最終更新日
2024/08/27(火)
掲載終了予定日
2024/10/17(木)

【コンサルティング営業】キャリアチェンジ歓迎!SaaSやメディアを通じ、日本の社会課題を解決しませんか? 株式会社ネクストビート

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
インターネット関連/Webメディア運営/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
法人営業
初年度想定年収
450~840万円
勤務地
北海道/宮城県/東京都/石川県/愛知県/京都府/大阪府/広島県/香川県/福岡県/鹿児島県/沖縄県
この求人の概要
  • 人口減少社会の中で必要とされるITサービスの営業職
  • 無形商材 × 一気通貫型の営業スタイルで市場価値アップ可能
  • SaaS・HR系サービス・メディア等の成長業界でのサービス多数
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

年収450万円~/創業10年のITベンチャー/日本の人口減少に伴う課題をIT技術で解決する。

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。
現在、ライフイベント領域・地方創生領域・グローバル領域の3領域で国内・国外(シンガポール)に12事業展開しております。

■保育士バンク!プラットフォーム
・保育士バンク!コネクト:保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト
・保育士バンク!パレット:保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト
・保育士バンク!:保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス

■KIDSNAプラットフォーム
・KIDSNA STYLE:子育て情報動画メディア
・KIDSNA園ナビ:保育園・幼稚園特化の検索Webサイト
・KIDSNAシッター:有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ

■おもてなしHRプラットフォーム:宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス

<なぜ第二新卒を採用するのか>
20代のうちに「成長」を強く志し、私たちの掲げるミッションの実現のために一緒に切磋琢磨できる仲間を募集しております。
営業経験者はもちろん、営業未経験の方も多く活躍しています(販売/サービス業における店長、宿泊施設のフロントスタッフ 等)

<働く上での魅力・ポイント>
■NOT年功序列!実力でキャリアアップができる環境
新卒4年目の役員、20代のマネージャー多数在籍。実力でキャリアップができる適切な評価制度があります。
実力主義ですが、個人主義ではないのでチームでお互いに切磋琢磨しながら、協力し合いながら業務を進めることが可能です。

■女性の管理職多数在籍
Forbes Woman Award 2023において1990中 4位を受賞。
「成長」を志す女性が子育ても仕事も諦めない環境づくり、制度充実。

■無形商材 × 一気通貫の営業経験で市場価値アップ
新規開拓、ナーチャリング、商談、フォローアップまで一気通貫で対応するため、営業として必要なスキルの基礎が全て身に付きます。
また、無形商材を多く扱うため顧客のニーズ把握力、課題解決力も培えます。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

コンサルティング営業

仕事内容

ライフイベント領域や地方創生領域における業界の課題解決をする「営業職」 を担っていただきます。
※ポジションに関しては、面接の中でご希望と適性を鑑みて決定させていただきます。

■営業職の種類・業務内容

①コンサルティング営業
保育業界・観光業界特化の法人様の「ヒト」に関する課題解決のための以下の業務を担っていただきます。
・経営課題を抱えた法人様のリスト化
・法人様が望んでいる人材を採用するための採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
・「保育士バンク!」「おもてなしHR」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案
・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走

②人材紹介事業の両面型キャリアアドバイザー
保育業界・観光業界特化の転職/就職支援サービスにおける以下の業務を担っていただきます。
<個人営業>
・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 等

<法人営業>
・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み 等

③SaaS事業のDX推進コンサルティング営業
保育運営と労務管理を支援するICTシステムの営業として以下を担っていただきます。
・新規法人様へのアプローチ
・保育士バンク!コネクト(SaaS)のご提案、カスタマーサクセス連携したオンボーディング、継続フォロー
・プロダクト開発チームと連携したサービス設計や企画

④マーケティングソリューション営業
子育て/教育関連の製品/サービスを届けたい法人様のマーケティング/ブランディング支援を「KIDSNA STYLE」を通じて担っていただきます。
・良質な子育て/教育関連の製品/サービスを扱う企業の発掘
・子育て/教育関連サービスのプロモーションやマーケティング課題特定
・クリエイティブチームと協働のコンテンツ制作/ディレクション/納品  

求める人材

転職をきっかけに「成長」を志す第二新卒・キャリアチェンジ希望者、大歓迎!

