募集職種
【営業職】
～企業の課題解決に向け、ICTを活用した『ソリューション提案営業』を行います～
■飛び込みなし！
■既存のお客様が9割、新規のお客様は1割程度。
■商談規模は100万円～1億円。スケールの大きな案件も。
仕事内容
主に製造業や流通・サービス業のお客様に、パッケージソフトや業務システム開発、ITインフラ構築をご提案。
…□■《どんなお仕事？》■□…
案件の7割は、製造業と流通・サービス業のお客様です。あなたに提案していただく内容は・・・
◆製造業向け
自社・他社パッケージの販売、業務アプリケーションの開発、ハードウェア全般のご提案。既存のお客様がほとんどですが、HPからの問い合わせや展示会などで名刺交換した新規のお客様も。
お客様の課題を解決するため、エンジニアや富士通・パートナー企業と連携しつつ、積極的な提案から契約後のアフターフォローまで、きめ細かいサポートを行います。
◆流通・サービス業・小売業向け
業務効率化・生産性向上・業務支援を実現する、業務システム（販売管理／POS／会計／人事給与勤怠など）のご提案。ニーズのヒアリング～選定～提案～構築～導入まで、お客様に寄り添います。お客様先での製品の納品立会いなども。既存のお客様との信頼関係を築くことが、最も大切です。
ICT提案を通じて、流通業の最前線に触れることができます。
◆上記のほか、ネットワーク関連を扱う案件も。お客様に対し、ネットワークのソリューションや設備リプレース企画をご提案し、プレゼンテーション、見積提示、契約までを行います。ネットワークエンジニアや施工部門と協議し、プレゼンテーション資料や見積資料を作り上げます。
…□■《仕事の魅力Point》■□…
■富士通製品はもちろんのこと、自社製品、他社製品を含め多種多様な製品をご提案できます。パッケージではなく、お客様とゼロからシステムを創り上げることも。
■パートナー企業は約2800社。連携をとりつつ、それぞれの強みを融合した、スケールの大きなご提案ができます。
■さまざまな分野のお客様に対する業務システム提案やサポートを通して、幅広い見識を持つことができます。
■チームワークで仕事を進めることが多く、担当営業の権限も幅広いため、やりがいと実現へのよろこびが大きく感じられる仕事です。
求める人材
《大卒以上》IT未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ブランクある方、24卒も歓迎！
■必須条件：
・大卒以上
・2024年4月1日入社可能な方
未経験の方も新人研修からしっかり育成していきますので、ご安心ください！
勤務地
東京・長野・名古屋・大阪 ほか
※研修は新入社員全員、東京本社にて研修を行います（本社まで自宅より2時間以上かかる場合は借り上げ社宅に入居。）
その後は、組織要請により本社を含む全国の支店に配属になる可能性があります。
ご承知の上、ご応募ください。
■本社
〒162-8565 東京都新宿区揚場町2番1号 軽子坂MNビル
■事業所
仙台／新潟／宇都宮／大宮／長野／松本／沼津／静岡／名古屋／大阪／広島／福岡
勤務時間
9：00～17：30 （所定労働時間：7時間30分／休憩時間：60分）
休日・休暇
年間休日126日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
夏季休暇
特別休暇（慶弔休暇等）
メーデー（5/1）
創立記念日（12/1）
給与
初年度想定年収：300～600万円
月給：230,000円～333,000円
※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
約450万円（28歳チーフ）
【年収例2】
約560万円（33歳チーフ／扶養家族1名）
【年収例3】
約600万円（35歳チーフ／扶養家族2名）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
全面禁煙 ※事業所により異なる
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
通勤手当
残業手当
家族手当
福利厚生
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備
寮社宅（独身寮は28歳以下、通勤時間2時間以上の方）
退職金制度
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
資格取得奨励金制度
保養所（健康保険組合、会員制ホテルなど）
永年勤続表彰
総合福祉団体定期保険
健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
毎週水曜日NO残業DAY実施
短時間勤務制度
育児・介護休暇制度
ワークライフバランスが良好！
残業は全社平均月17時間。かなり少なめです。
また年間休日数は126日を確保、有給休暇の平均取得日数は10.3日と、平均よりも多め。特に若手社員は、計画的に有給休暇を消化している人が少なくありません。
会社としても、夏季休暇3日間に有給休暇と土日を合わせた「9連休」の取得を推奨しています。
女性の育休取得率は100％。近年は男性の育休取得率もアップしてきています。
ライフステージが変わっても続けられ、自分のプライベートな時間も充実できる環境で、ワークライフバランスはとても良好です！