最終更新日
2024/12/05(木)
掲載終了予定日
2025/05/04(日)

【ゼネラル職(デジタルIT部門)】未経験OK!国内最大級のクレジットカード会社を支えるIT人材を大募集! 株式会社クレディセゾン【東証プライム上場】

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 在宅勤務・リモートワーク可
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
クレジット・信販/不動産/その他金融
職種
社内SE・情報システム
勤務地
東京都/一部リモート
この求人の概要
  • 未経験からDX化に向け、重要な一翼を担い、専門性を磨ける
  • フルフレックス勤務・時間単位の有給取得など柔軟な働き方が可能
  • 入社1年目から年収400万円以上、収入アップも目指せる
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

【東証プライム上場】DX化を推進し、デジタル時代を先導する企業を目指しています。

「影響力の大きなサービスをシステムで支えたい」
「業務にも自分の成長にも、スピード感を大切にしたい」
そんな前向きな気持ちを持って、転職活動を行っている皆さん!

クレディセゾンは、多様なフィールドの中で挑戦しながら、IT分野を担う人材として、未経験から成長できる環境です!

クレディセゾンとは?クレディセゾンは、1982年にクレジットカードを発行し、ペイメント事業をスタートさせました。
業界初・日本初の革新的なサービスを生み出してきた当社は、現在約3,600万人のお客様にクレジットカードをご利用いただいており、さらに、デジタルイノベーション事業、ファイナンス事業、グローバル事業と、幅広い事業を展開しています。

デジタル時代を先導する企業を目指す2019年、私たちは内製開発組織であるテクノロジーセンターをゼロから立ち上げました。
スモールスタートだったこの取り組みは、スマホアプリの一部機能の開発から始まりましたが、2021年にはDX戦略の軸となる「CSDX Vision」を策定。
現在は社内全体のIT領域についてもスピード感を持って改善を続け、DX化を推進しています。
その取り組みは社会的にも評価され、3,000社以上ある上場企業の内、30社のみが選定される、『DX銘柄2023』にも選ばれました。

未経験からIT人材へ!今回募集するのは、そんな当社のDX化を支えるデジタルIT部門。
主に各システムの開発や運用、改善業務に携わり、クレジットカードやリース、ローン、ネットサービスなど、人々の生活を支えるサービスにITの力で「最適解」をデザインする仕事です。
IT人材の育成に注力している当社では、配属部門での研修やOJTで、皆さんの成長をサポートしますので、未経験の方でもご安心ください。

働きやすい環境&充実した福利厚生も!・年間休日120日以上(土日祝休み)
・フルフレックスタイム制度
・時間単位の有給取得可
・残業20時間以内/月
・転勤なし
・リモートワーク導入
・各種子育て支援・キャリア支援
など、安心して長く働ける環境も整っています。

皆さんも当社の幅広い事業を支えるデジタル分野を入口に、自分に合った仕事を見つけ、思いっきり打ち込んでみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

初期配属:デジタルIT部門(システム運用保守開発・DX推進)
※ゼネラル職のため、他事業部へのローテーション等がございます。

仕事内容

当社のデジタルIT部門にて、各システムの開発や運用、改善業務に携わっていただきます。

《具体的な仕事内容》
最初は、社内ユーザー部門からの声を聴きながら、要件定義やプロジェクト管理など、開発ベンダー様との上流工程の開発推進をご担当いただきます。
初期配属は、以下いずれかの部門になります。

※(変更の範囲)当社の指示する業務全般
※職種変更を行う場合は当社と貴殿との間で別途合意することとする

《配属部門》
■基幹システム部
決済に関わる基幹システムの運用保守開発をお任せいたします。カード発行・与信・請求など、当社ペイメント事業のの根幹を担い、社会的インフラを支えます。

■ファイナンスシステム部
ファイナンス事業が展開するサービスに関するシステムの運用保守開発をお任せいたします。家賃保証、リース、住宅ローン、信用保証など当社ファイナンス領域に加え、ペイメントの周辺システム(不正検知、加盟店売上など)を扱います。

■デジタルシステム部
サービスを利用するお客様の目線に立って、ペイメント事業で展開するデジタルサービスの運用保守開発をお任せいたします。具体的には当社ネット会員向けサービス(Netアンサー)やWeb入会フォームの改善、本人認証・オンライン口座振替の拡大などを行っております。

■基盤統括部
全社員が日々使用するPCや各システム、約3,600万人のカード会員基盤を支えるシステム等の運用保守開発をお任せいたします。サイバー攻撃から自社を守る高度なセキュリティ態勢やITインフラの安定稼働を支えます。

■テクノロジーセンター(CSDX推進課)
クレディセゾンのデジタル化を推進するため、AI-OCRやPowerPlatformなどのローコードツールの活用推進をお任せいたします。業務プロセスの改善に適したローコードツールの導入や業務プロセスの改善などを行います。

《入社後のキャリア》
IT業務が未経験だった社員も当社では多く活躍しているので、安心して成長できる環境です!業務を通じて専門性を身につけ、内製開発に特化した部署へ異動したり、社内公募制や夢中力チャレンジ(希望部署を直接人事に申告できる制度)を活用して社内の別職種に挑戦したりと、様々なキャリアを選択いただけます。

求める人材

【大卒以上/社会人経験必須】ITスキルを高め、新たなキャリアを描きたい方、大募集!

