最終更新日
2025/02/26(水)
掲載終了日
2025/03/03(月)

募集終了

【店舗運営スタッフ】転勤なしも、本部の仕事に挑戦もOK!選べる働き方で自分らしいキャリアアップを

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 時短勤務可
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 書類選考なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 時短勤務可
業種
流通・チェーンストア
職種
店長候補
勤務地
富山県/石川県/福井県/岐阜県/愛知県/滋賀県
この求人の概要
  • 20代の若手が店長、ブロック長、本部スタッフとして多数活躍中
  • 売上ノルマなし!数字を気にせずのびのび働けるから安心です。
  • 月9~10日休み!有給休暇や産休・育休も取得しやすい環境です。

企業からのメッセージ

【東証プライム上場企業】地域密着の店舗展開で右肩上がりで成長を続け、売上高は1690億円を突破!

地域の人々の生活向上に貢献する会社!ゲンキーは「地域の人々の暮らしを豊かにしたい」という想いのもと、ドラッグストアを運営しています。店舗の売上や商圏人口に関係なく、お店の規模・品揃え・間取りを統一しているのは、どの店舗でも同じ商品を同じように購入してもらえるようにするため!また、物価高騰が続くなか、少しでも安価な商品を提供できるよう、PB(プライベートブランド)商品の開発に力を入れ、40円のペットボトル飲料など、高品質で安価なPB商品を2400点以上販売しています。

ライフスタイルに合わせて働き方が選べる!ゲンキーは働き方が異なる3つの社員区分をご用意。転勤ありの働き方、転勤なしの働き方を選択することができます。社員区分は年に2回、変更することができるので「子どもが産まれたから転勤なしに…」など、ライフステージに合わせて働き方を切り替えることも可能!ワークライフバランスを大切にしながら、自分らしいキャリアを描いていける会社です。

【ナショナル職】
◎全エリアの店舗や本社・物流拠点など、全部署に異動の可能性あり
◎単身社宅あり

【リージョナル職】
◎採用地から200km以内の店舗で勤務
◎単身社宅あり

【ローカル職】 ※車で1時間圏内に店舗がある地域に、拠点があるもしくはご自身で拠点を設けていただける場合のみ選択可
◎自宅から車で1時間圏内の店舗で勤務
◎転居を伴う異動なし

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

高卒以上|未経験OK|第二新卒や既卒者、異業種からの転職者も大歓迎です!

\こんな方にオススメです!/
□決まったことをコツコツやるのが好きな方
□自分の時間やプライベートを大切にしたい方
□地域に根差し、地域に役立つ仕事がしたい方
□安定企業で長く働きたい方
□数字を気にせずお客様のために仕事がしたい方

勤務地

福井県/石川県/富山県/愛知県/岐阜県/滋賀県の各店舗及び物流・製造拠点
※希望を考慮のうえ、配属先を決定します。
※ローカル職の場合、転居を伴う異動はありません。

勤務時間

8:00~21:10内のシフト制
※1ヶ月単位の変形労働制(週平均40時間以内)
※一日の平均労働時間8時間(1時間30分の休憩あり)
※残業はほとんどありません!

【勤務シフト例】
■早番(1)/8:00~17:30(休憩1時間30分)
■早番(2)/9:00~18:30(休憩1時間30分)
■遅番/11:40~21:10(休憩1時間30分)

休日・休暇

【年間休日110日+指定有給5日間】
※有給を含め、最低115日のお休みを保証しております。
※指定有給5日間は必ず消化して頂いております。

■月9~10日休み(シフト制)
■元日休業
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇有(取得実績有)

給与

初年度想定年収:330~450万円

「ナショナル社員(全店舗・全部署への異動あり)」「リージョナル社員(採用地から200km以内の店舗勤務)」「ローカル社員(自宅から車で1時間圏内の店舗勤務)」から選択することができます。

