募集職種
技術系総合職
・製造技術職
・品質保証職
仕事内容
自動車や家電など身近な製品に欠かせないコア部分を生み出す製造ラインに関わる仕事です
希望や適性を考慮し、製造技術職もしくは品質保証職に配属します。
◆製造技術職
良質な製品を効率よく生産するラインを作る役割を担います。
・生産設備及び製造ラインの企画・仕様決定・設計・立上げ
・量産移行に伴う工程管理・改善
・製造設備の品質維持、保全・改善
・生産ラインの効率・安全性の改善
・試作品の制作、評価 など…
生産ラインの企画から立ち上げ、量産開始までのすべてに携わることができます。
省力化や効率化を考慮しながら、最適な生産体制を整える裁量の大きな仕事です。
◆品質保証職
不良品を出さないよう品質を管理する役割を担います。
・信頼性試験方法の企画、生産ラインへの検査方法の指導など、品質信頼性の確保
・購入部品の検査、検査担当者の指導
・外注先の品質管理に関する指導
・クレームや工程不良の調査、再発防止策の立案・推進
・顧客や関連部署との品質保証に関連する折衝
たった数ミリの差がその後作り出される製品に影響を与えるミクロな世界。
部品の受け入れから製造工程の監視、出荷までを担う、責任がありながらもやりがいのある仕事です。
【入社後について】
入社後は、事業や仕事についての知識を深める導入研修を1ヶ月ほど実施します。
社内システムやマナーなどの座学に加え、それぞれの生産工場での実務講習も行います。
実際の設備に触れながら、ものづくりの現場を理解していきましょう。
各部署へ配属された後は、職種に応じたOJTを実施します。
最初は簡単な業務から、徐々に仕事を覚えていきましょう。
若手社員が皆さんの目線で丁寧にレクチャーしますので、
初めての仕事でも安心して取り組むことができますよ。
求める人材
【社会人デビューOK】グローバルシェアトップを誇る会社で、暮らしを支えるものづくりに挑戦したい人
◆必須条件
・高専、短大、4年制大学、大学院を卒業／修了された方（卒業／修了見込みを含む）
・理系学部を専攻された／している方
◎就業経験は問いません！
◆こんな人とお会いしたいです
・新しい技術や知識を取り入れたい／知的好奇心が旺盛な方
・裁量のある仕事にトライしたい方
・チームワークを大事に働きたい方
・暮らしに貢献する仕事に就きたい方
・グローバルな仕事に挑戦したい方
勤務地
福島県・栃木県・静岡県・愛知県の各拠点／グループ企業への配属となります
※配属については、ご本人の希望と現在お住まいの地域から協議の上、決定致します。
◆株式会社 不二プレシジョン
〒441-8074 愛知県豊橋市明海町3－55
◆株式会社 不二コントロールズ
〒969-3541 福島県河沼郡湯川村大字浜崎字東殿町3－1
◆株式会社 不二テクノス
〒410-0873 静岡県沼津市大諏訪676
◆株式会社 マキシス電機
〒321－0147 栃木県宇都宮市針ヶ谷町字新田510-2
◆株式会社 マキシス精工
〒963-1311 福島県郡山市上伊豆島1-25
◎車通勤OKです！
勤務時間
◆不二プレシジョン 8:30～17:30（休憩60分、8時間勤務）
◆不二コントロールズ 8:00～17:00（休憩60分、8時間勤務）
◆不二テクノス 8:00～17:05（休憩65分、8時間勤務）
◆マキシス電機 8:00～17:05（休憩65分、8時間勤務）
◆マキシス精工 8:00～17:00（休憩60分、8時間勤務）
休日・休暇
【完全週休2日制】
年3回（ゴールデンウィーク・夏期・年末年始）の長期休暇（5～9日程度）
詳しい内容は選考時にお問い合わせください。
給与
初年度想定年収：300～450万円
大卒・大学院卒：月給222,700円～（初任給）
高専・短大卒・2年制の技術系専門学校等：月給197,500円～（初任給）
※ご経験により優遇します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
非公開
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（敷地内の喫煙所あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回
諸手当
・交通費規定内支給
・家族手当
・住宅手当
・自己啓発奨励金（公的資格手当） 資格により500～5,000円
・超過勤務手当（手当は条件に該当する場合） 等
福利厚生
・退職金制度、慶弔見舞金制度
・健保保養所
・育児休職制度、育児勤務制度、介護休職制度
・通信教育費補助
・社員食堂／仕出し弁当 他
手厚い教育体制で社員の成長をサポート！
当社グループでは、職種や年次に応じて必要な研修を随時実施するなど、働きながら多彩なスキルを身につけることができる体制を整えています。
例えば…
■階層別教育
・経営管理中級（経営戦略・組織）
・経営管理初級（マネジメント）
・主事昇格者研修（問題解決）
・主務昇格者研修（コミュニケーション）
・新入社員研修
・入社時のOJT制度（1on1）
■専門教育
・導入技術研修（12科目、製品知識）
・基礎技術研修（11科目、品質・仕様・原価等の技術知識）
■自己啓発支援
・通信講座受講支援（自由受講、受講費の70～50％会社負担）
・自己啓発奨励金（公的資格手当）
■グループ全社イベント
・QCサークル活動発表会
すべての制度を利用して会社の中核を担う人材を目指すもよし、限定的に活用してより専門性を高めてもよし。
多岐にわたる教育制度で、皆さんだけのキャリアを歩むことができますよ。