募集職種
【公共事業の営業職】
仕事内容
すでにお付き合いのある地方自治体や公共団体を中心に、火葬炉設備のメンテナンスや新設のご提案を担当
＼公共事業だから安心！飛び込み・テレアポなし／
担当エリアの地方自治体や公共団体に向けた企画提案営業をお任せします。
すでに自社の火葬炉を納入している自治体・団体がメインですので、無理な飛び込み営業などはありません。
当社の営業職の仕事内容は、大きく下記の２つの業務に分かれます。最初は、先輩社員に同行し、「①納入済み火葬炉のメンテナンス提案」に携わりながら、お客様(自治体担当者)との信頼関係を築いていきましょう。
【① 納入済み火葬炉のメンテナンス提案】
火葬炉設備を安全に運転するためには、定期的（年1回程度）なメンテナンスが必要不可欠。
すでに自社の火葬炉設備を納入している自治体・公共団体へ、自社技術スタッフが行うメンテナンスについて提案や計画立案などを行います。
◎技術スタッフの総合点検に基づいた修繕計画の立案
◎修繕計画をもとに、お客様と打ち合わせ
◎修繕内容を技術スタッフと相談し、提案内容を決定
◎見積書や予算確保のための資料作り
◎契約手続き
◎お客様に向けた施工前説明 他
【② 新設火葬炉設備の提案】
新しい斎場の建設を予定されている自治体・団体に向けた提案営業。
建設計画がスタートして、実際に施工が始まるまで5～10年かかることもあり、長期でコツコツと信頼関係を築くことが大切になってきます。
◎当社火葬炉設備の説明・PR活動
◎事業計画にかかわる包括的なコンサルティング
◎提案書・企画書の作成 他
＼入社後の流れ：基礎研修から現場の見学も！／
入社後の1週間は、富山の本社にて新人研修を行います。
会社概要や基本的なルール説明、炉についての基礎知識といった座学はもちろん、実際に炉を製造する黒部市の自社工場や、斎場の見学も実施します。
その後、お住まいの地域や希望の地域の支店に配属となります。
＼業界の知名度抜群！／
「火葬炉といえば宮本工業所」というくらい業界の知名度が高いため、営業活動もしやすいことが魅力の一つ。各地の自治体・団体とも長年信頼関係を築いてきました。
さらに、それぞれに担当営業は付きますが、チームプレイが私たちのスタイル。特に新設のプロジェクトの場合は、スケールの大きな受注にもなり、拠点で総力を挙げてサポートしています。
求める人材
【第二新卒・未経験歓迎】地方自治体に向けた仕事に興味のある方
【必須要件】
※職種・業種未経験の方もゼロから指導していきます。
※普通免許（AT限定可）必須
≪こんな人にオススメ≫
■お客様とじっくり信頼関係を築く営業をしたい方
■社会に役立つ仕事に就きたい方
■コミュニケーションを取りながら業務を進めたい方
■チームで目標を達成することが好きな方
■安定した環境で長く働きたい方
■ある程度の裁量権を持った仕事に就きたい方
■プライベートも充実しながら働きたい方
【こんなスキルも活かせます】
・法人営業経験のある方（業界不問）
・建設業での業務勤務のある方（職種不問）
※関連業界の経験のある方は大歓迎ですが、未経験スタートのメンバーも長期的に活躍していますので、経験は気にせずにお気軽にご応募ください！
勤務地
【勤務地考慮／転勤ナシ◎】本社、東京本店、各支店（富山、北海道、愛媛、熊本）
・富山本社
富山県 富山市奥田新町12番3号
・東京本店
東京都中央区八丁堀3-22-13 PMO八丁堀8F
・札幌支店
北海道札幌市白石区菊水7条2-61 S.Eビル3F
・四国支店
愛媛県松山市北井門4-19-14
・九州支店
熊本県熊本市中央区水前寺1-20-22 水前寺センタービル3Ｆ
勤務時間
9:00～17:30 休憩1時間（実働8時間）
※月平均残業時間は、月15～20時間程度
休日・休暇
【年間休日123日】
■日曜・祝日・他当社カレンダーによる
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇（10日～）
■産前産後休暇
■育児休業
給与
初年度想定年収：350～400万円
月給200,000円～350,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
436万円／27歳(入社3年目)／役職なし
【年収例2】
544万円／32歳(入社5年目)／主任級
【年収例3】
577万円／36歳(入社9年目)／係長級
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給あり
賞与あり（昨年実績3～5ヶ月分支給）
諸手当
■交通費支給
■住宅手当
■家族手当
■資格手当
■地域手当
■時間外手当
■出張手当
■早出、遅着手当
■休日手当
■運転手当
福利厚生
■【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■時短制度
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度(再雇用)
■リファラル採用制度
→社員による紹介に報奨金が出る制度
■アルムナイ採用制度
→元社員であって別会社へ転職後復帰をした場合、面接を経て元と同じ待遇で勤務可能となる制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員旅行→積み立てを含めて社員の負担はゼロ！