■必須スキル
正社員として営業もしくは販売・サービス経験1年以上
※学歴不問

■歓迎スキル
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

勤務地

東京本社(恵比寿)ほか、全国12拠点
北海道(札幌)、宮城県(仙台)、石川県(金沢)、愛知県(名古屋)、大阪府(大阪)、京都府(京都)、香川県(高松)、広島県(広島)、福岡県(福岡)、鹿児島県(鹿児島)、沖縄県(那覇)

■所在地詳細はこちら
https://www.nextbeat.co.jp/about/overview

※変更の範囲:弊社拠点全般(配置転換により弊社拠点全般に異動の可能性があります)
※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。

勤務時間

10:00~19:00(実働:8時間 休憩:1時間)
※拠点とポジションによっては9:00~18:00

休日・休暇

・完全週休2日制(土曜日及び日曜日)
・祝日
・有給休暇(入社後3か月後から利用可能)
・夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇

給与

初年度想定年収:450~840万円

月給:328,575円~607,145円

【固定残業代制】
(固定残業代66,330円~132,655円含む)※固定残業代は40時間分66,330円~132,655円、時間超過分は追加支給


【年収例】

メンバークラス:450万円(25歳・営業未経験で中途入社)

メンバークラス:510万円(27歳・営業経験ありで中途入社)

リーダークラス:540万円(28歳・営業未経験で中途入社 → リーダーに昇格)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月間 勤務態度、勤務成績、職務遂行能力を勘案し試用期間後の契約継続の有無、試用期間終了後の労働条件、賃金(増減あり)を決定する。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内全面禁煙

昇給・賞与

給与改定:年2回
賞与:年最大4回(通常賞与2回+業績連動賞与2回※)
※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。

諸手当

・営業手当
・総合職手当
・役職手当
・資格手当
・結婚祝手当
・訃報手当
・傷病見舞金手当

福利厚生

■自己研鑽サポート
・グロービスeMBA受講制度
・NorthStarChallenge(新規事業立案制度)
・NorthstarCOLLEGE(社内大学)
・NB Fitness Lounge(社内ジム)
・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン

■生産性向上サポート
・ベビーシッター利用制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー ※東京のみ
・仮眠室 ※東京のみ
・リフレッシュエリア ※東京のみ

■社内コミュニケーション活性化
・welcomeランチ(入社祝いランチ)
・Crews anniversary(誕生日祝い)
・NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
・半期サミット(全社総会)
・N部(部活動)
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ(昼食交流会)

応募・選考について

応募方法

「応募ページ」ボタンをクリックして応募ください。
追って、選考のご案内をさせていただきます。

「応募ページ」ボタンをクリックして応募ください。
追って、選考のご案内をさせていただきます。

選考プロセス

1.書類選考(Re就活ご登録情報をもとに選考)
2.一次面接(WEB)
3.二次面接(WEB※実施しない場合もあります)
4.最終面接(WEB or 対面/最寄りのオフィスにて)

※上記選考フローは場合によって変更の可能性もございます。

1.書類選考(Re就活ご登録情報をもとに選考)
2.一次面接(WEB)
3.二次面接(WEB※実施しない場合もあります)
4.最終面接(WEB or 対面/最寄りのオフィスにて)

※上記選考フローは場合によって変更の可能性もございます。

連絡先

株式会社ネクストビート 採用担当
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
TEL:03-5423-6133

株式会社ネクストビート 採用担当
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
TEL:03-5423-6133

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

20代のうちに「成長」を強く志し、私たちの掲げるミッションの実現のために一緒に切磋琢磨できる仲間を募集しております。
営業経験者はもちろん、営業未経験の方も多く活躍しています(販売/サービス業における店長、宿泊施設のフロントスタッフ 等)

選考のポイント

弊社では企業カルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」を社員の共通の価値観として、とても大切にしています。
皆さんがお仕事において大切にされている価値観と弊社の大切にしている価値観がマッチしているかを、コミュニケーションの中で見させていただいております。

■NEXTBEAT IDENTITY
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/identity

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Mさん/営業職(キャリアアドバイザー)

入社理由を教えてください。

大学卒業後、地元である兵庫県の住宅関連企業に総合職採用として入社し、人事部の採用チームに配属されました。その後、約3年ほど採用業務に携わるうちに物足りなさを感じ、「もっと社会にダイレクトに貢献ができ、私自身が誰かに頼られるような仕事がしたい」と思い、求人広告代理店に転職し、営業職として働くことになりました。転職して3年半が過ぎた頃、コロナ禍で誰とも会わずに長期間のリモート勤務となり疲弊していたのか、「沖縄で働きたい…」と思い立ち、すぐに沖縄で働ける仕事を探し始めました。そして転職活動を進める中で、ネクストビートが那覇にオフィスを新設するという情報を知りました。拠点の立ち上げといった経験が積めることにも魅力を感じ「ここで働きたい!ここしか私が輝ける場所はない!」と思い、応募することを決めました。
その熱意が通じたのか、思い立って3ヵ月で沖縄に移住し、今に至ります。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

