最終更新日
2025/06/09(月)
掲載終了予定日
2025/09/22(月)

【人事(採用担当)】未経験から挑戦可能!Re就活を運営する学情で、共に成長する仲間を採用しませんか? 株式会社学情【プライム上場】

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • Re就活WOMAN
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 業種経験者優遇
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • Re就活WOMAN
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/広告・PR・SP・イベント/専門コンサルタント
職種
人事
勤務地
東京都/大阪府/一部リモート
この求人の概要
  • 上場企業の採用担当(チーム制)を業務未経験から募集しています
  • 人事は会社の根幹。会社の発展と社員の成長に不可欠な役割
  • 年間休日125日・大阪/東京勤務で転勤なし・テレワークも可能
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

未経験から人事にチャレンジ可能◆Re就活(学情)のさらなる成長・発展のための人材採用をお任せします。

株式会社学情は、学生や20代のキャリア支援に特化して事業を展開してきました。私たちが存在する意味(パーパス)は、「つくるのは、未来の選択肢」。若者一人ひとりが自分らしいキャリアを選べるチャンスを届け続けています。

今回募集するのは、人事部(HRデザイン部)採用チームのポジションです。学情の仲間を増やし、当社の成長を採用から支えていく“会社の未来をつくる”仕事です。
「挑戦したい」その気持ちを実現できる環境学情は、業界最大手の有名企業というわけではありません。だからこそ、他の会社がやらないようなことに挑戦し、世の中を驚かせるような商品や企画を生み出してきました。採用チームにおいても、「会社の成長を実現するため、採用においての課題は何か」という視点を常に持ち、具体的な施策を実行に移せる体制が整っています。新規セミナーの企画や、内定者フォロー施策の設計、他部署との連携による採用活動の推進など、幅広い業務に携わります。経営層との意見交換の機会もあり、自分の提案やアイデアが会社の成長につながっていく実感を得られる仕事です。
仕事のポイント/チーム構成私たちは、採用目標の達成に向けて、チームで協力しながら採用活動を行っています。その成果は、会社の運営や事業の拡大、サービスの質、そして企業の認知度向上にもつながる重要な仕事です。だからこそ、ただ人数を集めるのではなく、「この人と一緒に働きたい」と思える人材との出会いを大切にしています。
業務は幅広く、チームでの連携が欠かせません。毎朝のミーティングで業務の確認やタスクの分担、進捗の共有を行い、協力しながら仕事を進めています。採用チームは現在、東京4人・大阪1人の5人体制。今回の募集は、東京・大阪での増員です。採用業務だけでなく、教育や研修などの育成にも関わるチャンスがあり、人事として幅広い経験を積むことができます。
学情のポイント・創業48年目、プライム上場
・年間休日125日(土日祝休)、転勤なし
・充実した各種テーマ別研修プログラム
・入社後は年齢の近い先輩社員が「メンター」としてマンツーマン支援
・オフィスカジュアルを導入
・働きやすさを追求した最先端のオフィスデザインや最新デバイスの導入
・週1のリモートワーク実施(条件あり)

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

採用担当(東京・大阪)

仕事内容

会社の未来を共に創る仲間との「出会い」から「活躍フォロー」まで、様々な業務に携わることができます!
・応募者管理
・面接/日程調整
・内定後のフォロー
・インターンシッププログラム・会社説明会の企画/運営
・合同企業セミナー/採用イベントの準備、運営
・求人媒体の管理、分析
・採用計画の立案 など

学情の採用担当として、新卒採用・経験者採用に関する業務を担当していただきます。各部署や役員、代表とのコミュニケーションも多く発生するため、人と関わりながら仕事を進めるのが好きな方にとっては、やりがいのある環境です。

<仕事の特徴>
★採用した方が入社後活躍する姿を間近で見られる
出会いから入社、そして入社後の活躍まで見守れるのは、採用担当として何よりのやりがいです。

★組織や人の未来に貢献できる実感がある
採用を通じて、会社の成長やチームづくりに直接関わることができるため、自分の仕事が人や組織に与える影響を実感できます。

★ご自身のアイデアや企画がすぐカタチになる
採用には決まった正解がありません。だからこそ、チームで意見を出し合いながら、自分たちのアイデアをすぐに実行に移すことができる柔軟な環境があります。

