募集職種
【ITエンジニア】
■企業の基幹業務（販売・在庫・財務・労務管理など）に関する情報を統合し、適切にプランニングするシステム＝SAPの導入、保守・運用・追加開発に携わります。
■業務の内容上、基本的にお客様となる企業の該当部署が勤務先となります。（東京都内orリモート）
▼プロジェクト例はこんな感じです！！
・大手航空会社の整備システムの開発・保守
・大手総合化学メーカーの販売管理の運用・保守
・大手商社のバージョンアップ・新規導入・開発・保守
・大手化学メーカーの会計システム保守・開発
・総合IT商社向けSAP導入支援
仕事内容
ERPパッケージ（SAP）の「導入」「保守」「運用」「追加開発」など各工程を担当いただきます。
当社の社員は原則、SAPを専門とするシステムエンジニアとして入社していただきます。IT知識ゼロの段階から、研修・実務を通じてスキルアップ。当社が推奨しているSAP認定資格は、「販売管理」「会計」など業務ごとに分類されています。自分の経験に合わせて順次資格にチャレンジしてください。
【研修について】
研修は3ヶ月間を予定しており、エンジニアとしての基礎や、ERPパッケージ（SAP）の基礎知識・基礎技術を習得していただきます。
▼研修の流れ
≪ビジネスマナー・IT基礎≫
社会人として必要なマナーやスキルを身につけていただきます。
また、IT企業で働く上で基礎的なコンピュータ知識を学びます。グループワークを通して、理解を深めたりコミュニケーションスキルを養うことができます。
≪SAP基礎研修・ABAP研修≫
弊社が専門としているERPパッケージ（SAP）の基礎知識を習得後、SAPの専門言語であるABAP研修に移ります。実際にSAPを操作して、個人及びグループでシステムの作成を行います。
設計工程から納品工程まで実際の業務と同じ流れを経験できます。
≪OJT研修≫
初めての現場は必ず先輩と同じプロジェクトに配属され、常に質問や確認ができる状況です。
IT基礎やABAP研修後も、専任の育成担当の先輩エンジニアがマンツーマンでサポートしますので、はじめてIT業界で働く方も安心してください。
全く知識がなくても、IT業界の中でもかなりの希少人材である「SAPエンジニア」を目指すことが可能です。
◆2年目以降
SAPエンジニアとしてSAPの運用・保守メンバーとして各企業で業務を行っていきます。チームプロジェクトなのでできることからコツコツと経験していくことができます。
通常業務は、お客様先の該当部署での勤務になりますが、月に1回社内レクリエーションなどを実施しており、自分のチーム外の社員と意見を交換したり、相談したりすることもできます。
【お客様の業界について】
小売・物流・航空関連・金融などの各種業界のお客様との取引を行なっています。お客様のご要望に合わせて、「財務会計」「販売管理」「会計管理・在庫管理」「追加開発」などの運用保守、開発に関わっていただきます。
求める人材
【第二新卒・未経験歓迎】未経験入社が9割！IT知識ゼロでもまったく問題なし！新卒同様に育てます！
・業界未経験歓迎
・職種未経験歓迎
「手に職を付けたい」「市場価値の高いスキルを身に着けたい」
そういった意思・意欲を重視した採用です。
社員の《未経験入社が9割》であるサイクレーヴは、
意欲さえあれば、あなたの「やりたい！」を叶えることができるサポート体制が
整っていますので、未経験の方も安心して飛び込んできてくださいね。
《こんな人が活躍しています》
・成長意欲をもって取り組める方
・誰かのために役立つことにやりがいを感じる方
・専門知識を身につけたいと考えている方
・手に職つけたい方
勤務地
《転勤ナシ》東京都内(千代田区他、東京23区 中心)orリモート※都内のプロジェクト先による
■本社
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1丁目4番1号九段ウイズビル7階
＜アクセス＞
・東京メトロ 九段下駅 徒歩5分
勤務時間
9:00～17:30（職種によって、フレックスタイム制・裁量労働制の適用あり）
休日・休暇
【年間休日120日以上】
・週休2日制（土曜・日曜）、祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇 初年度15日
・特別休暇（休暇取得奨励日）
・連続休暇 1年につき5日間
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
給与
初年度想定年収：300～400万円
四大学・大学院卒：月給22.6万円
専門・短大卒：月給22.3万円
【固定残業代制】
(固定残業代50,000円含む)※固定残業代は20時間分50,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
年収356万円（入社3年目）
【年収例2】
年収380万円（入社4年目）
【年収例3】
年収410万円（入社5年目）
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（10月）
※10月（通常）、4月（臨時）
※成長が著しい場合、期間中にさらにもう1回昇給の可能性あり。
賞与：年2回（6月、12月）
決算賞与：年1回（9月）貢献度に応じて社員全員で分配します。
諸手当
・通勤手当（全額支給）
・超過勤務手当
・深夜勤務手当
・基礎業務手当
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借上社宅制度（引越に伴う敷金・礼金、保険料等々、契約者に掛かる費用を会社が負担）
・資格取得支援制度（資格を取得時に受験料を全額補助）
・書籍購入制度（資格取得や技術向上、自己啓発を目的とした書籍購入費を補助）
・社員旅行
・社内レクリエーション（野球観戦、ボーリング大会、料理教室 他）
・ノートパソコン貸与