◆必須条件
・大卒以上
・社会人経験を1年以上お持ちの方(業界・職種は問いません)
・基本的なPCスキルをお持ちの方

ITの知識や経験は不問。皆さんのポテンシャルに注目しています!

◆こんな人にオススメ
・生活に欠かせない商材を扱う仕事に就きたい方
・挑戦できる環境で様々なキャリアを描きたい方
・コミュニケーションスキルが高く、相手のことを考えられる方
・問題意識や業務改善の意識を持ち、行動できる方
・自らの意思やこだわりを持って、実行できる方

勤務地

東京都内(リモートワーク導入率ほぼ100%/転居を伴う転勤なし)
※リモートワークの有無・頻度は配属部署・担当業務により異なります。

※必要に応じて本社に出社していただける方の採用を想定しております。

所属により下記いずれかの拠点での勤務となります。
■池袋本社:東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60内(東京メトロ有楽町線「東池袋」駅より徒歩8分)
■東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル6階(各線「高田馬場」駅より徒歩1分)
■東京都豊島区高田3-28-2 FORECAST高田馬場 2・5階(各線「高田馬場」駅より徒歩6分)

※(変更の範囲)当社の全事業場その他当社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

勤務時間

【フルフレックス勤務】
1日の標準労働時間:7.5時間

※業務内容によっては、下記の勤務時間を適用する場合があります。
9:00~17:30(実働7.5時間)

休日・休暇

【年間休日120日】
■完全週休二日(原則土日祝休み/一部シフト制あり)
■年次有給休暇(入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動 3/16~9/16入社:10日、9/16~3/15入社:5日)
※時間単位、半日有給休暇
※取得率:平均86.3%
※取得日数:平均15.2日
■産前・産後休暇
■育児休業
■配偶者出産休暇
■産後パパ育休
■つわり休暇、通院休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■ウェルネス休暇(会社負担で人間ドックの受診可能)
■赴任休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

【2024年3月から新たに導入】
■グッドライフ休暇/グッドライフ休職(不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています。)

給与

初年度想定年収:400~600万円

月給:246,000円~
※スキルやご経験に応じて、当社規定により決定いたします。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 400万円~600万円(1年目)

試用期間

(試用期間有り) 入社後6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当

■通勤手当(全額支給)
■時間外勤務手当(全額支給)
■キャリア支援手当(自己啓発を目的に毎年3万円支給)
■子女教育手当(当社規定に基づき支給・条件あり)
■出産祝金(2万円)
■子どもの入学祝金(小中学校ともに2万円)
■慶弔金
■お見舞金

福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■レジャー・宿泊施設1200ヶ所以上
■短時間勤務社員制度
■財形財蓄制度
■定期健康診断
■通信教育補助金制度
■共済給付金制度
■ウェルボックス
■退職給付金制度 ほか

【2024年3月から新たに導入】
■チャレンジ休職(多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し。自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています。)

応募・選考について

応募方法

ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し同意していただいた上で、『応募ページへ』ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

■採用応募書類の個人情報取扱いについて■
https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/

※応募の秘密は厳守します。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し同意していただいた上で、『応募ページへ』ボタンより必要事項をご入力の上、ご応募ください。

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※応募の秘密は厳守します。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

選考プロセス

Re就活からご応募

書類選考
※Web選考の結果は、応募受付後2週間以内に、選考を通過された方のみにメールか電話にてご連絡いたします。

面接(2~3回)

内定

※遠方にお住まいの場合はWEB面接も実施しております
※入社日のご相談にも応じます。ご応募から内定まで、3週間程度を想定しています。

Re就活からご応募

書類選考
※Web選考の結果は、応募受付後2週間以内に、選考を通過された方のみにメールか電話にてご連絡いたします。

面接(2~3回)

内定

※遠方にお住まいの場合はWEB面接も実施しております
※入社日のご相談にも応じます。ご応募から内定まで、3週間程度を想定しています。

連絡先

株式会社クレディセゾン 戦略人事部
〒170-6073
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F
E-mail:saiyo@cs.saisoncard.co.jp

株式会社クレディセゾン 戦略人事部
〒170-6073
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F
E-mail:saiyo@cs.saisoncard.co.jp

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

「セゾンカード」をはじめとするペイメントビジネスだけでなくファイナンス、グローバルなど多岐にわたる事業を展開し続けている当社。2019年にシステムの内製開発チームを立ち上げて以来、全社をあげて社内のDX化に注力しており、2023年には経済産業省と東京証券取引所から「DX銘柄」にも選定されました。今回は、そんな当社のITを担う人材として、多様なフィールドで挑戦し続けるメンバーを募集します。

選考のポイント

社会人としての経歴やスキルは重視していません。選考では、皆さんの前向きな姿勢に注目しています。これまで挑戦してきたことや当社で実現したい目標などをお伺いしながら、皆さんが当社で働くイメージを深めていきたいと考えています。面接は堅苦しいものではなく、リラックスできる雰囲気を心がけています。フランクな社風を感じていただけるような面接にしたいと考えていますので、まずはお気軽にご参加くださいね。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Bさん/ゼネラル・IT企画/社歴:2年目
前職:新卒入社

現在はどのような仕事をしていますか?

