募集職種
ITエンジニア（プログラマ・システムエンジニア）
仕事内容
IT未経験OK！研修から始めるITエンジニア！将来はシステム・アプリ開発にも挑戦！
未経験から、ITエンジニアとして専門的な知識とスキルを身につけていただきます。
入社後は2か月間の研修を実施し、その後は先輩社員のサポートのもと、段階的に実務経験を積んでいきます。
▼2か月間の研修からスタート
ITエンジニアとして必要となる基礎知識や、システム開発の流れ、業務で使用する技術などを学びます。
研修を通じて、プロジェクトへの配属後に必要となる知識や仕事の進め方を身につけていきましょう。
▼研修後はプロジェクトに配属
研修終了後は、システム開発などのプロジェクトに配属されます。
配属先にはクオーテックの先輩社員が在籍しているため、不明点を確認しながら実務経験を積める環境です。
まずは習得した知識を活かせる業務から担当し、徐々に仕事の幅を広げていきます。
入社後は、スキルや習熟度に応じて、以下のような業務を担当します。
・システムやアプリケーションの動作確認、テスト
・データの入力、修正
・システム開発に関する各種サポート
・仕様書やマニュアルに沿った業務 など
経験を積んだ後は、以下のような業務にも挑戦できます。
・Webシステム、アプリケーションの開発
・システムの設計、機能追加
・プログラミングや各種システムの改修
・より専門性の高いエンジニア業務
一つひとつの業務を通じて経験を重ね、将来的には開発や設計にも携われるITエンジニアを目指せます。
応募条件
未経験からITエンジニアへ！2ヵ月研修で基礎から学び、安心してスタートできます
以下のひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！
・2027年1月から新しい仕事を始めたい
・未経験からIT業界に挑戦したい
・研修制度が整った会社で基礎から学びたい
・ITスキルを身につけて成長したい
・仕事だけでなく、自分の時間も大切にしたい
当社のエンジニアは、73名中66名がIT未経験からのスタート。
前職もサービス業、営業、塾講師、清掃スタッフ、フリーターなどさまざまで、経験や職歴は問いません。
20代の社員が40名以上在籍しており、研修中から配属後まで年齢の近い先輩が継続してフォローします。
「手に職をつけたい」
「新しい環境で成長したい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
2027年1月から、私たちとITエンジニアを目指しませんか？
勤務地
東京都内（新宿・高田馬場・品川ほか）※転勤なし／リモートワーク対応案件あり
東京都内の各プロジェクト先
※転勤はありません。
※勤務地は希望や通勤時間を考慮し、配属可能な案件の中から決定します。
【本社】
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル K棟5階
アクセス／各線「高田馬場駅」より徒歩5分
【高田馬場事務所】
東京都新宿区高田馬場2-13-8 浜谷第7ビル4階
アクセス／各線「高田馬場駅」より徒歩5分
【リモートワーク対応案件あり】
配属案件の約8割がリモートワークに対応しています。
※研修中や業務に慣れるまでは、原則出社となります。研修後も、配属案件によって出社が必要となる場合があります。
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
休日・休暇
【年間休日126日】(2027年度)
完全週休2日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（1時間単位で取得可能）
慶弔休暇
介護休暇
産前・産後休暇
育児休暇（育児休暇取得実績あり）
※上記が基本ですが、プロジェクト先によって多少異なる場合があります。
給与
初年度想定年収：300～500万円
月給：240,000円～
【固定残業代制】
(固定残業代32,862円含む)※固定残業代は20時間分32,862円、時間超過分は追加支給
超過分の時間外手当は別途支給します。
【年収例1】
年収390万円／28歳・エンジニア職／入社3年目
【年収例2】
年収450万円／30歳・エンジニア職／入社5年目
【年収例3】
年収540万円／32歳・エンジニア職／入社7年目
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 期間中の給与は、月給22万0000円（固定残業手当（月9時間分・16,000円）を含む）となります。
※その他変更ございません
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
喫煙所設置
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年1回（決算賞与）
諸手当
交通費全額支給（規定あり）
時間外手当
役職手当
職能手当
出張手当
在宅勤務手当（在宅勤務日数に応じ、月単位で支給）
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(スポーツクラブ、宿泊・映画館・レジャー施設の割引サービスあり)
・福利厚生倶楽部への加入
eラーニングによる各種講座の受講や国内の宿泊施設・スポーツクラブの割引利用、飲食店・商業施設等の割引、育児サービス補助など、各種ライフサポートを受けることが可能です。
・在宅勤務
・資格取得支援制度
受験料の援助、一部試験対策問題集の提供、eラーニングによる各種講座の受講など※社内規定あり
若手が中心の、相談しやすい環境です
当社の社員構成は、20代が約7.5割、30代が約2割と、若手社員が中心です。
年齢の近い社員が多いため、分からないことや不安なことも相談しやすい環境があります。
案件ごとに配属先は異なりますが、定期的にオンラインでの勉強会や交流の場を設けており、部署や案件を超えたつながりを大切にしています。
また、社員の声をもとに制度づくりを行っている点も当社の特徴です。
在宅勤務手当は、社員からの要望をきっかけに導入されました。今後も、働きやすさにつながる意見については、前向きに検討していきます。