最終更新日
2024/09/09(月)
掲載終了予定日
2024/11/21(木)

【ITエンジニア】日立グループより全面協力を受けた充実の研修でエンジニアデビュー《研修期間3ヶ月》 東京ソフトウェア株式会社

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/通信関連
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300~500万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
この求人の概要
  • 面接orWebカジュアル面談でご連絡頂いた全員とお会いします!
  • 年間休日125日、実家住まいでも支給される住宅手当あり!
  • 在宅勤務手当、テレワーク環境整備費用補助など福利厚生充実!
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

入社時期は来年4月まで調整可能!エンジニアファーストな働きやすい職場でIT技術を身につけませんか?

「ITやエンジニアに興味はあるけど、どの企業に応募したらいいかわからない」
「未経験だけど、ITエンジニアとしてキャリアップを目指していきたい」

上記のような想いをお持ちのあなた!当社でIT業界について知る所から始めませんか?
IT業界や東京ソフトウェアの良さを知ってほしいから、応募いただいた方は全員、面接確約をしています。
選考とは無関係のカジュアル面談も選択可能です!
日立グループ各社からコアパートナー認定!安定基盤があります。独立系老舗ソフトウェア会社として、金融や鉄道などの社会インフラを担うプロジェクトに多数参画。
様々な基幹系・業務系システム開発プロジェクトが稼働しているなか、上流工程から参加しているのは8割以上!
業界トップレベルの教育環境を用意して、あなたを一人前に育てていきます!当社の人材育成の特徴は、日立グループの社内でも導入されている「日立アカデミー」の研修などを導入している点です。
日立グループ内でも人材育成に活用されている研修を受けた後に、当社内の研修も行う事で、社内外で実用的な知見が身につき、スムーズにエンジニアとしての新しいキャリアをスタート出来るようにしています。(研修期間は約3ヶ月です)

短期間で効率よくスキルを身につけつつ、長期的に上長や先輩のフォローを受ける事で、未経験でも自然に市場価値の高いエンジニアを目指せる環境となっています。
オンオフのメリハリをつけて働ける!土日祝日は休みとなり、年間休日125日、残業時間は月平均15時間程度なのでプライベートの時間も充実させている社員も多いです。
会社で業務量をコントロールするのはもちろんですが、チーム内で相談する習慣が定着しているので、有給休暇の取得もしやすく取得率は84.4%と、高い実績になっています。

さらに、ワークライフバランスだけでなく、福利厚生を充実させることにも注力してきました。

■住宅手当・家族手当
■ランドセル手当
■在宅勤務手当
■テレワーク環境整備費用補助
■奨学金返済支援制度
など

チャレンジの機会が豊富な当社で成長していきませんか?
入社時期は来年4月まで調整可能ですので、新卒待遇でリスタートしたいという方にもおススメです◎
まずは、気軽にご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

【ITエンジニア】

仕事内容

Webアプリ、クラウド、AIなど多彩な案件から、希望・適正に応じたプロジェクトに配属となります!

私たちは設立37周年を迎える独立系老舗ソフトウェア会社です。
プロジェクトの8割以上が「上流工程」から参画しているため、
目指したいキャリアやスキルに合わせて、柔軟にプロジェクトをお任せすることができる環境が整っています!

【配属先は……】
自社の社員がリーダーを務めるチームへの配属となります!
OJTで現場について理解した後は、先輩たちのサポートをしながら、仕事を覚えていってください。

【バーチャルオフィスを導入しています!】
配属先が社員によって異なるため、当社の社員間のコミュニケーションを図るため、バーチャルオフィスを導入しています。
社員には一人ひとりタブレットを貸与しており、会議だけでなく社内イベントも活発に開催しています!

求める人材

【第二新卒・未経験歓迎】IT業界の基礎から学びたい方(入社時期は即入社から2025年4月まで調整可)
入社時期は即入社から2025年4月まで調整可能です。今すぐは転職が難しい方、現職で有給をきちんと消化してから転職したい方、賞与を受け取ってから転職したい方などもお気軽にご応募ください!

