【ものづくりマスター】世界基準の技術力！大胆かつ繊細なものづくりの魅力を存分に味わおう！

当社は社員同士はもちろんのこと、社長と社員の距離も非常に近い会社です。社長と距離が近いことによるメリットのひとつは気兼ねなく相談できること。社員一人ひとりの悩みは仕事やプライベートにかかわらず相談に乗ってくれます。<br><br>もうひとつは頑張りを評価してくれることです。仕事に取り組む姿勢、技術の向上、小さな気遣いなど、数値化が難しい部分の努力もしっかりと上層部に伝わります。そして伝わるからこそ、年齢や社歴に関係なく、新しい仕事や大きな案件に携わるチャンスを与えられます。<br> 当社は社員同士はもちろんのこと、社長と社員の距離も非常に近い会社です。社長と距離が近いことによるメリットのひとつは気兼ねなく相談できること。社員一人ひとりの悩みは仕事やプライベートにかかわらず相談に乗ってくれます。<br><br>もうひとつは頑張りを評価してくれることです。仕事に取り組む姿勢、技術の向上、小さな気遣いなど、数値化が難しい部分の努力もしっかりと上層部に伝わります。そして伝わるからこそ、年齢や社歴に関係なく、新しい仕事や大きな案件に携わるチャンスを与えられます。<br>

直近3年間で当社に入社してきた新卒・第二新卒は12名います。彼ら彼女らの定着率は90％以上。高い定着率を維持している理由は、手厚いフォロー体制があるからだと考えています。<br>ものづくりの現場に対して、“上司の背中を見て学ぶ”みたいな印象を持たれているかもしれませんが、そのイメージとは真逆です。まず上司が溶接や加工をやって見せて、やり方をレクチャーする。そして新人がやってみる。マンツーマンで指導しながら少しずつレベルアップを図ります。技術を盗むのではなく、技術を伝えることを心がけています。<br><br>また当社には活動委員会という組織があります。活動委員会のメンバーは若手で構成されており、議題やスケジュール調整、議題の進め方などをそれぞれが意見を出し合いながらすべて自分たちで決断して活動しています。若手にチャンスと責任を与えることで、仕事をするうえで必要な技術力と人間力の成長を促すことを大切にしています。 直近3年間で当社に入社してきた新卒・第二新卒は12名います。彼ら彼女らの定着率は90％以上。高い定着率を維持している理由は、手厚いフォロー体制があるからだと考えています。<br>ものづくりの現場に対して、“上司の背中を見て学ぶ”みたいな印象を持たれているかもしれませんが、そのイメージとは真逆です。まず上司が溶接や加工をやって見せて、やり方をレクチャーする。そして新人がやってみる。マンツーマンで指導しながら少しずつレベルアップを図ります。技術を盗むのではなく、技術を伝えることを心がけています。<br><br>また当社には活動委員会という組織があります。活動委員会のメンバーは若手で構成されており、議題やスケジュール調整、議題の進め方などをそれぞれが意見を出し合いながらすべて自分たちで決断して活動しています。若手にチャンスと責任を与えることで、仕事をするうえで必要な技術力と人間力の成長を促すことを大切にしています。