<入社後の流れ>
■ 入社初日:同期と一緒にオリエンテーションからスタート。
会社の制度やツール、自社商品、営業の基礎を、座学とワークを通じて1週間かけて学びます。
   ↓
■採用チームに配属されOJTで業務を覚えていきます(メンバーがあなたの成長をサポートします)。
入社から3ヵ月で「出会い~内定出し」まで、4~6ヵ月で「内定出し~入社」までの業務を学び、約半年で採用業務全体を一通り経験していただきます。
   ↓
■その後のキャリア
採用業務を一通り経験した後は、適性や希望に応じて、より専門性の高い領域にも挑戦できます。たとえば、採用戦略の立案やデータ分析を通じた改善提案、教育・研修業務への関与など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、制度を利用し、他部署へ異動希望を出すことも可能です(※条件あり)。

求める人材

【未経験歓迎】人事に興味がある方、人材の採用を通して個人と組織に貢献していきたい方を歓迎します。

【こんな方と一緒に働きたい】
・新しいことにも前向きにチャレンジできる、成長意欲のある方
・チームで協力しながら、成果にこだわれる方
・選考を通じて、学情のことを「好き」になれそうな方

【歓迎スキル】
・設定された目標数字を追いかけた経験がある方
・人事や採用に関わる業務経験のある方
・講師など、プレゼンテーション経験のある方
・人材の育成や指導に携わったことがある方
※必須スキルではございません。人事経験がない方でも、「やってみたい」という気持ちがあれば、ぜひご応募ください。

勤務地

本社(銀座)・大阪本社(大阪市北区)【選択可/転勤なし】
■本社勤務
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階

■大阪勤務
大阪府大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス

勤務時間

9:15~18:00(実働7.75時間)
※毎週水曜日はノー残業デー

《ランチタイムフレックス制度あり》
休憩時間は11:45~13:15の間で自由に「1時間」を取得できます。
空いている時間にお店に入ったり、仕事をキリよく終わらせてから休憩に入ったりと、柔軟に休憩時間を選択可能です。

休日・休暇

休日:年間休日125日(2025年)
    週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始

休暇:有給休暇(半日取得可能)*入社半年後より付与
   特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他)

※イベントなどで土日に出勤する場合は、必ず振休をとっていただきます

給与

初年度想定年収:280~380万円

【東京勤務】
月給:245,400円~(一律手当、固定残業代含む)
上記月給には一律、地域手当(20,000円/月)含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給

【大阪勤務】
月給:221,400円~(固定残業代含む)
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給

※上記は最低限支給される金額です。経験・経歴を加味して決定いたします。

《入社後、転勤がない「エリア限定職」から転勤の可能性がある「総合職」に変更可能!》
転勤がない「エリア限定職」での採用となりますが、希望者は転勤の可能性がある「総合職」に変更できます。
「総合職」になると、毎月一律1万円の総合職手当が支給されます。

※「総合職」をご希望の方は入社後に試験を受けていただきます。
※「エリア限定職」であっても「総合職」に比べて昇進・昇格が遅いということはありません。


【固定残業代制】 大阪勤務

(固定残業代37,200円含む)※固定残業代は25時間分37,200円、時間超過分は追加支給


本社勤務

(固定残業代41,200円含む)※固定残業代は25時間分41,200円、時間超過分は追加支給


時間超過分は追加支給

【年収例1】 330万円(25歳/ボーナス2回)

【年収例2】 400万円(27歳/ボーナス2回)

【年収例3】 600万円(29歳/ボーナス2回)

試用期間

(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙(喫煙所あり)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
他、業績により決算賞与あり
※直近数年は毎年支給あり

諸手当

役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
地域手当
転勤手当
単身赴任手当
時間外・休日・深夜割増手当
通勤手当(月額上限3万円)

福利厚生

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
ウォーターサーバーあり(東京・名古屋のみ)
オフィスコンビニあり(東京・大阪・福岡のみ)
リロクラブ(レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能)

活躍を支援する制度・働き方

《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別/各種テーマ別研修
DX研修(eラーニング)

《支援制度》
1on1ミーティング
インストラクター/メンター制度
→新入社員が仕事に慣れて活躍できるまでを年齢の近い先輩社員が個別指導

《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など

当社サービスの実績

■20代向け転職サイト「Re就活」
20代向け転職サイト6年連続No.1
※2019年~2024年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位

