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選考では、その人の全てを知る事は出来ませんので、やはり第一印象を重視しています。まるで原稿を棒読みするような自己PRではなく、つたなくても自分の言葉で伝えて欲しいと思います。わかりやすく説明出来る「コ...

人柄を重視した採用を行っています。面接はリラックスした雰囲気で行いますので、普段どおりのあなたを見せてくれると嬉しいです。一つひとつ丁寧にコツコツと進めていく仕事のスタイルなので、自分で考えて仕事を進...

選考で重視しているのは、意欲的な姿勢です。当社の総務職は多岐にわたる業務に携わります。積極的に学ぼうとする姿勢がなければ、なかなか業務の幅を広げることはできません。したがって、好き嫌いをせず何事にもチ...

書類選考や面接では、「経理職として私はこんな風に活躍できる！」「経理職として私のスキルが活かせる！」といった皆さんのポテンシャル・意欲を拝見したいと考えています。そのため、実務経験がある方や簿記検定2...

志望動機や自己PRは固まっていなくて大丈夫です。やりたいことが決まっていなくても、選考の中で私たちが一緒にあなたのキャリアを考えていきます。
「未経験から事務職デビューしたい」
「残業など...

今まで取り組んできたこと、夢中になってきたことを教えてください。それをこれから仕事でどのように活かしていきたいか、考えを聞かせてください。そして入社後は、「前の会社はこうだったので、こうしたほうがいい...

重視するポイントは地道に努力できる方か、また、丁寧に物事を進められる方であるかどうかです。接客・営業職の社員はもちろん、採用現場でお会いする学生や一般求職者の方から採用のヒントを得ることも多々あります...

本社メンバーには、どんどん自発的に動きながらアイデアを実現して欲しいので、トラントの掲げるベンチャーマインドに共感してくれていることが大事ですね。人材開発部門は、人の成長と会社の成長を結びつける存在の...

「未経験から人事・総務をはじめたい」
「長期的に安定して働きたい」
「プライベートと仕事を両立させたい」
そんな方を当社は歓迎しています。
志望動機や自己PRが固まっていなくて...

面接では、あなたの個性を見させていただきます。人数が少ない会社なので、社員一人一人にしっかりと個性を発揮してもらいたいのです。堅苦しいものではなく、気軽にお話ができる場になればいいと思っています。

今回はこれまでの経験ではなく、これからの可能性に期待して採用を行います。そのため面接では意欲や向上心をぜひアピールして欲しいですね。また、書類の段階でも意欲が伝わる内容をしっかり記載いただけると嬉しい...

新たなポジションの募集なので、前例がないことにも臆せず、チャレンジしていける方かどうかを見させていただきます。これまでの経験の中で、自ら挑戦した経験などがあれば、ぜひ聞かせてください。また会社の顔とも...

「憧れの大手企業や有名企業で働いてみたい」
「未経験から事務職を目指したい」
「結婚、出産後も安定して長く働ける環境がいい」
「今よりももっと残業が少ない職場がいい」
そうした...

大切なのは、何か新しいことに挑戦してみたいという気持ちだけ。あなたのこれまでの人生で感じてきた想いや、これからの夢を教えてください。面接ではリラックスした状態で、面談のような形であなたの人柄を知れたら...

私たちが求める要素は、「主体性」「誠実」「挑戦・創意工夫」です。自ら考え、創造し、実践できる力。相手の思いを真摯に受け止めながら、自らの意見をしっかりと“わかりやすく“発信する力。そして、「挑戦と創造...

書類選考や面接では、「経理職として私はこんな風に活躍できる！」「経理職として私のスキルが活かせる！」といった皆さんのポテンシャル・意欲を拝見したいと考えています。そのため、実務経験がある方や簿記検定2...

あなたの「能力」ではなく、「人柄」を重視しています。私たちはあなたの「転職理由」にもフォーカスしています。転職の原因が、「ちょっとキツいから辞めた」「楽そうだから入社したい」では、やはり当社に来ていた...

まずは、コミュニケーションが取れること。とはいえ、高いスキルを要求しているわけではありません。きちんと挨拶ができて、目を見て話ができればOKです。そして、当社に関心を持っていただけていること。「受かれ...

まずはお互いのことを理解した上で、あなたが当社で今後活躍いただけそうか、
慎重に判断したいと思っています。

重視するポイントは、会社として第2創業期になりますので、
組織を作...