募集職種
ITエンジニア（プログラマ・システムエンジニア）
仕事内容
IT未経験OK！研修から始めるITエンジニア！将来はシステム・アプリ開発にも挑戦！
未経験からITエンジニアとしてのキャリアをスタートしていただきます！
入社後はいきなり実務に入るのではなく、研修＋先輩のサポート付きで、段階的に仕事に慣れていける環境です。
【入社後の流れ】
▼まずは研修からスタート（2か月間）
ITの基礎知識やパソコン操作、エンジニアの仕事の進め方などを、ゼロから学びます。
「ITって何？」という状態でも問題ありません。
▼研修後はプロジェクトに配属
配属先には必ずクオーテックの先輩社員が在籍。
簡単な業務から少しずつ担当していきます。
【具体的な業務内容（一例）】
最初は、以下のようなサポート業務からスタートします。
・システムやアプリが正しく動くかのチェック（テスト）
・データ入力・修正作業
・先輩エンジニアのサポート業務
・マニュアルに沿った作業 など
経験を積んだ後は、
・Webシステム・アプリの開発
・システム設計や機能追加
・より専門的なエンジニア業務
へと、ステップアップしていくことができます。
【この仕事のポイント】
・いきなり一人で任せることはありません
・分からないことはすぐに聞ける環境
・未経験スタートの先輩が多数在籍
「IT業界が初めて」「社会人経験が浅い」方でも、
安心して成長できる仕事です。
求める人材
【2026年卒・未経験歓迎】職歴なしOK！研修でIT基礎から学びたい方歓迎！
以下のひとつでも当てはまっている方は、まずぜひご応募ください！
・IT業界で働きたい
・研修制度が整った会社で学びたい
・ITスキルを身につけてキャリアアップしたい
・仕事だけでなく自分の時間も大切にしたい
【当社は未経験歓迎！意欲重視の採用です！】
当社エンジニアは69名中63名がIT未経験からのスタート。
前職はサービス業・営業・塾講師・清掃・フリーターなど多岐にわたります。経験・職歴は問いません！
20代が40名以上在籍し、同年代の先輩が研修中から配属後まで継続してフォローします。
「手に職をつけたい」「環境を変えて成長したい」その想いを重視します。
勤務地
東京都内（新宿・高田馬場・品川ほか）／川崎 ※転勤なし・約8割リモートワーク可
東京都内または川崎の各プロジェクト先
※転勤はありません。
※勤務地は希望や通勤時間を考慮して決定します。
【本社】
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル K棟5階
アクセス／各線「高田馬場駅」より徒歩5分
【高田馬場事務所】
東京都新宿区高田馬場2-13-8 浜谷第7ビル4階
アクセス／各線「高田馬場駅」より徒歩5分
【リモートワーク実施中】
約8割がリモートワーク可能な案件です。
※はじめのうちは業務に慣れていただくために出社をお願いすることもあります。
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
休日・休暇
【年間休日128日以上】(※2026年)
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（1時間単位で取得可能）
慶弔休暇
介護休暇
産前・産後休暇
育児休暇
※上記が基本ですが、プロジェクト先によって多少異なる場合があります。
給与
初年度想定年収：300～500万円
月給：240,000円～
【固定残業代制】
(固定残業代32,862円含む)※固定残業代は20時間分32,862円、時間超過分は追加支給
超過分の時間外手当は別途支給します。
【年収例1】
年収390万円／28歳・エンジニア職／入社3年目
【年収例2】
年収450万円／30歳・エンジニア職／入社5年目
【年収例3】
年収540万円／32歳・エンジニア職／入社7年目
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 期間中の給与は、月給22万0000円（固定残業手当（月16時間分・25,474円）を含む）となります。
※その他変更ございません
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
喫煙所設置
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年1回（決算賞与）
諸手当
交通費全額支給（規定あり）
時間外手当
役職手当
職能手当
出張手当
在宅勤務手当（在宅勤務日数に応じ、月単位で支給）
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(スポーツクラブ、宿泊・映画館・レジャー施設の割引サービスあり)
・福利厚生倶楽部への加入
eラーニングによる各種講座の受講や国内の宿泊施設・スポーツクラブの割引利用、飲食店・商業施設等の割引、育児サービス補助など、各種ライフサポートを受けることが可能です。
・在宅勤務
・資格取得支援制度
受験料の援助、一部試験対策問題集の提供、eラーニングによる各種講座の受講など※社内規定あり
若手が中心の、相談しやすい環境です
当社の社員構成は、20代が約7.5割、30代が約2割と、若手社員が中心です。
年齢の近い社員が多いため、分からないことや不安なことも相談しやすい環境があります。
案件ごとに配属先は異なりますが、定期的にオンラインでの勉強会や交流の場を設けており、部署や案件を超えたつながりを大切にしています。
また、社員の声をもとに制度づくりを行っている点も当社の特徴です。
在宅勤務手当は、社員からの要望をきっかけに導入されました。今後も、働きやすさにつながる意見については、前向きに検討していきます。