募集職種
総合職
仕事内容
社内研修・OJTで培う製造の知識をベースに、技術職・ロボット開発・管理・営業などで活躍できます！
入社後、当社の要である製造部門での研修・OJTを通じて、ものづくりの知識を深めていただき、
以降、個別にキャリア設定を行わせていただいております。
製造部以降の配属については個人の適性や社内状況により、都度打診させていただく形となります。
■製造
鉄板の加工を行い、精密な機械部品の生産を手がけています。
ものづくりの知識を深めるために、幅広い経験を積むことができる環境が整っています。
将来的にはリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
段取りや指示の立案、他工程との打合せなど、マネージャー業務に携わることで、さらなる成長ができます。
■品質保証
生産品の検査だけでなく、不良再発防止など品質向上に関する取り組みを行っています。
社内での対策案作成や情報共有はもちろん、必要に応じ社外対応なども行い、常に安定した品質の提供ができるよう活動いただいております。
■生産技術
機械や設備の導入・改善を専門とする、機械のプロフェッショナルが生産技術です。
導入した機械を、受注製品製造ができる形に改造したり、生産効率を高めるために改善したりしています。
その他、新規受注時にはどのような製造プロセスにするのかなどの、工程作成なども手掛けていきます。
■生産管理
専用の生産管理システムの運営管理を主に担当しています。
受注データのシステム反映や指示伝票を各部署に向けて発行するなどの生産管理業務を行います。
ほか、データ上での在庫管理なども行っています。
■営業
新規受注品の渉外業務や納期管理、調整などを行います。
営業部内で、お客様から頂いた図面データを社内用データに書き換えるCAD業務も行っており、ものづくりスキルも身につけられます。
■調達
鉄板から工具にいたるまで製造に必要な材料・消耗品の手配、発注、納期管理を担当しています。
仕入れに関わる全ての工程を担っており、仕入れ時の値段交渉や、取引先への注文データ送付、納入時の積み下ろし、納入品チェックまでを行い管理します。
求める人材
【職歴不問！】文理問わず採用しています！
【必須条件】
■専門卒、短大卒、高専卒、大学卒、大学院了の方
【こんな方を求めています！】
■機械やものづくりに興味がある方
■積極性を活かし、新しい業界に挑戦したい方
■大阪で長く働きたいとお考えの方
■社会人経験は問いません
勤務地
大阪・和歌山 ※選考時に希望をお伺いします
■大阪
大阪府岸和田市臨海町20-61
大阪府岸和田市臨海町20-55
大阪府岸和田市臨海町20-30
大阪府岸和田市木材町16-3
大阪府岸和田市岸之浦町12-2
■和歌山
和歌山県日高郡日高川町大字初湯川字鳥淵373
勤務時間
■1年単位の変形労働時間制
週平均実働39.4時間以内
勤務時間 8：00～17：00（休憩1時間）
※生産状況によって変更となる場合があります
残業 月平均19.7時間
休日・休暇
■年間休日115日（有休消化日5日含む）
■週休2日制（土日、ほか社内カレンダーによる）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■年次有給休暇
■子育て有給
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
給与
初年度想定年収：250～350万円
■専門卒、短大卒、高専卒
月給：210,000円
■大学卒、大学院了
月給：220,000円
上記の他に各種手当などを加算し支給します。
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
【モデル月収（大卒/1年目）】
基本給 220,000円
＋残業手当 33,000円（社員全体平均）
＋通勤手当 15,000円（一例/～50,000円までを定期代で支給）
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268，000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
470万（30歳・賞与2回）
試用期間
(試用期間有り) 入社後6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり、喫煙専用室以外の対策あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
特定屋外喫煙所、屋内喫煙所 設置あり
指定喫煙所以外では全て禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
■交通費支給（上限5万円）※規定あり
■時間外手当（残業手当）
■役職手当
■家族手当
福利厚生
■各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度
■定期健康診断
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■勤続表彰（3年）
■資格・免許取得援助
■社員食堂（補助利用で実質320円／食）
■保養施設あり
■産前産後休暇・育児介護休業
■子育て有休制度
中学生以下のお子様がいる社員には別途5日分の有給休暇を付与。
独自の福利厚生を作り、働きやすい職場環境づくりを推進しています。