■新卒向け就職サイト「Re就活キャンパス」
オリコン顧客満足度調査 学生満足度3年連続No.1
※2022年~2024年 オリコン顧客満足度(R)調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第1位

応募・選考について

応募方法

Re就活よりご応募ください。

Re就活よりご応募ください。

選考プロセス

Re就活よりご応募

Web履歴書による書類選考

面接(2~3回)、適性検査
(面接を重視しており、適性検査で不合格となることはありません)

内定

Re就活よりご応募

Web履歴書による書類選考

面接(2~3回)、適性検査
(面接を重視しており、適性検査で不合格となることはありません)

内定

連絡先

株式会社学情
コーポレート本部 HRデザイン部
採用担当宛
TEL:03-6774-7192
MAIL:saiyo@gakujo.ne.jp

株式会社学情
コーポレート本部 HRデザイン部
採用担当宛
TEL:03-6774-7192
MAIL:saiyo@gakujo.ne.jp

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

中期経営計画にもある500人体制の実現に向け、会社の未来を共につくる採用担当を募集します。
学情の採用は、自社媒体の「Re就活キャンパス」と「Re就活」でのみ求人を募集しています。そのため、面接で出会う方も9割は20代の求職者です。同年代だからこそ、伝えられる会社の魅力やメッセージがあると思います。人事未経験の方もチャレンジしていただけるポジションですので、応募をお待ちしております。

選考のポイント

求職者や社内の関係部署と円滑なコミュケーションが取れるかを見ていきます。また、自社の魅力を伝えるプレゼンテーション能力、自社とのマッチ度を見抜く洞察力など、採用担当に求められる基礎スキルを面接で確認していきます。
また、なぜ人事という職種を希望しているのか、なぜ学情に応募してくれたのか、あなたの考えや思いも面接の中で聞いていきます。

続きを見る

先輩社員の声

先輩の顔写真
Sさん/採用担当(HRデザイン部)/社歴:5年
転職時の年齢:24歳  前職:飲食店

入社理由を教えてください。

前職を早期離職した自分の可能性を見出し、応募した企業の中で一番真剣に向き合ってくれた会社だったので、入社を決めました。また、業界内でも時代の先を見据えた尖ったサービス(20代に特化したサービス)を展開していることに将来性を感じました。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

働きやすいと感じるポイントは、「人」と「環境」です。
仕事をする中で思い通りにいかないことも度々ありましたが、その度に周りの先輩・後輩、同期の社員が支えてくれました。選考時に感じた社員の人柄の良さは、入社当初から変わらず、「学情」で働けることへの感謝と誇りに繋がっています。
「環境」については、今年の4月に本社がGINZA SIXに移転しました。これまでも仕事に必要な環境は揃っていましたが、今まで以上に快適な環境で仕事をすることができています。オフィス内の設備はもちろん、個々人が使うデバイスも最新のものを導入し、仕事の生産性向上に繋がっています。

続きを見る
先輩の顔写真
Iさん/採用担当(HRデザイン部)/社歴:1年
転職時の年齢:23歳  前職:営業職

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職は営業職として、企業の人事担当者へ営業し、採用支援を行っておりました。その中で、採用を通じた組織づくりに興味を持ち、キャリアチェンジしようと転職を決意しました。
未経験で人事を募集している会社が少ない中、未経験から採用や仕組みづくりにチャレンジできることに魅力に感じ、入社を決意しました。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

採用業務をする上で、「人」に関心をもち、その人の特性や強みを見い出すことを常に意識しています。「どんな人材を採用すべきか」「この求職者にはどんな能力があるのか」「この社員が最も活躍できる部署はどこか」など、人の能力を発見し伸ばす「人間力」を身に付けられることが最大の魅力であり、やりがいだと感じています。
自分の能力開発を通して、採用現場で出会った社員が入社し活躍する姿をみることが、仕事をする喜びと自信に繋がっています。

続きを見る

アピールポイント

裁量を持って働ける

学情の教育方針として「自主自律型人材の育成」を掲げています。そのため、自ら考え、行動し、成長することを重んじています。自分の興味や強みを活かして業務を進めることができるだけではなく、自身のアイデアや創意工夫を仕事に活かすことを推進しています。自分で考え、判断し、課題に取り組むことで、責任感やリーダーシップ、問題解決能力が向上します。主体性と責任感を育む企業文化があるからこそ、1人ひとりが業務範囲・役割を広げることができ、裁量を持って働くことができます。自身のやりがいや市場価値の向上につながります。

