募集職種
高級ブランド品のアドバイザー
仕事内容
「BRAND OFF」の店舗スタッフとして、 高級ブランド品のアドバイザーをお任せします。
《具体的には…》
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店「BRAND OFF」の店舗スタッフをお任せします。
ご来店されたお客様の一人ひとりに時間をかけて対応できるので、ブランドの良さを説明して、納得度の高いサービスを提供してください。
★買取・査定・販売までトータルに対応！
高級ブランド品の接客販売・買取・査定・店舗管理を幅広くお任せします。
入社後は半年かけて、商品の取り扱いから査定の仕方までしっかり教えますので、知識はゼロでOK。
一つひとつが単価の高い高級品なので、なぜ価値が高いのかもしっかりご説明しましょう。
★店舗運営にもアイデアを活かせる！
店舗ごとに仕入れた商品の魅力をどうPRするか、自由に考えてチャレンジ出来る社風です。
写真をアップしたり、動画を撮影したり……ホームページやSNSを使ったアピールを駆使しながら、露出を増やしてお客様の注目を集めてください！
《評価制度について》
当社では、スキルは職能考課、気持ちは情意考課できちんと評価する制度を設けています。
そのため、未経験でも前向きな姿勢で業務に励めば、昇進チャンスがあります！
（※詳しくはページ下部の【★情意考課について】をご覧ください）
《働く環境について》
一緒に働く先輩は30代が多数。男女比は3：7。
前職は飲食や化粧品のショップスタッフが多く、それぞれに共通しているのは「接客が好き！」という気持ちを持っていること。
未経験からこの仕事を始め、店長やマネージャーに昇格した人もたくさん活躍しています！
求める人材
＜業界・職種未経験者、第二新卒者歓迎！＞学歴、社会人経験、就業ブランクは不問です！
※必須ではありませんが、接客経験をお持ちの方は仕事に活かせます。
チーフなどへの早期昇格も可能に！ぜひあなたの経験をPRしてください。
勤務地
石川・東京・愛知・京都・大阪の各店舗での勤務です。※勤務地は希望を考慮します。U・I・Jターン歓迎！
【銀座本店】
東京都中央区銀座５丁目５−９ オージオ銀座ビル 1F-4F
（東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」より徒歩5分）
【大須店】
愛知県名古屋市中区大須3‐24‐44 大須セントラルスクウェア B1F・1F
（市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」より徒歩5分、「上前津駅」より徒歩7分）
【四条河原町店】
京都府京都市中京区下大阪町351番
（阪急京都線「四条河原町駅」3B出口より徒歩1分）
【心斎橋店】
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1‐4-12 心斎橋日光ビルB1F
（大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩3分）
勤務時間
11：00〜20：00（実働8時間）
※残業月20時間以内です（昨年の残業平均は月間13時間）。
※店舗により勤務時間が変更になる場合があります。
休日・休暇
■月9から10日（シフト制）
※2月に限り月間休日が8日となります。
★事前申請すれば、土日に連休取得可能です！
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
給与
初年度想定年収：300〜400万円
【東京】月給214,000円〜250,000円
【京都／大阪】月給209,000円〜240,000円
【石川／愛知】月給204,000円〜235,000円
※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。
※東京勤務の場合のみ、月給に一律支給の首都圏手当（月2万円）が含まれます。
※この他に残業代は別途、全額支給します。（残業平均13時間＝2万円前後）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
年収370万円（25歳／入社3年）
年収450万円（31歳／入社7年）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 ※試用期間中は契約社員となります。待遇や福利厚生に変更はありません。
受動喫煙対策
【対策内容】
オフィス内分煙
昇給・賞与
■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（6月・7月・12月）※昨年度支給実績3回／3.2ヵ月分
※賞与は業績により変動します。
諸手当
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社宅あり
■役職手当
■住宅手当（世帯主25,000円、非世帯主15,000円）
■エリア手当（一律10,000円）
■家族手当（配偶者…月1万5,000円、子ども…月5,000円）
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援（リユース検定受験料会社負担／合格者のみ）
■社員持株制度
■退職金あり
★情意考課について
情意考課とは、どの程度意欲を持って勤務しているか、どの程度会社のビジョンに沿った行動をしているかを評価するものです。
スキルを磨くことはもちろんですが、どんな気持ちで仕事に取り組むかも大切。
当社では、「スキルは職能考課、姿勢は情意考課」でしっかり評価することで、スキル面と姿勢面の両方を意識したレベルアップを目指していただいています。