗状況をヒアリングします。行動評価は現等級に見合う行動を取っているか、次の段階に進めるスキルアップができているか、メンバーとのチームワーク、後輩の育成など、行動面を年間を通じて評価します。評価をするのは一緒にプロジェクトを進めているチームの上長です。日頃の取り組みや仕事に対する姿勢を近い距離で見ている上長が、成果だけでなく、プロセスもしっかりとチェックしています。このように日々の小さな頑張りも評価に反映する仕組みを整えていることが特長です。

教育制度・研修が充実

中途入社の方に関しては、3ヶ月間程度のOJTを実施しています。会社全体の研修としては、大きく分けてヒューマンスキルとテクニカルスキルの向上を支援するものがあります。ヒューマンスキルの研修は年2回。上期・下期でテーマを選択し受講していただきます。そのほか階層別研修やキャリア形成を支援する研修を定期的に設けています。テクニカルスキルは、サブスク型の研修を契約しており、スマホやタブレットでいつでも動画コンテンツが視聴可能です。必要な技術・技法、資格などについては、担当するプロジェクトや役割によって違うため、求められるタイミングで随時講習や研修を受けられる環境を整えています。直近では、TypeScriptの研修やアジャイル検定のワーキンググループなどを実施しています!

裁量を持って働ける

新しい事業部として発足した今、まずは事業部の方針として社員全員が「チーム化で共通の目的を持つこと」を掲げています。例えば「私たちは〇〇資格をみんなでとろう!」「私たちのプロジェクトは拡大を目指すから〇〇さんはサブリーダーの経験をしよう!●●さんは〇〇さんの業務を引き継ごう!」「私たちは事業計画のこの領域をやっていこう!」などです。技術力やマネジメント力向上による【個人の成長】が、領域や役割を増やす【チームの成長】となり、お互いが相乗効果となって成長に繋がる組織を目指しています。もちろんその成長のための支援やサポートは、事業部が積極的に行っていきますので、皆さんもどんどん要望を出してください!

企業情報

株式会社クレヴァシステムズ(IT)

設立

1991年10月

代表者

代表取締役社長 山本 浩昭

従業員数

168名(2023年4月1日現在)

資本金

2億8,407万円

売上高

21億93百万円(2023年3月期)

本社所在地

〒105-0014 東京都港区芝3-24-21(三和ビル 2F・4F)

事業内容

Webシステムソリューション
ERPソリューション
ビジネスソリューション
インフラソリューション
プロダクトソリューション

グループ会社

キーウェアソリューションズ株式会社
キーウェアサービス株式会社
キーウェア北海道株式会社
キーウェア東北株式会社
キーウェア西日本株式会社
キーウェア九州株式会社
株式会社オーガル

ホームページ

https://www.crevasystems.co.jp/

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