募集職種
技術系総合職
仕事内容
なくてはならない製品・技術を駆使して「電力インフラ」を支える当社のさまざまな仕事をおまかせします！
＜主な採用職種＞
○設計 ★積極採用中！
営業技術担当者がとりまとめた仕様をもとに設備全体の構成図を作成する基本設計と、各製品を設計する詳細設計に大きく分かれます。お客様ごとに異なる仕様や製品構成となるため、数多くの案件に効率よく対応することが求められます。
○工事・現地調整 ★積極採用中！
製品を据え付ける工事の施工管理、通電しての最終調整を行います。
工程管理、作業者の管理、安全管理、顧客との折衝、各事業部との連携など任されている業務は多岐にわたり、場合によってはお引渡しまで数ヵ月かかることも。
施工管理の有資格者は特に歓迎します。
○アフターサービス ★積極採用中！
定期的な設備メンテナンス（修理・点検）を行います。いずれも長寿命製品のため、いざ現地で困ることのないよう、昔の製品もよく知っておく必要があり、そのために本社に数多くの実習室を設けています。点検はお客様の停電日に実施するため、タイミングを逃さないよう計画して実施します。
○製造・検査
お客様ごとに異なる仕様や製品構成のため、図面を見ながら正確に組み立てて検査を行います。
同じ製品はひとつとしてないため、図面の理解力が不可欠です。
出荷前にはお客様立会いの下、ハード・ソフト両面の検査を行っています。
……上記は採用職種の一例です。
営業からアフターサービスまでの当社の一貫したモノづくりの流れのなかで、みなさんの経験やスキルが活かせるポジションで活躍していただけます。
＜入社後の研修＞
職種未経験の方も安心の研修制度をご用意しております！
■多彩な教育・研修体系を整えた「日新アカデミー」
■マンツーマンのOJTで実務を教えるトレーナー制度やメンター制度
求める人材
電力インフラ構築の一翼を担う意欲を重視！〈経験者・資格取得者は優遇します〉
各職種の業務に必要な資格・スキル・経験を求めていますが、
仕事への意欲と成長への高いモチベーションがあれば未経験者・無資格でもOK！
＼スキルアップを支援／
施工管理技士や電気工事士、監理技術者など、
業務に必要な国家資格・公的資格の取得に対し、受験料・受講料の支援があります。
○こんな人を求めています
・挑戦し続ける情熱を持った人
・論理的に考え、行動できる人
・グローバルに考え、多様な価値観を尊重できる人
上記に加え、お客様の要望に合わせた大型設備を協力して作り上げるという事業の特性上、「チームワーク」の得意な方のご応募をお待ちしています！
勤務地
京都本社・前橋製作所・東京支社・中部支社・関西支社など
配属先により勤務地は異なります。※勤務地は希望を考慮します
■京都本社
京都府京都市右京区梅津高畝町47番地
■前橋製作所
群馬県前橋市総社町総社2121番地
■東京支社
東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1（KANDA SQUARE 19階）
■中部支社
愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号（名古屋三井ビルディング北館 15階）
■関西支社
大阪市北区中之島3丁目3番23号（中之島ダイビル29階）
勤務時間
■本社、前橋
8：20～16：50（実働7時間45分／休憩45分）
■上記以外
8：45～17：15（実働7時間45分／休憩45分）
休日・休暇
■年間休日数129日（別途、一斉有給休暇取得4日あり）
・完全週休2日制（土・日曜）※、祝日
（※下期に2日程度の土曜出勤日あり、その週も労働日は5日間）
・有給休暇（入社初年度17日、2年目以降年23日、最高付与日数40日）
半日や時間単位の分割取得が可能
・特別休暇（慶弔関係など）
・時間単位有給休暇
・メモリアル休暇
・誕生日休暇
・ゆとり休暇（入社年からの節目の時期での長期休暇取得制度） など
給与
初年度想定年収：400～500万円
月給23万2,000円～
※経験・スキル・資格などにより優遇します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
493万円（25歳平均/賞与年2回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6・12月）※2024年度実績5.85ヵ月
諸手当
通勤手当（全額支給）
時間外手当
役職手当
家族手当
住宅手当
出張時の食事補助料
超過拘束手当 など
福利厚生
各種社会保険完備
福利厚生メニュー（共済会事業）
財形貯蓄制度
社員持株制度
住宅融資制度
家賃補助制度
独身寮・転勤者用社宅（入居規定あり）
体育館・保養所・診療所利用可
★当社は「プラチナくるみん」「えるぼし2つ星」企業です。
産前・産後休暇、育児・介護休職、育児・介護短時間勤務、
育児・介護フレックスタイム制度などを用意。
制度の整備だけでなく、環境づくりを支援し、アドバイザーも配置しています。