募集職種
総合職（店長職をはじめ、幅広い業務に携わっていただきます！）
仕事内容
業界No.1を誇る西松屋の運営ノウハウを学び、効率性を追求する仕事にチャレンジ！一人で６店舗の管理も？！
◎1年目からマネジメントをお任せ！店舗をより良くする面白さを実感してください！
これから入社される皆さんには、店舗のマネジメントをお任せします。
もちろん、はじめは先輩社員のアシスタントとして、店舗運営の基礎をしっかり身につけていただきます。
先輩から一対一で教わることができるので初めてでも安心ですよ。
アシスタント期間が終わればいよいよ１つの店舗をマネジメント！
最初に皆さんにお任せしたいのは、店舗のオペレーション管理。
店舗を円滑に運営することはもちろん、改善点があれば積極的にアイデアを提案していただきたいと考えています。
「このマニュアル、もう少しわかりやすくできるのにな…」
「この作業、もっと時間短縮できる方法はないかな」
そんなアイデアがあれば、即提案！
エリア単位での実験のほか、提案が採用されて制度化される際にはタスクフォースとして携わることができるなど、当社ならではの仕事の面白さを実感してください！
◎当社が推進する「スーパーインテンデント制」！一人で複数の店舗を管理！
全国に1,109店舗を構える「西松屋」。
しかし、店長が1,109人いるというわけではないんです。
当社では、1人の店長が複数の店舗を管理する「スーパーインテンデント制」を採用しており、効率的な店舗運営・管理を実現しています。
将来的には皆さんにも複数の店舗の管理をお任せしたいと考えています。
ちなみに先輩社員の中には、６店舗管理している社員も！
担当する店舗が増えれば行動範囲も広がるので、時間配分なども考慮する必要がありますが、その中でどうすれば効率よく店舗を運営できるのか。
トライアル＆エラーを重ねながら、日々成長できる環境がありますよ！
◎ジョブローテーションで店長の経験をいかす！
当社にはジョブローテーション制度もありますので、店舗のマネジメントだけでなく本部での仕事にチャレンジできるチャンスもあります。
バイヤーや販促、商品開発、店舗出店、EC事業、品質管理など業務のフィールドは多岐にわたります。店舗での経験をいかし、ぜひ新しい職種にも挑戦してみてください！
求める人材
【応募者全員が選考に参加できる！】マネジメントや環境を改善する面白さを体感したい人、大募集！
【こんな人におすすめです】
・コツコツ仕事をすることが好きな人
・コミュニケーションを大事にしたい人
・経営やマネジメントに興味のある人
・人々の暮らしをサポートすることに興味のある人
・長く安定した会社で成長したい人
・仕事もプライベートも大切にしたい人など
※社会人経験のある方、大歓迎です。
年数・経歴は問いません。
※四年制大学卒業（見込）以上
勤務地
全国47都道府県に展開している各店舗★全国1,109店舗を展開中
■北海道・東北
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
■関東
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
■中部
新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
■近畿
滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
■中国
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県
■四国
徳島県、香川県、愛媛県、高知県
■九州・沖縄
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
◎転勤における引越費用・単身寮家賃は会社が全額負担します！
世帯寮の方も会社で一部負担（自己負担は月25,500円まで！）
勤務時間
【シフト制】9:00～21:00のうち実働８時間（休憩１時間）
休日・休暇
■週休2日制
■年次有給休暇（半日取得制度あり）
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給235,220円～（一律諸手当含む）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収450万円（賞与2回） ／ 25歳 入社3年
【年収例2】
年収500万円（賞与2回） ／ 30歳 入社8年
【年収例3】
年収600万円（賞与2回） ／ 35歳 入社13年
試用期間
(試用期間有り) ３か月 労働条件変更なし
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
主要事業所は屋内全面禁煙。
ショッピングセンター（SC）内の店舗はSCが定める運営方法による。
昇給・賞与
■昇給：年１回（４月）
■賞与：年２回（７月、12月）
■ストックオプション制度
諸手当
■職能等級手当
■特別手当
■時間外手当
■通勤手当
■家族手当
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用保険・厚生年金保険・健康保険 ・労災保険）
■社員持株会
■J-ESOP（株式給付信託制度）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■単身寮全額会社負担
■社宅一部会社負担
■社員保養施設（会員制リゾートホテル）