最終更新日
2025/02/03(月)
掲載終了日
2025/03/18(火)

募集終了

【企画・デザイン職】誰もが楽しめるおもちゃ・文房具をつくる!≪Webカジュアル面談OK≫

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 業種未経験歓迎
  • 職種経験者優遇
業種
日用品・雑貨
職種
クリエイティブ系(その他)
勤務地
東京都
この求人の概要
  • 「おもちゃ大賞」で過去何度となく受賞実績を持つ自社商品
  • 人気キャラクターとタイアップした商品も多数!
  • 毎年150種類ほどの新商品を開発・販売!

企業からのメッセージ

【創業48年の老舗おもちゃメーカー】でスキルアップやキャリアチェンジの実現が可能です!

ヒットおもちゃ&文具を生み出せる!ジグソーパズルや遊べる文房具、カードゲームやボードゲームなど…。
子供の頃に一度は遊んだことあるのではないのでしょうか?

私たちの仕事はそんな誰もが楽しめるおもちゃや文房具を作ること。
1977年の創業以来、玩具メーカーとしてジグソーパズルを中心にオリジナリティあふれる商品を開発してきました。
選ぶ・創る・飾る…。商品を通して魅力あるアートやキャラクターたちと夢を広げていく楽しさを提供し続け、「おもちゃ大賞」も数多く受賞しています。

当社では現在、社内で開発されるおもちゃや文房具をデザインする【企画・デザイン職】を募集中。
「これまでの経験をいかしてクリエイティブな仕事がしたい」という考えをお持ちの方の中から玩具・文房具のデザインに興味がある方を採用して、一緒に「楽しい!」を追求したいと考えています。

デザインだけでなく…
●商品企画・開発
●商品を売るためのマーケティング戦略
●フライヤー・店舗什器など販促ツールの制作
●SNS運用
など、仕事の範囲は多岐に渡るので、デザインだけでなくコンセプトや企画の立案にも挑戦できます。

ワークライフバランスもバッチリ!社員の意見を真摯に受け止めて、制度を整えている当社。
週休2日制(土日)といった基本的な休日はもちろん、会社全体で19時には退勤するという取り組みを行っています。定時退社も珍しくありません。
その甲斐もあって過去3年間の離職者はほぼ0!仕事もプライベートも充実できるとあって抜群の定着率を誇っています。

現在持っているスキルを、様々な箇所で活かすことができる職場でクリエイティブのチカラを発揮してみませんか?
まずはご応募お待ちしております。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

【第二新卒歓迎】Illustrator/Photoshopを活用したデザイン経験をお持ちの方

《応募条件》
・Illustrator/Photoshopを活用したデザイン経験をお持ちの方
(プロダクトやイラスト、ポスター・チラシ・バナー…などジャンルは問いません。)


《こんな方を歓迎します!》
・世の中の流行に敏感で、豊かな感性をお持ちの方
・人を楽しませるのが好きな方
・新しい物事に関して、常にチャレンジする熱意と行動力がある方
・美術大学卒、芸術系専門学校卒などで「アート」「デザイン」に興味がある方

《歓迎するスキル》
・3D CADの操作経験
・語学力
└業務の中で、海外の工場とのやり取りや、海外へ向けたマーケティングも行っていますので、英語が得意な方ですと、活躍チャンスがさらに多岐にわたります。
(※既に英語を話せる社員がいるので必須ではありません。)

勤務地

東京本社(東京都中央区銀座8-10-6 銀座MEビル)※転居を伴う転勤なし
・銀座駅より徒歩約6分
・東銀座駅より徒歩約8分
・新橋駅より徒歩約5分

勤務時間

平日:9:00~17:30
土曜:9:00~15:00(月1回程度)
上記には休憩1時間を含みます。
働き方改革として、19:00には全社で仕事を終了しています。

休日・休暇

週休2日制(土・日) ※月1回程度、土曜出勤あり。
祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔

給与

初年度想定年収:300~400万円

月給:270,000円~
※ご経験を考慮のうえ、決定します。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 390万(30歳/入社12ヵ月目)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当

交通費支給(上限50,000円/月)
家族手当
役職手当
調整手当

福利厚生

社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

可能性にあふれるRe就活世代の方を採用し、新しい時代の流れをつくりたいと思っています。

当社社員の定着率は非常に良く、人が辞め、穴埋めをするための募集ではありません。

・新しいものを作ることが好きな方
・人を喜ばせたい思いが強い方
・キャラクターに興味関心がある方
・根気強く最後まで諦めずに取り組める方

ぜひ私たちと一緒に「楽しさ」や「面白さ」を追求しましょう!

