募集職種
【ITエンジニア】
仕事内容
企業の業務系システム開発やアプリケーション開発、ECサイトの構築に携わっていただきます。
【入社後の流れ】
入社後、まずは「棚卸」と呼ばれる当社独自の打ち合わせを通じて、入社１年目の方向性を定めていきます。
上記の打ち合わせでお話した内容を踏まえ、個別にオンラインでの学習カリキュラムを構築し、研修を通じて、ITの基礎的な知識を身に付けていただきます。またトレーナーと呼ばれる役割の先輩社員が日々の作業報告のやり取りや進捗状況、疑問点の解消などサポートをしていきますので業界未経験の方もご安心ください。
学習カリキュラム以外にも、参画予定のプロジェクトで使用する技術や製品などのレクチャーや教育の時間もご用意しており、トータルで1〜3ヶ月ほど研修を実施します。
【フォロー体制も充実！】
先輩社員だけでなく、担当営業、人事など、少なくとも３名がサポートにつきます。業務をこなしていくうえで気になることがあれば、どのメンバーに相談いただいても問題ありません！また「このプロジェクトは続けられない」と思ったらすぐに伝えてくださいね。プロジェクトの変更など、なるべく迅速に対応します！
【社内開発プロジェクト例】
■旅行会社向けの稟議申請システムの新規開発
■アミューズメント系企業様向けの帳票作成ツール開発
■防災速報システムのバックエンドおよびフロントエンド開発
■化粧品会社ECサイトの改修・機能追加 など
【主な開発言語＞】※現時点で経験がなくても構いません
PHP、HTML5、Java、VB.net、C#.net、C、VB、JSP、Java script、HTML、CSS、ExcelVBA 、PL/SQL、Transact-SQL（T-SQL）など
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】IT業界でエンジニアとして活躍したい方／IT業界で自身の価値を高めたい方はぜひ！
〇歓迎スキル※必須ではございません。
理系・体育会系の方歓迎しています。
【こんな方はぜひ！】
・成長産業であるIT業界に興味がある
・未経験から手に職をつけて働きたい
・自分のアイデアや考えを仕事で活かしたい
・長期的なキャリアアップを目指したい
・仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしたい
・安定した会社で長く働きたい
勤務地
東京、神奈川、千葉、埼玉の各プロジェクト先
◎転勤はありません。
＜在宅ワークの社員も多数！＞
業務の約70%でリモートワークを実施しています。そのうち40%がフルリモートです。
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間）
高稼働＝高パフォーマンスとは考えておらず、安定した稼働によって高いパフォーマンスが実現できると考えております。
稼働の状況については、営業担当や、先輩社員、人事等で状況を注視しつつ、必要に応じて改善を実施しています。
そのため、プライベートを大切にしながら働くことができています。
休日・休暇
＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土・日・祝）
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ&リチャージ休暇
└入社2年目から利用可能。最大5日間の特別休暇と最大10万円の手当支給。
■時間単位休暇（年間40時間の利用が可能）
└「大好きなアーティストのLIVEに参加したい！」など、どんな理由でも取得可能です。
■育児・介護のための時間単位休暇
└「幼稚園の見送りのために、朝1時間だけお休みする」なんてことも可能です。
◎5日以上の連続休暇の取得可能
給与
初年度想定年収：300～500万円
月給23万円～
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収522万円（30歳／経験8年）
【年収例2】
年収450万円（28歳／経験6年）
【年収例3】
年収300万円（24歳／経験1年）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給 年1回（4月）
賞与 会社の業績により有
諸手当
交通費（全額支給）
時間外手当（全額支給）
出張手当
役職手当
福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
各種教育制度
交通費支給
各種資格取得支援制度（受験料・学習費用・合格報奨金）
定期健康診断
人間ドック補助(20代～）
社員旅行
受動喫煙対策：本社禁煙
精勤手当（特段会社に貢献されたと判断された方々に年2回、7月と12月に手当を支給しています。）
★/ ユニークな福利厚生＆休暇制度あり！ /★
・体力アップ制度
⇒社員の健康維持・促進を目的に月最大5000円まで申請してもらえれば支給。 ジムの月会費やランニングシューズ等に充てている社員もいます。
・wiwiwサービス
⇒育児休暇中でも、無料で英語やPCスキル等のオンライン講座を受講することができます。
・リフレッシュ＆リチャージ制度
⇒最大５日間の特別休暇＋リフレッシュ手当（最大10万円）を支給。毎年申請可能