募集職種
ライフプロフェッショナル職
仕事内容
お客さまの生涯設計をサポートする「ライフプロフェッショナル職」としてご活躍いただきます。
主に企業や官公庁を担当いただき、昼・夕方など担当企業に応じて、決められた時間に訪問します。既契約者様のフォローや新規ご契約のご提案も行います。
保険商品をご提案するだけではなく、お客さまのご状況に合わせて、人生の節目ごとに様々な相談にお応えするのがミッションです。提案力はもちろん必要ですが、同様に重要となってくるのが「聴く」力です。保険提案に必要な情報だけでなく、趣味や価値観など、お客さまについての理解を深めることで、ご自身も気がついていない真のニーズをつかむことが出来ます。お客さま一人ひとりに寄り添うことで、最適なライフプランと保険をご提案していく。ライフプロフェッショナル職の醍醐味はここにあります。「一生涯のパートナー」としてそれぞれの想いにじっくりと向き合い、信頼される存在を目指します。
【チーム制の営業スタイル】
チームリーダーを中心に各自のスケジュール確認や案件を共有し、メンバー間でアドバイスを行い活動に活かします。ロールプレイングやペア活動など、助け合いながら切磋琢磨できる環境です。
【1日のスケジュール例】
・9時30分～10時 朝礼
朝礼は大切な情報共有の場。前日の成果報告や成功事例の体験談を共有。実際の営業を想定したロールプレイングなどを実施することも。
・10時～10時30分 チームMTG
1週間に1回必ず開催。1週間のアポイントの確認や目標への進捗などを確認。
・10時30分～11時 お昼の活動準備
配布する資料の準備やアポイントの準備を行います。
・11時～13時 企業訪問
アポイントや新規のお客さまに向けたご挨拶等を行います。
・13時30分～14時30分 お昼休憩
・14時30分～15時 帰社報告
チームリーダーやトレーナーにお昼の活動の状況報告を行い、今後のスケジュール等や提案のアドバイスを受けます。
・15時～16時30分 提案書などの作成
夕方や翌日の営業活動に備え準備
・17時～18時 夕方の活動
アポイントや新規のお客さまに向けた情報提供を行います。オンラインでの非対面・非接触の営業スタイルも推進しています。
・18時～19時 帰宅
求める人材
＼短大卒以上、業界業種未経験・第二新卒歓迎／じっくりと長期キャリアを構築したい方、ぜひご応募下さい！
業界・業種未経験、第二新卒からの新たなスタートをサポートします。
【あれば活かせるご経験・スキル・資格】※必須ではありません。
◎社会人経験
◎ファイナンシャルプランナー資格
勤務地
全国24拠点のうち、ご希望のエリアでご活躍いただきます。
以下いずれかの拠点への配属になります。
ライフプロフェッショナル職は、全国に拠点があり、原則転居を伴う異動がないエリア限定職です。
※初任地はご希望に応じて会社が決定します。
※原則転勤はありません
札幌、千歳、仙台、福島、新潟、大宮、東京、新宿、千葉、横浜、静岡、浜松、名古屋、四日市、大阪、京都、神戸、岡山、広島、山口、福岡、久留米、北九州、熊本
※各拠点の詳細は以下をご覧ください。
https://dai-ichi-life-professionals.jp/culture/
勤務時間
9：00～17：00、9：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
※時間は所属によって異なります。
※事業場外みなし労働時間制適用
休日・休暇
週休2日制（土・日）、祝日 ※休日出勤をする場合あり（振替休日取得を必須とする）
夏期連続休暇
年末年始休暇
有給休暇（20日付与）※社員として入社した月によります。
リフレッシュ休暇（勤続５年以降5年ごとに取得）
マタニティ休暇
産前産後休暇
育児休業
チャイルドサポート休暇
孫誕生休暇
介護休業
介護サポート休暇
給与
初年度想定年収：300～350万円
■東京・新宿・大宮・千葉・横浜勤務
大学院・大学卒月給：26.3万円
短大卒月給：25.3万円
■名古屋・浜松・四日市・大阪・京都・神戸勤務
大学院・大学卒月給：25.3万円
短大卒月給：24.3万円
■札幌・千歳・仙台・福島・新潟・静岡・岡山・広島・山口・福岡・久留米・北九州・熊本勤務
大学院・大学卒月給：24.3万円
短大卒月給：23.3万円
※初任給のベースUPを行いました！
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例】
400万(入社3年目/ボーナス2回) ※実績に応じ変動いたします
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（6月・12月）
諸手当
通勤交通費補助（月割額5万円限度）
退職金制度（勤続3年以上）
福利厚生
雇用保険制度
厚生年金保険制度
健康保険制度
労災保険制度
勤務地特別加算（当社所定の条件あり）
育児サービス経費補助
保養所、スポーツクラブなどの各種施設と提携
各種教育・育成カリキュラム
入社1～3年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育・育成期間」、4年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育・育成カリキュラムを用意しています。
・1年目
入社後６か月間の新入社員基礎研修・ＯＪＴ研修を通じて営業活動を行ううえでの基礎力を養成します。
・2年目
金融知識を駆使し、担当企業の福利厚生制度も踏まえた提案を行うトータルコンサルティングを実現します。
・3年目
自身の強みとなる知識や提案手法の確立に向けて法人向け商品にも視野を広げ、さらに高付加価値の提案を実現します。
支援制度としては、eラーニングコース（ＷＥＢを活用した学習機会）をご用意したり、指定社外資格奨励金制度（幅広い資格試験へのチャレンジを後押しする奨励金制度）などもあります。
キャリアアップ制度について
ライフプロフェッショナル職は幅広い知識やスキルを段階的を身につける教育体制を整え、入社後3年間を初期教育・育成期間と位置づけています。4年目以降はライフプロフェッショナル職としてお客さまに寄り添い続ける中で、個人の適正・志向・それまでの活動実績などを総合的に判断し、さまざまなキャリア展開が可能です。
・マネジメントキャリア
新人社員の指導育成を担うトレーナー。コンサルティング活動のサポートを行い、一人ひとりの能力を伸ばします。
・営業スペシャリスト
職種変更を伴い、より営業に特化した活動を行っていただき営業の最高峰を目指していきます。
・基幹職業務へのジョブローテーション
ライフプロフェッショナル職として培った経験をもとに第一生命グループの基幹職として活躍することができます。
※各キャリアステップに進む際には所定の応募条件を満たし、かつ、選考試験に合格することが条件となります。