最終更新日
2023/09/20(水)
掲載終了日
2024/06/20(木)

募集終了

【リクルーティングアドバイザー】学生・求職者と企業の出会いを創るやりがいを<随時入社>

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 正社員
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
法人営業
勤務地
東京都/愛知県/京都府/大阪府/福岡県

企業からのメッセージ

【このRe就活を運営!】学生・求職者の就職・転職の支援、さらに企業の採用を支援する就職情報会社

3年3割、5年5割の離職率と言われている現在。20代で転職する方がかなり多くなってきています。その流れはWith/Afterコロナの時代にますます加速化。20代での転職活動が当たり前な時代となりつつあります。

そうした20代の求職者の方を中心に転職支援を実現するのが当社学情。今お使いの「Re就活」を通じ、年間で数万名もの採用支援を実施しています。

今回は、この「Re就活」を始めとした各種商材を企業に提案するリクルーティングアドバイザー(法人営業)を募集します。コミュニケーション能力は必要ですが、それ以外には、何か定型的な求める人物像といったものはありません。

過去に当社に入社した社員には…

■大手不動産会社・大手保険会社・某化粧品メーカーから転職
■某新聞社の記者からの転職
■夢を追いかけ、バンドで花開かず、学情に就職
■アナウンサーを目指して就職浪人し、2年目でアナウンサーを諦め就職
■音大大学院修了後、ドイツに2年間音楽留学して帰国して就職
と、様々なバックグラウンドを持った社員がRe就活から入社しています。

その経験を生かしてあなたにお任せしたいのは、各社によって異なる採用課題に向き合い、様々な手法で採用を成功させるための企画提案。20代の転職希望者を採用したいというお客様にRe就活を提案する、という単純なものだけではありません。その会社の定着率に問題があれば研修の提案もありますし、時にはホームページやCMなどをトータルで提案し、その会社のブランド向上に資する内容を提案することも。

仕事の幅もやりがいも、得られる経験も無限大。もちろんお金もしっかり稼げます。ぜひ、私たちと一緒に働きませんか?

★待遇のPOINT
・入社後は年の近い先輩やベテランがマンツーマンで指導
・若手、ベテラン関係なく頑張ったら頑張った分だけ評価、報酬が与えられる
・東証プライム上場、朝日新聞社との資本業務提携によるブランド力
・年間休日は122日、残業を減らす制度もあり

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

リクルーティングアドバイザー(法人向け営業職)

仕事内容

採用活動を行っている企業に、求人サイトやイベントなど、企業の課題に合った商品を提案します。

採用活動を行っている企業に訪問し、人事担当者に活動の進捗状況や課題をヒアリングし、自らプランを企画・提案し、運用していきます。

当社の取り扱う主な商品は、

【新卒採用向け】
・ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「Re就活キャンパス」
・日本初の合同企業セミナー&実績日本一の「就職博」をはじめとしたイベント
・朝日新聞と提携したオリジナル研修制度

【中途採用向け】
・20代支持率No.1。国内唯一の20代向け転職サイト「Re就活」
・20代、30代を対象とした転職イベント「転職博」

上記はあくまで一例です。近年ではオンライン形式の合同企業セミナーや、Re就活世代に親しみのあるYouTube形式で企業を紹介する動画サービス「JobTube」、少人数制マッチングイベント「就活サポートmeeting」「転職サポートmeeting」なども生まれています。

他にも外国人留学生の採用支援サービス、会社パンフレットの制作、採用ホームページの制作、採用代行業務(アウトソーシング)といった提案も可能です。当社の場合、高い認知度を誇る既存商品もありますが、お客様の課題に応じて何でも提案できることが面白い点の一つです。

《入社時のフォローは…》
入社時には基本的には先輩社員がマンツーマンでOJT形式で指導をしていきます。お客様先に訪問して、実際に提案活動をしてみないことには、なかなか仕事の理解は進みません。自分自身のアポイントに先輩が同行したり、逆に先輩のアポイントに同行することで、幅広い経験を積み提案力を高めていきます。

ご経験にもよりますが、年次別の研修なども実施している他、インストラクター制度なども用意。Re就活世代の社員が活躍する会社なので、非常に相談しやすい環境です。

《将来のキャリアは…》
基本的には希望がない限り、法人営業担当としてキャリアを築いていきますが、適性や希望に応じて、例えば地方自治体・官公庁の事業を受託/実施する部署、大学のキャリアセンターへ営業をする部署、サイト設計・広告・マーケティングを実施する部署、Web広告の制作を担当する部署など、様々な部署に異動することも可能です。