選考のポイント

提案してもうまくいかないことは多々あります。
それでもあきらめず強い気持ちで提案を続けられる方なのか面接で見させてもらいます。
また、この仕事は遊び心が大切です。
普段どんな遊びをしているかお聞きするかもしれません。

ぜひ即戦力になる方を採用したいと思っています。
入社後、どんな商品を作っていきたいかなど熱い想いをお聞かせください!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Aさん

入社理由を教えてください。

私は、前職でも現在と同じようにメーカーに勤めていました。
しかしパッケージデザインだけしか任せてもらえず、商品企画や開発にも携わってみたいと思っていたんです。
とにかく新しいものを作ることが好きだったので、商品をゼロから作りあげられるこの会社で働きたいと思ったのが入社のきっかけです。

仕事の中でやりがいを感じるのは、「楽しんで欲しい」という自分たちの思いがお客様に伝わった時ですね。
「楽しんで欲しい」という思いで商品の企画や開発・デザインに関わっている時間ももちろん楽しいですし、それが形となって例えば賞を受賞するなどした時はとてもやりがいを感じます。

働く環境もこの会社の良い所だなと感じていますね。
意見を言いやすい職場ですし、残業も1日に1時間ないくらいなのでプライベートも充実しています。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

担当した新商品の件数や売上実績、受賞実績といった数字で判断できる頑張りだけでなく、デザイン力や企画力、積極性、商品開発に対するモチベーションなど、可視化することが難しい頑張りにも焦点を当て、昇給や昇格、賞与にかかる評価を行っています。さまざまな角度から評価を行っているので納得感があると考えています。<br>キャリアアップのスピードは評価によって異なるため、一概には言えませんが、20代でチームを束ねる主任を任されることもあります。<br>

裁量を持って働ける

1つのプロジェクトに対して約5人のチームで、商品企画から開発・マーケティングまで取り組んでいます。<br>自分たちでアイデアを出し合いながら商品を企画して開発をし、販売まで行うというのはこの会社の魅力の一つです。<br>その中でもちろん社長からのアイデアなどもありますが、若手社員の意見なども積極的に取り入れています。<br><br>また、個人の意見が通りやすいような工夫も行っています。<br>部署ごとでの垣根は作らず、誰でも思ったことを書き込める「社内チャット」を用意しているので、商品開発に関わっていない事務職の方などの意見から新しい商品が生まれることもあります。<br><br>どんどん新しい意見を取り入れていきたいと思っています!<br>

ワークライフバランスを重視

私たちの仕事は、「楽しさ」や「面白さ」を提供することです。<br>まず自分たちが楽しむことが出来なければ、それは叶いません。<br>遊び心を大切にしてプライベートも充実させることで、仕事の効率も上がると思っています。<br><br>実際、残業は1日に1時間もありませんし、定時退社も珍しくありません。また子育てを両立しやすい環境づくりにも注力しているため、育休後の職場復帰率も非常に高いです。このように公私ともに充実していることもあってか、過去3年間やむを得ず退職した者を除き、離職者は0です。<br>社員みんなが楽しむ心を持ちながら、仕事に取り組んでいる証拠だと思います。<br><br>部署間の垣根を超えて、みんなで楽しい商品を作っていこうという社内の雰囲気があるからこそ、いろんなアイデア玩具やおもしろ文具が生まれるんです!

企業情報

株式会社ビバリー

設立

1977年2月23日

代表者

代表取締役社長 神下 英輝

資本金

5,000万円

本社所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座8-10-6 銀座MEビル

事業所

札幌営業所、大阪営業所、八街流通センター

事業内容

玩具・文具の企画開発、製造販売

検索条件及び掲載内容について

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【企画・デザイン職】誰もが楽しめるおもちゃ・文房具をつくる!≪Webカジュアル面談OK≫

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