募集職種
営業職
仕事内容
ハウスメーカーなどの「モノづくり企業」に、世界各地の「木材」を提案《生産現場での作業効率化を促進！》
【提案先】
ハウスメーカー、建材メーカー、異業種業界を始めとした『モノづくり企業』の全てが対象です。
【入社後の流れ】
まずはOJTとして上席者に営業同行するほか、商材についての勉強やクレーム事例などを交えての学習を行います。
入社後半年程度を目安として一人で顧客対応ができるような育成プログラムを実施。（状況をみて適宜延長なども発生します。）
OJT終了後は新規開拓や海外マーケットなど、ご自身の適性に合わせたフィールドで挑戦していただくことを期待しています。
【業務環境】
■売上・粗利益ノルマなし
営業目標は自己申告制・各種社内アプリを分析しながら自己で目標を立てて実行していっていただきます。
■社内稟議書なし
営業が必要な時に必要な行動ができるよう、時間の要する社内稟議書はありません（国内外出張、直行直帰、仕入、営業経費、etc…）。
■売上処理（デスクワーク）について
営業時間を最大効率で活用できるように、全ての売上処理に関わる業務は営業事務のチームがサポートしてくれます（担当者としてのチェックは必要です）。
■営業ツール各種完備（個人PC、個人iPhone、営業車、teams、名刺管理アプリ、営業分析アプリ、情報保護アプリ、業界情報各種、各種テンプレートあり）
営業部からの必要なツール（アプリ）の新たな提案は積極的に登用を検討します。
各自限られた時間の中で当社の目指す自己完結に競争力を加えていくには必須であると考えています。
緊急事態の際は各システムはクラウド管理されており、テレワークも可能です。
■社内研修制度あり
スキルアップ研修、管理者研修、環境問題研修、OJTなど。
資格取得に関しても会社が認めた場合は、会社の全額実費負担となります。
■1日の業務スケジュールイメージ
実務のスケジュールは入社時のOJTを除いて、その他会社からの具体的指示はありません。
全て自身で効率を考えスケジュールを組み立てて行動していただきます（国内／海外出張・デスクワーク、etc…）。
営業先からの直行・直帰に関しても事前届出は不要です。
求める人材
営業のご経験（業界問わず）・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
【必須条件】
営業のご経験
普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎条件】
木材業界のご経験
英語、中国語、ベトナム語いずれかのスキル（※外国語のスキルが無くても業務に支障はこざいません）
勤務地
本社（大阪府大阪市中央区）
《所在地》
大阪市中央区南船場1-18-17商工中金船場ビル13階
《アクセス》
大阪メトロ長堀橋駅 1号出口より徒歩1分
《海外勤務の可能性あり！》
海外法人への駐在・転籍チャンスがあります！
2023年現在では、中国・ベトナムの関連会社での勤務可能性があります。
勤務時間
9 : 00～18 : 00（休憩60分）
休日・休暇
《年間休日124日以上》
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社半年経過時点10日）
給与
初年度想定年収：350～450万円
月給：25万～32万円
【固定残業代制】
(固定残業代17,000円含む)※固定残業代は10時間分17,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
3 年目：434万円
【年収例2】
5 年目：600万円
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
※試用期間が短縮する場合があります。
その場合、最短３カ月～となります。
受動喫煙対策
【対策内容】
喫煙環境 事務所内完全分煙喫煙所完備
昇給・賞与
昇給：原則年1回（上半期での昇給実績あり）
賞与：年2回
諸手当
交通費（会社規定に基づき支給）
残業手当あり
役職手当
福利厚生
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
財形貯蓄制度
定年一律60歳（再雇用制度あり）
企業型確定拠出年金制度あり
借上社宅制度有り（居住先は任意選択可能。社内規定による）
育児休業（取得実績有り）
社内ゴルフ部（参加者は一部会社より負担あり。社内規定による）
毎年健康診断あり（40歳以上、管理職以上は人間ドック受診）
内勤者には被服費年間10万円支給（当社にユニフォーム等はございません）
NISAや保険・運用などのセミナーも不定期実施
【社長あいさつ】1／3
丸紅木材は循環型社会の実現・現場での人手不足の軽減を目標とした、3つの事業を展開しているシンプルな会社です。それは『世の中に必要な事、正しい事』で儲けたいと考えるからです。当社は飲食店で例えるなら豊富なメニューを扱うファミリーレストランでは無く、ハンバーグ専門店です。全社員24名（役員・経理・事務含む）の小さな組織ですが一人当たりの売上は2.3億円／年と比較的高いと言えます。
この実現には明確な事業方針と『自己完結型』の集団である事に加え、双方型のコミュニケーションができる事が必要と考えています。
【社長あいさつ】2／3
当社の云う自己完結型とは実務的な営業開拓～仕入～販売～アフターケア～売掛回収までを一貫して関わりながらも、不足部分を見出し、またその対策・方法を考え取り入れていく事で、企業に最も必要な『継続的な変化』を実行できる事を指します。それが組織になると正に個人レベルでのマネージメント（経営）ができる集団である事を意味します。
【社長あいさつ】3／3
時代に逆行しているとお叱りを受けるかもしれませんが、全てが便利すぎてコミュニケーションが希薄になっていると感じる昨今です。当社は未だに親睦会・懇親会などが多い会社です。上席者にも『ご飯食べに連れて行って下さい！』と誘い奢って貰える様なコミュニケーション力を身につける事も結果としてシステムやアプリでは得れない自身の能力にも繋がるのではと考えています（ただ飲み会が好きなメンバーが多いのもありますが……）。またそのコミュニケーションの中でもさまざまな人の意見・考え方・ノウハウを取り入れ、成長する事も、自己完結型を達成する為に必要な要素だと考えます。
当社の考え方に共感いただける方、またそれを目指したいと考える方は是非私たちと一緒に会社を創造していきましょう！