求める人材

4年制大学卒以上。年齢、経験は問いません。(社会人経験も不問です)
・営業職としてキャリアチェンジをしたい方
・困っている人がいたら放っておけない、おせっかいとよく言われる方
・真面目にコツコツ物事に取り組める方
・目立ちたい!認められたい!という想いの強い方
・何かに打ち込んだ経験があり、自分の得意領域がある方
・成長意欲がある方
・最良の策を考え続け、行動に移せる人
・人と明るく接することができる人
・お客様のために「悩みを解決してあげたい!」と思える人

勤務地

本社・大阪本社・名古屋支社・京都支社・福岡支社
【本 社】
 〒100-0006
 東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7階
【大阪本社】
 〒530-0001
 大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス
【名古屋支社】
 〒460-0008
 名古屋市中区栄2-3-6 NBF名古屋広小路ビル8階
【京都支社】
 〒600-8008
 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング3階
【福岡支社】
 〒812-0011
 福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル8階

勤務時間

9:15~18:00(実働7.75時間)
※残業時間は最大でも月20時間で、遅くとも20時には必ず退社していただきます。

休日・休暇

土曜、日曜、祝日(週休2日制)
年末年始
慶弔休暇
特別休暇
年次有給休暇
誕生日休暇(有給取得奨励日)
年間休日122日(2023年)

給与

初年度想定年収:300~400万円

【総合職(全国転勤あり)】
■東京本社
月給:236,300円~(一律諸手当含む)
※一律諸手当:総合職手当(10,000円/月)、外勤手当(10,000円/月)、地域手当(17,000円/月)

■大阪本社・名古屋支社・京都支社・福岡支社
月給:216,500円~(一律諸手当含む)
※一律諸手当:総合職手当(10,000円/月)、外勤手当(10,000円/月)

【エリア限定職(全国転勤なし)】
■東京本社
月給:224,600円~(一律諸手当含む)
※一律諸手当:外勤手当(10,000円/月)、地域手当(17,000円/月)

■大阪本社・名古屋支社・京都支社・福岡支社
月給:204,900円~(一律諸手当含む)
※一律諸手当:外勤手当(10,000円/月)

※前職の経験等を考慮して決定致します。
※総合職、エリア限定職は、入社前に選択いただきます。
※総合職は入社後に総合職試験を実施します。


【固定残業代制】 【総合職】東京本社

(固定残業代32,900円含む)※固定残業代は20時間分32,900円、時間超過分は追加支給


時間超過分は追加支給

【年収例1】 29歳:850万円

【年収例2】 27歳:670万円

【年収例3】 25歳:380万円

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙(ビル内喫煙室有)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)

他、業績により決算賞与

諸手当

役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
転勤手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当(月額上限3万円)

福利厚生

社会保険完備
提案制度
退職金
財形貯蓄
慶弔金
社員表彰
社員持株会
インセンティブ
達成金
海外旅行 等

企業情報

株式会社学情

設立

1977年

代表者

代表取締役社長 中井大志

従業員数

330名

資本金

15億円

売上高

67億7,300万 ※2022年10月期

本社所在地

【本社】
〒104-0061  東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7階
【大阪本社】
〒530-0001  大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス

事業所

【名古屋支社】
 〒460-0008
 名古屋市中区栄2-3-6 NBF名古屋広小路ビル8階
【京都支社】
 〒600-8008
 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング3階
【福岡支社】
 〒812-0011
 福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル8階

事業内容

【人材関連サービス】
新卒採用事業、中途採用事業、人材紹介事業

学情のパーパス「つくるのは、未来の選択肢」

創業 45 周年を迎えた 2022 年 10 月期を第二創業期と位置づけ、これまで当社が大切にしてきた想いや価値観は何か、社会から期待されていることは何かを改めて言語化するために、「パーパス」を制定しました。
VUCA の時代と呼ばれる現在は、働き手も主体的にキャリアを形成していくことが求められていると言えます。自分で「選ぶ」ことが必要になったからこそ、信頼できる「情報」が必要になることは言うまでもありません。
若い世代に1つでも多くの選択肢を示すことで、これからを担う世代と、企業、社会の未来に貢献してまいります。

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