専門性・スキルが身につく

採用計画の立案、会社説明会の講師、採用課題の分析など、様々な業務に携わることができるため、多様な知識やスキルを身につけることができます。
これまで多くのクライアント企業の採用を支援してきた学情だからこそ、社内に採用に関する知識やノウハウが蓄積されています。採用分野における知見を高め、人事のスペシャリストとしての専門性を磨くことができます。
また、自身の成長を通して、入社した社員の自己実現やキャリアアップに直接貢献でき、やりがいが感じられます。

商品・サービスの知名度が高い

学情は、創業45周年を迎えた2022年期を第二創業期と位置付け、パーパス「つくるのは、未来の選択肢」を制定しました。20代専門転職サイト「Re就活」を軸に「『20代のセカンドキャリア』を支援するプラットフォーマー」をありたい姿に掲げ、企業と求人者の価値あるマッチングを実現しています。「Re就活」では、板垣李光人さんが出演するTVCMを全国でオンエアしています。CMは、「転職するも、転職しないも、どちらも前に進んでいる」=「進職は、ひとつじゃない。」というメッセージを発信しています。「進もう」とする全ての人を応援していることが伝わってくるストーリーとなっています。
今後は、キャリア採用市場で年率30%の売上成長を目指しています。生成AIなど最新テクノロジーを活用したサービスの開発や社員の多様なキャリア形成の支援も強化していきます。

ギャラリー

人事の仕事は他部署との連携が必要不可欠です。部署の垣根を越えたコミュニケーションの機会も多いです。
人は人によって磨かれる。「人の変化に気付き、人の成長を支援する」社員が、学情の強みです。
実現したいキャリアビジョンを一緒に目指していきましょう!
「喜怒哀楽」を感じる瞬間が多い仕事です。
【共歓共苦】の理念のもと、学生や求職者、社員に寄り添える方を採用したいと思っています。
2024年4月本社をGINZA SIXに移転。綺麗なオフィスで働きやすさアップ!
合同企業セミナーで、まずは会社を知ってもらうために学生向けにプレゼンテーション!

動画でわかる!会社の魅力

※動画再生時には音量にご注意ください

企業情報

株式会社学情【プライム上場】

設立

1977年

代表者

代表取締役社長 中井 大志

従業員数

372人(2024年10月31日現在)

中途採用比率
2024年10月期:70%
2023年10月期:64%
2022年10月期:63%

資本金

15億円

売上高

107億3,000万円 ※2024年10月期

本社所在地

【本社】
〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
【大阪本社】
〒530-0001 大阪市北区梅田2-5-10 学情梅田コンパス

事業所

【名古屋支社】
〒460-0003 名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー 12階
【京都支社】
〒600-8008 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング3階
【福岡支社】
〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル8階

事業内容

<転職・就職情報事業>
Webメディア事業・イベント事業・エージェント事業・ソーシャルソリューション事業
<広告関連サービス>
一般広告メディア取り扱い・制作、各種SPツール制作

株式上場

東京証券取引所プライム市場(証券コード:2301)

加盟団体

一般社団法人日本経済団体連合会、公益社団法人全国求人情報協会、日本就職情報出版懇話会

学情のパーパス「つくるのは、未来の選択肢」

創業45周年を迎えた2022年10月期を第二創業期と位置付け、これまで当社が大切にしてきた想いや価値観はなにか、社会から期待されていることはなにかを改めて言語化するために、「パーパス」を制定しました。VUCAの時代と呼ばれる現在は、働き手も主体的にキャリアを形成していくことが求められていると言えます。自分で「選ぶ」ことが必要になったからこそ、信頼できる「情報」が必要になることは言うまでもありません。若い世代に1つでも多くの選択肢を示すことで、これからを担う世代と、企業、社会の未来に貢献してまいります。

ホームページ

https://company.gakujo.ne.jp/

採用ホームページ

https://company.gakujo.ne.jp/saiyo/index.html

閲覧履歴からのオススメ求人
閲覧履歴からのオススメ求人
関連する企業
関連する企業
検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」

【人事(採用担当)】未経験から挑戦可能!Re就活を運営する学情で、共に成長する仲間を採用しませんか?

  • 株式会社学情【プライム上場】