募集職種
技術系総合職
仕事内容
『設備管理』：設備の日常保守管理、『施工管理』：設備改修工事・オフィス入退去に伴うレイアウト変更など
【流行り廃りのないスキル】
技術系総合職は設備管理と施工管理の大きく2職種に分かれます。共通しているのは流行り廃りのないスキルを手に入れられるということです。建物がある限り、この2職種の需要がなくなることはありません。業務に紐づく国家資格・公的資格も多く、キャリアを重ねるにつれて専門性を深めていくことができます。
【具体的な仕事内容】
≪設備管理≫機械いじりが好きな方にピッタリ！
電気設備や給排水設備、空調設備、消防設備など、建物内外にある設備の日常点検を行います。たとえば電力メータの検針や給水設備の水質検査など。ルーティンワークが中心となるため、マニュアルを身につければそこまで難しくありません。
日常点検のほかに非常用発電機点検のような毎月実施する月例点検などもあります。そしてこれら点検の結果をまとめ、報告書として提出する業務もあります。
点検時に異常を察知したときは、先輩と一緒に原因を究明し、解決に向けて施策を打ちます。また経年劣化している部品を見つけた場合は、お客様に機器更新や部品交換、修繕の提案を行います。
≪施工管理≫建築関係に興味がある方にピッタリ！
一般的に施工管理と聞くと現場監督のイメージを持たれるかもしれませんが、当社の施工管理職は計画段階から、現地調査、企画提案、見積り、工事書類作成、工程管理まで一貫して担当します。また男性の仕事のイメージが強い施工管理ですが、当社では若手の女性社員が増えてきており、第一線で活躍中です。
オフィスのレイアウト変更では個室ブースを多く設けたり、社員同士のコミュニケーションが円滑になるようフリーアドレスを導入したり、見晴らしが良いから窓際にリラックススペースを確保したり…。働きたくなるオフィスを形にしてお客様にご提案しています！
【スキルアップについて】
当社には充実した「資格取得支援制度」があるため、あなたのスキルアップもしっかりサポート！指定の資格を取得し、実績を積んでいけばキャリアアップなども可能ですよ！
◆一年目に取得を推奨している資格
・第二種電気工事士
・ボイラー技士3級
・危険物乙種四類
・3種冷凍機械責任者
◆ステップアップに必要な資格
・第三種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
応募条件
【27卒・既卒・未経験歓迎】手に職付けたい方にオススメ／文系OK／Webカジュアル面談OK！
■必須条件
・高卒以上
25歳までの方 または 就労経験3年以内の方
※［例外事由3号イ］長期勤続によるキャリア形成を図るため
※施工管理としてご入社される方は、関電ファシリティーズ コンストラクションへの在籍出向となります。なお、雇用条件は関電ファシリティーズと同様です。
＼こんな方にピッタリ／
■文系や未経験からでも、需要がなくならないスキルを身につけたい方
■安定した経営基盤のある会社で働きたい方
■ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方
■ライフステージが変化しても、働き続けられる会社で働きたい方
■社風が良い会社で働きたい方
■研修制度が充実しており、サポートしてもらいながら成長したいと考えている方
勤務地
【希望勤務地考慮】埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、和歌山、福岡
関西・関東での勤務がメインとなりますが、希望勤務地は最大限考慮いたします。
※上記エリア内の当社管理物件で勤務いただきます。
▼拠点一覧はこちら
https://www.kanden-fa.co.jp/company/base.html
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間／1日）
└残業月15.6時間程度
※勤務時間は配属先によって異なります
休日・休暇
【年間休日122日】
■週休2日制
■国民の祝日
■労働祭
■年次有給休暇（半日休暇）
■慶弔休暇
■夏期休暇
■年末年始休日
■リフレッシュ休暇
■指定休日制
給与
初年度想定年収：300～400万円
■大学院卒：月給256,000円
■大学卒：月給244,000円
■高専卒：月給227,000円
■短大卒（専門学校含む）：月給222,000円
■高校卒：月給212,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
390万円（大卒、入社２年目、賞与含む）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
諸手当
■通勤手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■資格手当
福利厚生
■各種社会保険完備
■確定拠出年金
■財形制度
■寮・社宅制度
■育児休業・短時間勤務制度
■介護休業・短時間勤務制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
奨学金返還支援制度
当社では、皆さんが安心して働いていただける制度として、「奨学金返還支援制度」を設けています。
■支援金額及び支援期間
・返済額の一部または全額を支援
・毎月2万円（上限）、総支援額：最大360万円
総支援額に達するまで、期間に関係なく継続して支援を行います。
■奨学金返還支援を利用できる対象
・当社に在籍する正社員
■支援の対象とする奨学金
・日本学生支援機構や民間企業、地方自治体、大学独自の奨学金（銀行ローンは除く）
◎新入社員研修制度
・事務職：4月
・設備管理職：4～11月（導入研修2ヶ月＋現場研修6ヶ月）
・施工管理職：4～12月（導入研修3ヶ月＋現場研修6ヶ月）
4月の約1カ月は、当社事業概要や各種システム、ビジネスマナーなどを手厚く研修
研修期間中、自宅から通勤不可の場合はマンスリーマンションを会社負担で用意します
◎その他の研修
・年次別研修
・昇格研修
・職種別研修 等