求職者に頼られることです。
営業を始めたきっかけは「誰かに頼られるような仕事をしたい」という理由からでした。
転職は人生が変わるような選択です。

その大事な選択についてキャリアアドバイザーである私を頼り、相談してくださった求職者の方から、入職後に「武藤さんに相談して良かった」と言っていただいたときは、涙が出そうなほど嬉しい気持ちになります。そしてチームの数字に貢献できたときにもやりがいを感じます。
本社は東京にあるのでチームとは2,000km以上離れていますが、常に助け合いながら業務を進めていくため、チーム全員で仕事をしているのだと実感しています。
これまでに「おもてなしHR」は、事業部として3ヶ月連続達成という結果を残しています。そのような中で、とにかく結果を出すために、チーム全員が本気で求職者・企業に向き合い、日々奮闘し、達成に向けて燃えています。

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先輩の顔写真
Wさん/コンサルティング営業

現在はどのような仕事をしていますか?

入社後は、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス「おもてなしHR」のマネージャーを務めていました。10名のメンバーが在籍しており、西日本と東日本エリアのチームを管掌しています。今も尚、宿泊業界の人材不足は日々メディアでも取り上げられ社会問題になっています。単に宿泊施設の採用を成功させることだけではなく、求職者への訴求方法や、コストを削減しつつもミスマッチのない人材を採用できるように、採用戦略について一緒に考えながら、提案や支援をしています。
また、マネージャーの役割という部分では、メンバーが採用戦略を提供するために必要なフレームワークやマインドセットの育成と、業績最大化を図るための型化を行っています。
現在はゼネラルマネージャーとして、観光業界そして保育業界の法人様の「ヒト」に関する課題解決を行う人材コンサルティング営業チームの総括をしています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

私は働くうえでも「人生で関わる人にプラスの影響を与えられているか」ということを重要視しています。そして、成長には成功体験を積むことが欠かせません。営業は目標達成することが一番の成功体験となります。目標達成を積み重ねることで、いつの間にか当たり前レベルも上がり、成長のスパイラルを起こすことができると思っています。

今、一緒に働いているメンバーと共に考え、学び、宿泊施設に価値提供をするなかで、目標達成する瞬間に一番の喜びを感じますし、マネージャーとして一人ひとりの成長に寄与できていると認識できることが私自身の成功体験にも繋がっています。

また、我々のクライアントは、地方の温泉地やリゾートなど、周辺人口が少ない地域の宿泊施設が多く存在します。おもてなしHRは、地方創生領域の事業のため、地方の新たな雇用に貢献できることに醍醐味を感じています。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

■評価制度について
目標管理フレームワーク「OKR」を用いて、事業OKRから個人へブレイクダウンした目標設定に基づきます。

・定性目標:専門性・ポータブルスキル(戦略立案/戦略実行/チームマネジメント インパクト創出)・カルチャーの3軸で評価
・定量目標:OKRに基づき達成率で評価

■キャリアパス
様々なビジネスモデルや職種があるため、いろんな部署や職種への挑戦機会があります。

裁量を持って働ける

①縦割り組織でなく、開発・マーケ・デザインなど他職種が1つのチームになっています。
オールインハウスかつ1事業に関わる人数が限られるからこそ、セールスがお客様からヒアリングしたニーズを開発と議論して実装したり、経営企画から課題提起した内容がプロダクト改善につながるなど、機能の垣根を超えた業務遂行が可能です。

②上流~下流まで一気通貫で実行します。
顧客により良い価値を届けるために、業務を分断せず一気通貫で従事する業務範囲を取っております。

新規事業にチャレンジできる

ネクストビートは未上場をあえて選択しており、上場せず自己資本のみで経営を行います。株主への確認や、意思決定に伴う煩雑なフロー、余計な忖度は不要です。スピード感を持って、提供したい価値のみにフォーカスした判断ができます。

創業10年で12事業を展開しているネクストビートは、今後も人口減少社会において必要とされる事業を次々と生み出していくため、常に新たなポジションが生まれます。

ギャラリー

エントランス
リフレッシュエリア
日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキングで4位を受賞

企業情報

株式会社ネクストビート

設立

2013年10月

代表者

代表取締役 CEO 三原 誠司

従業員数

365人

資本金

35,000,000円

本社所在地

〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

事業所

札幌、仙台、金沢、東京、名古屋、大阪、京都、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇、シンガポール

▼所在地詳細はこちら
https://www.nextbeat.co.jp/about/overview

事業内容

・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

ホームページ

https://www.nextbeat.co.jp

検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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