【市役所職員】職員採用試験の申込みは12月1日から受付中！大阪転職博出展♪

尼崎市では、職員の育成に力を入れるため、人材育成基本方針「はたらきガイド」を策定し、職員一人ひとりの成長を図っています。また、職員が行政のプロとして成長し続けることを意識し、実践できるような各種研修の充実を図っています。<br>特に新規採用職員指導員制度を設けることによって、1年間を指導期間とし、重点的に育成を図ることを目的としています。OJTはもちろん、職場外の研修も実施しており、社会人マナーからパソコンスキル、公務員倫理など様々な形でバックアップしていきますのでご安心下さい。<br><br>【研修一覧】<br>新規採用職員研修<br>職員基礎研修（階層別研修）<br>役職者基礎研修<br>派遣研修<br>女性職員研修<br>職場研修　など 尼崎市では、職員の育成に力を入れるため、人材育成基本方針「はたらきガイド」を策定し、職員一人ひとりの成長を図っています。また、職員が行政のプロとして成長し続けることを意識し、実践できるような各種研修の充実を図っています。<br>特に新規採用職員指導員制度を設けることによって、1年間を指導期間とし、重点的に育成を図ることを目的としています。OJTはもちろん、職場外の研修も実施しており、社会人マナーからパソコンスキル、公務員倫理など様々な形でバックアップしていきますのでご安心下さい。<br><br>【研修一覧】<br>新規採用職員研修<br>職員基礎研修（階層別研修）<br>役職者基礎研修<br>派遣研修<br>女性職員研修<br>職場研修　など

若手職員については、採用から概ね10年間は2～3箇所の職場を経験し、専門的知識や経験を高めていく「ジョブローテーション」の考えのもと、個々人の適性や能力にも着目しつつ人事異動を行っています。大体3年～5年の間隔を基本としています。<br><br>【昇格例】<br>事務職：事務員→書記→主事→係長級→課長級→部長級→局長級<br>技術職：技術員（保健師）→技手→技師→係長級→課長級→部長級→局長級<br><br>一定の勤続年数を基準として、勤務実績に基づいて昇格することとなります。<br><br>また、入庁前の経験を活かしつつ、能力に応じて早期の昇格が可能な制度があります。【昇格短縮試験あり】<br> 若手職員については、採用から概ね10年間は2～3箇所の職場を経験し、専門的知識や経験を高めていく「ジョブローテーション」の考えのもと、個々人の適性や能力にも着目しつつ人事異動を行っています。大体3年～5年の間隔を基本としています。<br><br>【昇格例】<br>事務職：事務員→書記→主事→係長級→課長級→部長級→局長級<br>技術職：技術員（保健師）→技手→技師→係長級→課長級→部長級→局長級<br><br>一定の勤続年数を基準として、勤務実績に基づいて昇格することとなります。<br><br>また、入庁前の経験を活かしつつ、能力に応じて早期の昇格が可能な制度があります。【昇格短縮試験あり】<br>