最終更新日
2023/09/05(火)
掲載終了日
2023/10/01(日)

募集終了

【テーマパークマネジメント職】東京ディズニーリゾート(R)のこれからを担う人材募集

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
職種
専門サービス系(その他)
勤務地
千葉県

企業からのメッセージ

東京ディズニーリゾートを新たなステージへ。テーマパークのこれからを担います!

私たちオリエンタルランドは、
「国民の文化・福祉・厚生」に寄与することを目的に
浦安沖の埋め立てから事業をスタートし
1983年に東京ディズニーランド(R)、
2001年には東京ディズニーシー(R)を開園いたしました。

そして現在、東京ディズニーシー開園以来、
過去最大規模の拡張プロジェクトが進行中です。

さらなるゲストの体験価値向上に向け、
東京ディズニーリゾートを一緒につくってくださる方を積極採用します。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

■テーマパークマネジメント職(スーパーバイザー)
・運営本部
・エンターテイメント本部
・フード本部
・商品本部

仕事内容

様々な経営資源を活用する時間帯責任者として、パーク運営とキャスト育成に携わります。
具体的な仕事内容
テーマパークマネジメント職(スーパーバイザー)には4つの本部があります。
応募の際に希望本部を選択いただき、
その中から選考に進んでいただく本部は当社にて決定いたします。

◆運営本部
アトラクション、パーキング、エントランス、サービス施設でのゲスト誘導、清掃、セキュリティ業務

◆エンターテイメント本部
エンターテイメントプログラムの運営

◆商品本部
商品販売施設運営

◆フード本部
飲食施設運営

☆ゲストの笑顔+キャストの成長が喜びとなる仕事です
ゲストやキャストにとことん向き合い、
人が持つ力を最大限に引き出していくことで
「人にしか生み出すことのできない感動」を
テーマパークに生み出し続けていきます。

☆ゲストに喜んでいただくための改善提案もミッション
スーパーバイザーになると
担当施設やプログラムの運営を一任されます。
一日に数千万円の規模の売上管理を担うこともあります。
現場の声を活かした戦略を立て、
ゲストにより楽しんでいただくサービスの提供、
利益の最大化施策を積極的に提案してください。
改善提案はスーパーバイザーのミッションです。

求める人材

大勢の仲間と共に、感動を創り上げたいという志を持つ方を歓迎いたします!
【応募資格】
 ・2023年4月1日時点で2年0ヶ月以上の社会人経験をお持ちの方
 ・社会人として、チームリーダーの経験がある方(規模不問)
 ・チームを良くするための改善提案、施策実行を行ってきた経験のある方
※詳細は当社採用ホームページをご確認ください。

勤務地

株式会社オリエンタルランド事業所内

<本社>
千葉県浦安市舞浜1番地1

<OLC新浦安ビル>
千葉県浦安市美浜一丁目8番1号

勤務時間

原則6:00~23:30(1日/実働7時間30分のシフト制勤務)

※早朝・深夜勤務あり
※早出、残業あり

休日・休暇

年間休日123日
年次有給休暇
産前、産後休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
妊娠中等の通院休暇
妊娠中等の特別休暇
子の看護休暇
忌引休暇
病気有給休暇
その他(育児休職等)

給与

初年度想定年収:350~450万円

スーパーバイザー候補時 月給 24万8,000円以上
スーパーバイザー昇給後 月給 26万5,000円以上


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 年収500万【スーパーバイザー昇格後1年目年収例】 ※時間外勤務平均15時間/月

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試雇期間中でも雇用条件、待遇は変更ありません。

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

昇給・賞与

【賞 与】年2回 ※2022年実績
【昇降給】年1回 ※2022年実績

諸手当

通勤手当
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当

福利厚生

【社会保険】
各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等)

【その他福利厚生】
独身寮あり(入寮条件・審査あり)
財形貯蓄制度
退職金制度
その他カフェテリアプラン 等

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

業種経験にこだわらず、これから自分のキャリアや可能性を広げていきたいという方に向けて募集を行っていきたいと考えているからです。
"テーマパーク事業"という特殊性から同業経験の方は少ないので、その分しっかり研修体制を整えています。銀行窓口統括出身のスーパーバイザーなど、異業種の方がたくさん活躍しています。安心してご応募ください!

選考のポイント

テーマパークマネジメント職は、現場で大勢の仲間と共に感動を創り上げる仕事です。
・自分の意思を持って、積極的に改善提案を行ってきたか
・たくさんの方を巻き込み、その思いを実現できるか
などを、チャレンジシートや面接でお伺いしたいと思っています。
人と接することが好きな方、誰かを幸せにしたいという思いがある方にぴったりの職種です。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Aさん

入社理由を教えてください。

前職は、都内のホテルでバーテンダーとして働いていました。"ホテルで働きたい"という学生時代からの夢を叶えましたが、日々忙しく過ごす中で、業務に追われて当初の思いを忘れかけている自分に気づきました。お客様をおもてなしする気持ちを大切に働きたいという自分の信念を大切にしたいと思い、オリエンタルランドへの転職を決めました。

転職して、働き方も整い、大分落ち着いて働けるようになりました。もちろん忙しいときはありますが、一緒に働く仲間がいつでも根底に「ゲストにハピネスを届けたい」という気持ちを持っていることが感じられ、そんなチームで自分も働けていることが嬉しいです。
仕事帰りや休日に先輩に飲みに誘っていただくことも多く、仲間と美味しいものを食べに出かけることが今の楽しみですね!

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アピールポイント

商品・サービスの知名度が高い

現在、東京ディズニーシー開園以来、過去最大規模の拡張プロジェクトが進行中です。
パークで働くキャストを率いるテーマパークマネジメント職の皆さんに、新たなパークの幕開けを創っていただくことを期待しています。

ワークライフバランスを重視

当社には約5,200名の社員と、約16,800名の準社員(キャスト)が在籍しています。
担当施設だけではなく、他施設や他部門の仲間とも協力しあい、大勢の仲間の中心となってチームワークを発揮していきます。
新入社員、転職者の皆さんにも、ゲストのために積極的に意見を出していただき、施策提案・実行を行っていただきます!

教育制度・研修が充実

入社時研修、ビジネス知識を身につける研修のほかに、従業員それぞれの役割・キャリアに合わせた研修があります。担当施設によって、防災知識や、アトラクション技術に関する知識など、多種多様な知識が必要になりますので、OJT研修中に先輩が丁寧に指導&フォローします。
異業種からの転職者も、研修を経て多数活躍しています!

企業情報

株式会社オリエンタルランド【東証プライム上場】

設立

1960年(昭和35年)7月11日

代表者

代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次

従業員数

正社員 5,213名
準社員 16,811名
(2023年3月31日現在)

資本金

632億112万7千円

売上高

売上高 483,123百万円
営業利益 111,199百万円
経常利益 111,789百万円
当期純利益 80,734百万円
(2023年3月期)

本社所在地

本社/千葉県浦安市舞浜1番地1

事業所

OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜一丁目8番1号

事業内容

テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等

採用ホームページ

https://www.olc.co.jp/ja/recruit/career.html

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