【ナショナル職/リージョナル職】
月給:23万5,000円

※経験や年齢によって変動します。
※いずれも職能手当、一律前払退職金5,000円を含む
※2024年3月以前に卒業された方が対象となります。

【ローカル職】 ※車で1時間圏内に店舗がある地域に、拠点があるもしくはご自身で拠点を設けていただける場合のみ選択可
月給:22万3,000円

※経験や年齢によって変動します。
※いずれも職能手当、一律前払退職金5,000円を含む
※2024年3月以前に卒業された方が対象となります。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 年収350万円/入社2年目(アシスタントチーフ)

【年収例2】 年収400万円/入社3年目(店長)

【年収例3】 年収450万円/入社5年目(店長)

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内全面禁煙

昇給・賞与

昇給:年2回(7月・1月)
賞与:年2回(6月・12月) ※業績により、別途決算賞与あり

諸手当

■交通費全額支給
■資格手当(登録販売者、管理栄養士)
■職能手当
■残業手当
■遠隔地手当
■単身赴任手当

福利厚生

■社会保険完備
■定期健康診断
■従業員持株会
■従業員毎日ポイント5倍制度
■確定拠出年金制度
■ストックオプション制度
■財形貯蓄制度
■社員貸付制度
■社宅制度(単身社宅)
■介護休暇制度
■育児休業制度
■産前産後休暇期間
■定年再雇用制度
■慶弔見舞金制度
■短時間勤務制度
■サークル活動補助制度
■カーリース補助
■引っ越し業者との提携有

その他詳細

●導入研修
「ゲンキー大学」という社内教育機関を設立!新卒・中途入社問わず、新入社員研修やフォローアップ研修をご用意しています。

●同期入社の有無
同年代の仲間と働くことができます。

●選考の流れや入社時期
中途採用と同じ選考フローとなります。入社時期は調整を行います。

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

当社は地域内シェアを拡大していくドミナント戦略によって、東海・北陸エリアで集中的に店舗を出店しています。現在は年間30~40店舗ペースで新店舗を立ち上げていますが、数年後には年間100店舗まで出店数を増やしていく予定。そこで今回はさらなる事業拡大に向けて、新しい仲間を募集します。当社には3つの働き方(ナショナル職/リージョナル職/ローカル職)がありますので、あなたに合った働き方で活躍してください!

選考のポイント

当社が大切にしているのは「誰かの役に立ちたい」という他者貢献の気持ちです。経験や知識がまったくない方でも、その気持ちさえあれば大歓迎です。そのため書類選考や筆記試験などは行っておらず、選考は面接のみ。面接もみなさんが普段の姿を見せられるように、リラックスして話ができる雰囲気づくりを心掛けていますので、あまり堅苦しく考えず、ざっくばらんにお話しましょう!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Mさん/社歴:2年目
前職:新卒入社

入社理由を教えてください。

僕は岐阜県の出身で、地域に貢献できる仕事がしたいと思っていました。ゲンキーは岐阜県内にもたくさんの店舗があり、利益が出ないような田舎でも、買い物に困っている人のためにどんどん店舗を出店しています。僕自身も田舎で生まれ育ったため、買い物ができるお店の重要性は痛いほどわかっており、「地域の人々の生活向上に貢献する」という企業理念に共感して入社を志望しました。

この仕事の厳しいところ・大変なことを教えてください。

店長になったばかりの頃は部下やパートナーさんをまとめるのにちょっと苦労しました。でも、丁寧に敬語で話すだけでなく、フレンドリーに接することを意識し始めてからは、上手くコミュニケーションが取れるようになり、急な欠員が発生したときも「出てくれませんか?」とお願いすると気持ちよく協力してもらえるように。そんな変化が嬉しくて店長の仕事にやりがいを感じるようになりました。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

お休みは月9~10日くらいあり、残業も少なくて、入社当初から働きやすい環境だなと思っていましたが、店長に昇格してからは自分でシフトを組むため、より働きやすいと感じるようになりました。たとえば僕の場合、夏は活動的な気分になるので残業は上限の25時間までやって、冬は残業を抑え気味に……など。もちろん部下の希望を聞きながらですが、店長に昇格するとシフトの自由度が増すと思います。