【応募条件】
学歴・職歴不問

【こんな方はぜひご応募ください!】
アプリ開発、インフラ設計・構築の経験がある方 → 東京ソフトウェアで上流工程にチャレンジ!
未経験だがアプリ開発をやってみたい方     → 当社で基礎から経験を積んで、アプリ開発エンジニアへ

勤務地

【転勤なし】本社(東京都新宿区)または都内・都内近郊(埼玉/神奈川/千葉)のプロジェクト先
【本社】
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル37F

《アクセス》
都営大江戸線「都庁前駅」A1出口 徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2出口 徒歩2分
JR「新宿駅」西口 徒歩6分

勤務時間

9:00~17:45(所定労働時間 8時間、休憩45分)

※月平均の残業時間は月15時間程度です
※プロジェクト先により勤務時間帯が異なりますが実働8時間を超えることはありません。

休日・休暇

【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇(研修後に10日を付与)
夏季休暇
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇

給与

初年度想定年収:300~500万円

月給21万円~30万円+賞与年2回

※前職の給与や経験やスキルを考慮し決定いたします


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

450万円/32歳

560万円/38歳

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
本社:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
※都内のプロジェクト先での勤務の場合はその建物のルールに従います。

昇給・賞与

昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(7・12月)

諸手当

交通費(全額支給)
時間外手当(全額支給)
住宅手当(実家、非世帯主、持ち家に関わらず全社員無期限で支給。支給額は条件によって異なります)
家族手当(扶養配偶者、満18歳以下のお子様の人数に応じて毎月支給)
在宅勤務手当
資格手当(保持資格の難易度に応じて毎月支給※3,000円~25,000円)
資格試験受験料手当
ランドセル手当(お子様のご入学祝記念品)
職能手当
役職手当
など

福利厚生

【各種制度・福利厚生】
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
企業年金基金
退職金制度
財形貯蓄制度
産休育休制度
貸付金制度
介護休暇制度
傷病手当制度
エルダー制度
在宅ワーク支援制度
保養施設利用
SEカレッジ
社外研修受講支援
定期・随時健康診断
人間ドック
ストレスチェック 

【社内イベント】
社員旅行
技術発表会
お花見
のど自慢大会出場
社友会(社員親睦会)
部活・サークル活動(野球部、技術勉強会など)

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックまたは
採用担当宛てに直接お問い合わせください。

管理本部 担当:池野・吉井
電話:03-6302-0877
E-mail:saiyou@tsk-net.com

\\全員面談実施中!まずはお話してみませんか??//
まずは当社について知っていただきたいという想いから
応募いただいた方は、【全員面談確約】をしています。
選考とは無関係のカジュアル面談も選択可能ですのでお気軽にご応募ください!

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックまたは
採用担当宛てに直接お問い合わせください。

管理本部 担当:池野・吉井
電話:03-6302-0877
E-mail:saiyou@tsk-net.com

\\全員面談実施中!まずはお話してみませんか??//
まずは当社について知っていただきたいという想いから
応募いただいた方は、【全員面談確約】をしています。
選考とは無関係のカジュアル面談も選択可能ですのでお気軽にご応募ください!

選考プロセス

会社説明・面談(実際の作業内容や大まかな採用後の待遇についてのお話しをさせてください。※相互理解の場であり面接ではありません。)

適性検査(IT業界経験5年未満の方、未経験の方が対象です。)

人事面接

役員面接

内定

会社説明・面談(実際の作業内容や大まかな採用後の待遇についてのお話しをさせてください。※相互理解の場であり面接ではありません。)

適性検査(IT業界経験5年未満の方、未経験の方が対象です。)

人事面接

役員面接

内定

連絡先

東京ソフトウェア株式会社
管理本部 担当:池野・吉井
電話:03-6302-0877
E-mail:saiyou@tsk-net.com

東京ソフトウェア株式会社
管理本部 担当:池野・吉井
電話:03-6302-0877
E-mail:saiyou@tsk-net.com

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

日立グループのコアパートナーとして事業成長を継続しており、次世代メンバーの育成に力を入れています。
急な増員と言う訳でなく、定期的な増員ですので、教育研修も計画的に受ける事が出来ますので、未経験の方も最適な環境となっています。

