募集職種
劇場マネージャー(正社員)
※その後、支配人やエリアマネージャー、本社部署等の幅広いキャリアアップが可能です。
仕事内容
魅力的な映画館運営のマネジメントを行っていただきます。
【劇場マネージャーの主な業務】
・劇場のマネジメント
※日々の運営からスタッフの育成、業務改善等
多岐の業務をご経験いただきます。
そのほか、下記具体的な業務例です。
・お客さま満足度向上施策
・売上向上施策
・新作/新商品準備
・シフト作成
・SNSの運営
・ウィークリーの校正
・劇場案内
・チケット販売
・グッズ販売(発注や売り場展開など)
・飲食売店
・設備管理
・事務業務
働くうえでの個々の裁量の大きさが特長です。
例えば、グッズ売り場での仕事では
売れそうなグッズの売り場を広くとったり、
子ども用のグッズは下の段に置いたりと、
考えた施策をアウトプットできる機会が多くあります。
その他、スタッフの教育やシフト作成も重要な仕事。
来館者数を予測して、そのピークに合わせて適切な人員配置を
行えるかが、手腕を問われるところです。
【劇場マネージャーの先輩のスケジュール】
8:00 出社
9:00 メール確認
10:00 新作映画のウィークリー校正
12:30 休憩
13:30 勤怠スケジュール
14:30 マネージャー定例業務
15:30 ポスター変更表作成
17:00 退社
【支配人になると…】
・劇場の売り上げ予算管理
・上映スケジュール作成
・プロモーション業務
・本社との折衝業務
・行政や地域との連携
など
劇場の売り上げアップに向けた施策を行っていただきます。
例えば上映スケジュールの作成。
どの映画を、どの時間から、どのシアターで上映するのか、
決めるのは支配人の仕事。うまく組み合わせて、
できるだけ多くのお客さまにご来館いただけるよう、
スケジュールを組みます。
どの映画がどれだけヒットしそうかの予測を立てて、
先に動いておく必要があるため、
常にアンテナを張って映画の情報をキャッチすることがポイントです。
【エリアマネージャーになると…】
指定エリアを管轄する立場として、
定期的に管轄劇場の巡回を行いながら、様々な施策を行います。
より多くのお客さまに最高の感動体験をお届けするため、
各劇場の支配人と本社各部署との連携が欠かせません。
求める人材
【未経験歓迎!前職不問】エンタメ業界に興味のある方や映画好きな方であれば楽しんで働いていただけます!
業界未経験の方も大歓迎!あなたの「好き」を仕事にしてみませんか?
映画館でのアルバイト経験がある方や接客業の経験がある方であれば
即戦力になることもできます!
【募集対象】
高卒/専門卒/短大卒/4大卒/大学院卒
【こんな方におススメ】
・映画が好きな方
・エンタメ業界に興味がある方
【求める人物像】
・お客さまのニーズや社会の変化をキャッチできる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・接客業の経験がある方
・チームで目標に向かって取り組める方
勤務地
全国のイオンシネマ各劇場
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/新潟県/富山県/石川県/長野県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/和歌山県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/福岡県/佐賀県/熊本県
全国にあるイオンシネマ各劇場に配属
※全国転勤あり
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制
変形労働時間制/週平均労働時間 40時間
休日・休暇
年間休日120日(変形労働時間制度適用)
シフト制(休日は月10日前後)
※月に1度、マネージャーが希望を出し、調整します。
長期休日(半期に一度5連休取得可)
年次有給休暇(当社規定基準日による一斉付与)
産前産後休暇
慶弔休暇
赴任休暇
育児休職
介護休職
※ 育児時短勤務制度、介護時短勤務制度あり
給与
初年度想定年収:300~350万円
基本給:月給23万円 〜
(大卒以上の方は月給25万円~)
固定残業代:なし
※別途時間外手当を支給
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆各種手当
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
322万(1年目/賞与2回)
【年収例2】
350万(1年目/賞与2回/大卒以上)
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
昇給・賞与
昇給:年1回(個々の評価に応じて決定)
賞与:夏季7月・冬季12月(業績・個々の評価に応じて支給)
諸手当
・交通費全額支給
・時間外手当
・子女教育手当
・地域手当
・結婚・出産祝金
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金制度
・労災付加給付金制度
・転勤時の社宅制度(家賃補助)
社宅入居までの諸経費(敷金・礼金・引越代)は会社が負担します(一部例外あり)
福利厚生
ー 福利厚生 ー
・社会保険等完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・転勤時の社宅制度(家賃補助・転勤手当・敷金・礼金・引越代など)
・退職金(確定拠出年金・確定給付年金)
・健康診断
・福利厚生サポート制度
(イオングループ企業による制度「イオングッドライフクラブ」)
※ 結婚・出産などライフイベントなどに対する各給付金や レジャー施設の割引など。
・イオングループ各社の割引が適用となる従業員カード
ー 社内制度 ー
・キャリア・ディベロップメント・プログラム(キャリアにおける自己申告制度)
・目標記述書
・登用試験
・資格取得時の支援金