現在はカード会員向けのWEBシステムの開発・企画を担当しています。具体的には営業部や商品部からの「こういうサービスを作りたい」というリクエストに対し、どうすればシステムで叶えられるのか(=システム要件定義)を考え、ベンダーと調整を行っています。新しいサービスのリリース時や改修(画面のデザイン変更など)時に、お客様から良い反応をいただくと嬉しいですね。

この仕事の厳しいところ・大変なことを教えてください。

大変なところは、新しい情報をインプットし続ける必要があることです。IT企画は専門的、かつトレンドの知識が求められます。そのため、他社のWEBサービスを研究したり、ユニバーサルデザインを見たりして、日常的に情報収集に努めているのですが、常に蓄えている知識をアップデートしなければならないことが大変です。しかし、その結果、インフォメーションセンターへの問い合わせ数が減ったり、WEB完結数が増えたりと、数値で成果が分かります。自分で考えた施策によって、目に見えて改善や効果が表れたときのやりがいは格別です。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

社員同士の仲が良いところです。普段の仕事中に気兼ねなく相談したり、談笑したりすることはもちろん、仲の良いメンバーとは休日でも会っています。最近ですと野球で汗を流すこともありましたし、麻雀を楽しんだこともありましたね。プライベートの時間でも遊びたいと思える、そんな同僚であり、友人のような存在を見つけられるのは当社の魅力です。

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アピールポイント

ワークライフバランスを重視

当社では社員が長く安心して働いていける環境の整備にも注力しています。例えば、
◆有給休暇…全日・半日はもちろん、1時間単位で取得できます。全社員の年間平均取得率も70%を越えており、「取得したいときに取得できる」当たり前の環境がしっかりと実現できています。

◆子育て支援…産休育休の導入・整備はもちろん、育休は社内理解も浸透しているため、男性社員の取得も増えています。くわえて、「配偶者出産休暇」「短日・短時間勤務」も導入しており、家族との時間を大切にできる環境です。

◆CANVAS…自己啓発・健康・育児・介護などのサポートを行う活躍支援制度です。専用のポータルサイトにて、さまざまなメニューから自分に合ったものを選ぶことができ、キャリア支援手当を受けることができます。

などを導入。まだまだ書ききれないので、詳しくは「福利厚生」欄もしくはHPをご確認ください。

商品・サービスの知名度が高い

当社は創業以来、サービス先端企業としてチャレンジを続けてきました。1982年にクレジットカードを発行し、その拠点となるセゾンカウンターを全国展開して以来、「年会費無料のクレジットカード」「サインレス決済」「永久不滅ポイント」「ブランドプリペイドカード」等、数々の『業界初』を生み出してきました。今やクレジットカード会員数は約3,600万人にのぼり、他事業も急速に成長を続けています。会社としても、多くのお客様・社会の皆様より信頼を獲得し、東証プライム市場に上場。日経平均株価の構成銘柄の一つとして、社会に大きな影響を与えています。

そんな当社は近年、第3創業期として「総合生活サービス企業グループへの転換」を掲げ、金融の枠を越えた分野にも進出。グループ全体で、どこよりも親切に、適切に、そして素早く対応し、生活に密着する企業として、お客様満足の向上を目指しています。

転勤の心配なし

皆さんには、池袋、高田馬場にある拠点のいずれかにて勤務いただきます。転居を伴う転勤はなく、ずっと東京に腰を据えて、働くことができるため、結婚・出産・マイホームの購入など、ライフプランも立てやすいと思います。

また、必要に応じて出社していただけることが前提にはなりますが、当社では「テレワーク」ができる環境もあります。
その他、働き方においても自由度は高く、「フレックスタイム制度」(コアタイムなし)、「オフィスカジュアル」を導入。髪色・ネイル等についても、厳しい制限がありません。皆さんも入社後は、自分が一番働きやすい環境を叶え、生産性を最大限まで向上させてください!

ギャラリー

 
 
 
 
 
 
 
 

企業情報

株式会社クレディセゾン【東証プライム上場】

設立

1951年5月

代表者

代表取締役社長 水野 克己

従業員数

3,957名(2023年9月時点)

資本金

759億29百万円

本社所在地

東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F

事業内容

・クレジット事業
・デジタル事業
・ファイナンス事業
・不動産事業 など
関東財務局長(13)第00085号

会社ホームページ

https://corporate.saisoncard.co.jp/company/about_cs/

採用サイト

https://www.saisoncard.co.jp/recruit/

検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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