選考のポイント

面接では「当社に興味を持ったポイント」「入社してやってみたい事」などを伺いながら、
リラックスした環境で、お互いを理解する場に出来ればと考えています。

IT業界へ転職を考えている方にとって有意義な情報を提供出来ると思いますの、まずはお気軽にご応募ください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Nさん/ITエンジニア
転職時の年齢:25歳

入社理由を教えてください。

以前から環境問題に興味があり、新卒時の就職では水道やエネルギー関連に関わる企業に就職しました。水道関係の設計部門に配属されたのですが、本当は化学系の知識が役立つ分野の仕事をしたいと思っていました。

とは言え一度入社出来た会社なので、3年は頑張ってみようと言う気持ちから仕事を続けてきましたが、土木系の職場風土にも中々馴染め切れず、人事異動の可能性も低かった為、転職する事にしました。

せっかくの転職の機会なので、全くの異業界に行ってみたいと思い、IT業界に興味を持ち、その時に参加した合同説明会で出会ったのが当社です。

社長も説明会に参加しており「社員の顔も名前も性格も全員把握してる」と言う話を聞き、社員を大切にする風土がある会社だと感じ、入社を決めました。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

私は理系出身ですが、IT系の知識は文系の方と変わらないレベルでした。タイピングもそこまで得意と言うわけではありませんでしたが、今では人並みにエンジニアとしての仕事をこなせるようになりました。

日立アカデミーの研修でIT技術の基礎から学び、コアパートナーである日立グループで実際にどのようなIT開発が行われているかなども知る事が出来るだけでなく、社内で実践的な技術も身に付けられる研修もあったので、順序よくITスキルを身につけていく事が出来ました。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

前職もそれなりに福利厚生が整っていたのですが、使い所がよくわからないものが多く、存在すら知らない制度などもあり、通常の給与や休日以外に自分にとってプラスになるものがあまりありませんでした。

当社の場合、エンジニアファーストのスタンスで福利厚生が日々拡充されており、あったら嬉しい制度が揃っていると思います。

私は大学時代に奨学金を利用していましたが、奨学金返済補助があるのが助かっています。テレワーク環境を整備する補助などもあり、初めて在宅ワークをする方にとってもありがたい制度が整っています。

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先輩の顔写真
Kさん/ITエンジニア

入社理由を教えてください。

前職は大学院に通いながら、飲食店でアルバイトを行っており、そのまま正社員として勤務していました。仕事は楽しめていたのですが、コロナ禍の影響で休業となり、長く働いていく事に不安を感じるようになり、転職を考えるようになりました。

社会情勢が不安定な時でも安定していたIT業界に興味を持ち、その中でも研修環境が整っている当社への入社を決めました。

大学時代にIT系の勉強もしていた事があるのですが、結構忘れている事もありましたし、理解しているようでしていない事もあったので、改めて研修で学べたのは良かったです。内容がわかりやすいので、未経験の方にも良いと思いますし、私のように持っている知識を確認したい方にも良いと思いました。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

「社外の目に近い中途入社メンバーの声を積極的に取り入れていきたい」と言うスタンスが社内に根付いており、経営層の方や社長にも気軽に相談する事が出来ます。

技術的な事や仕事についてはもちろん、休日や福利厚生、働き方なども含めて相談出来るので、ストレスや悩みを溜め込む事なく働けています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

男女問わず産休や育休を取得するケースが珍しくなく、男性で1年間育休を取得して復帰したメンバーもいます。女性で課長を務めている方もおり、エンジニアメンバーにも女性が多く、ライフイベントに左右されずに長く働ける環境が整っていると思います。

子供が小学校に入学する際に使えるランドセル手当などのユニークな手当もあるので、経済的な負担も抑えられる環境です。

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先輩の顔写真
Oさん/ITエンジニア
前職:営業職(インサイドセールス)

入社理由を教えてください。

前職ではインサイドセールス業務のマネージャーとして、アルバイトメンバーの教育やマニュアル作成などを行っていました。

業務の中でマーティングの自動化ツールや、GoogleWorkSpaceを活用する機会あり、ITツールを活かした業務効率化に特にやりがいを感じており、IT領域の業務をメインにしていきたいと思ったことが転職を考えたきっかけです。