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先輩の顔写真
Tさん/社歴:2年目
前職:新卒入社

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

はい、大丈夫です。私も最初は不安でしたが、パートナーさんが「何か不安なことある?」と声を掛けてくれたり、「どんどん質問してね!」と言ってくれたり、本当に優しく面倒を見てくれたんです。また、店舗には「こういう症状のときはこれ」など、お薬マニュアルみたいなチャート式のツールがあって、初めの頃はそういったツールを活用しながら接客していました。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

先輩社員は2つ上、3つ上くらいの年齢の近い人もたくさんいるので、相談しやすく、プライベートでご飯を食べに行くこともあります。これまで4つの店舗で勤務しましたが、社員もパートナーさんもみんな良い人ばかり!異動初日は「どんな人がいるのかな~」といつもドキドキしていましたが、店舗を異動するたびに良い出会いがあって、人間関係の輪が広がっていくのが嬉しかったです。

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

まだ入社2年目ですが既に店長職を経験し、今年の7月には人材開発部に異動になりました。店舗とは業務内容がまったく違うので、まだまだわからないことだらけですが、とても新鮮な気分です。ゲンキーはジョブチェンジの希望を出せるジョブチャレンジ制度があるので、人材開発部で今までとは違うスキルを身につけて、他の部署でも活躍できる人材になりたいですね。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

ゲンキーは店舗単位での売上ノルマが一切ありません。そのため店長になっても売上に対する責任は一切なし。「それなら何を指標に人事評価を行っているの?」と、疑問に思うかもしれませんが、ゲンキーが評価しているのはお客様が快適に利用できるかどうか。「綺麗に商品が陳列されている」「棚に埃がたまっていない」「床の清掃が行き届いている」などが評価対象になるため、真面目にコツコツ頑張っていれば必ず評価がアップします。なお、ゲンキーは年2回、昇給・賞与があり、評価結果はしっかり昇給・賞与に反映される仕組みです。<br>

ワークライフバランスを重視

お休みは月9~10日くらいあり、店長も月に数回は2連休を取得しています。また、当社では役職別に残業の上限時間(アシスタントチーフ10h、チーフ15h、店長25h)が決められており、それを超えて残業することは一切ありません。産休・育休の取得実績も多数あり、復帰後は時短で働くことも可能!店舗で働く社員がしっかり休みを取れるように本部がサポートしており、役員を含め約100名いる本部スタッフが月2回は店舗の応援に入っています。

教育制度・研修が充実

新しく入社した社員には半年間の新人研修を通じて店舗運営の教育を行っており、店長やブロック長に昇格する際には階層別研修を行っています。また、ゲンキーでは医薬品を販売するために必要な「登録販売者」の資格を全社員に取得してもらっていますが、就業時間内に資格勉強の時間を設けたり、参考書を無償提供したり、社内模擬試験を実施したりサポート体制がとっても充実!その他「ゲンキー大学」という社内教育機関もあり、誰もが充実した教育を受けられる体制を整えています。

企業情報

ゲンキー株式会社【東証プライム上場】

設立

1990年9月(創業:1988年)

代表者

代表取締役社長 藤永賢一

従業員数

7,475名(正社員1,722名、パート1,953名、アルバイト3,800名 )
※2023年6月現在

資本金

10億円

売上高

1848億6,000万円(2024年6月期実績)
1690億5,900万円(2023年6月期実績)
1546億3,900万円(2022年6月期実績)
1423億7,600万円(2021年6月期実績)
1236億300万円(2020年6月期実績)
1038億9,700万円(2019年6月期実績)
948億6,900万円(2018年6月期実績)
833億9,900万円(2017年6月期実績)
734億9,500万円(2016年6月期実績)

本社所在地

福井県坂井市丸岡町下久米田38-33

事業所

【東海・北陸地区に435店舗展開中】 
■岐阜県:135店舗
■愛知県:136店舗
■福井県:80店舗
■石川県:62店舗
■滋賀県:22店舗
※2024年8月21日現在

事業内容

【ドラッグストアの運営】
薬・生鮮食品・生活雑貨など、生活に必要なものをコンパクトに
店内に取り揃える完全に規格化された店舗を展開しています。

ホームページ

http://www.genky.co.jp

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