前職でもIT部門の立ち上げが検討されていたのですが、年単位の準備期間が必要であり、自身のキャリアを考えた時により早くスキルアップしていける環境を求めて当社への転職を決めました。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

面接前に採用ページや会社のYouTube、転職口コミサイトを確認し、ゼロベースからスキルアップしていける環境があるとは感じていました。

面接は代表との対面面接でしたが、私のバックグランドやキャリアプランを親身に尋ねてくれてくださり、”評価されている”というよりも入社後にギャップがないか、私にとって良い選択になるかどうかを一緒に考えてくれていると感じました。

研修などの制度的な安心感は面接前から感じていましたが、一緒に働く方々が信頼出来る方々だと確信出来ましたし、入社してからもこの印象は変わっていません。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

前職での経験を活かし、将来的にはマネジメントやプロジェクト管理にも挑戦していきたいと思っています。

私は転職したのが社会人8年目と遅めだったので、最初は「早くスキルを身に着けて昇進しなければ」と焦りを感じていました。

しかし、配属されてみると「焦っても良い事が無い。昇進の機会はきちんと技術を身につけたら自然に来るから焦らなくていいよ」とアドバイス頂き、充実した研修環境の恩恵を受けつつ、一歩ずつステップアップしていこうと思えるようになりました。

専任の教育担当の方のサポートを受けられるエルダー制度もあるので、先輩にアドバイスをもらいながら、お客様に必要とされるエンジニアになれるように頑張っていきたいと思っています。

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アピールポイント

教育制度・研修が充実

コアパートナーである日立グループの協力を得ながら人材育成を行っており、社内と社外の二方向から異なる知識や技術を学べる環境を整えています。

受講頂く予定の日立アカデミーは、日立グループ内の教育に使われているプログラムであり、日立グループに入社する新卒エンジニアと同様の研修を受ける事が可能です。

日立アカデミーHP
https://www.hitachi-ac.co.jp/index.html

福利厚生が自慢

子供が小学生になる社員のために「ランドセル手当」を設けたり、コロナ禍でテレワークが増えた社員の為にモニターや机、椅子の購入に使用可能な補助を毎年支給しているなど、社員の使いやすい福利厚生を整えています。

最近では長期休暇時に実家に帰らない社員に、帰らない理由を聞いたところ「交通費が高額だから…」と言う声を聞き、帰省手当をすぐに導入。社員に必要な制度はスピーディに導入するようにしています。

専門性・スキルが身につく

当社の開発領域はWebアプリだけでなく、インフラ(サーバー、ネットワーク、データベースなど)も行っており、最近ではAIやクラウド系の開発なども対応するようになっています。

幅広い案件に対応しているので、将来的に全く違う技術領域に挑戦する事も可能ですので、継続してエンジニアとしてのキャリアを広げていく事が可能です。

エンジニア経験のある方もあなたの挑戦してみたい領域にアサイン出来るように調整しますので、ご気軽にご相談ください!

企業情報

東京ソフトウェア株式会社

設立

1987年7月23日

代表者

代表取締役社長 門馬 直史

従業員数

160名(2024年4月1日現在)

資本金

4,000万円

売上高

15億4,000万円(2024年3月31日実績)

本社所在地

〒163-0437
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル37F

事業内容

■アプリケーションソリューション事業
 ・オープン系システム、Web系システムの提案、設計、開発、運用全般
 ・クラウドアプリケーション開発
 ・AI搭載ソリューション開発
■インフラ(基盤系)事業
 ・オープン系基盤(UNIX、Linux、Windows、DB2 UDB、Oracle)をサポートするインフラの設計から構築、運用
 ・クラウド基盤構築
 ・ネットワーク設計構築、セキュリティコンサル、セキュリティ診断業務

HP

https://www.tsk-net.com/

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【ITエンジニア】日立グループより全面協力を受けた充実の研修でエンジニアデビュー《研修期間3ヶ月》

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