募集職種
戦略コンサルタント
仕事内容
中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッションです。
【ブレインマークスの戦略コンサルタントとは】
中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。
【業務概要】
経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。
▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象
【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。
・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・ 戦略や施策設計、業務フローの策定
→マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント
→各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・ 分析、効果検証 など
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルがブレインマークスのコンサルティング特徴です。
企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。
【入社後のイメージ】
◆入社
(1)新入社員研修 2週間程度
(2)無料相談練習開始 先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務 現場同席 顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修 1日研修・知識と技術の習得
◆4か月後：無料相談デビュー
◆7か月後：コンサルデビュー
【デビュー後のサポート】
月2回のスキルアップ研修や、週１回の全員が参加するコンサル会議など
ノウハウ共有の場と研修があり、磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。
【フォロー体制】
・全社員には必ず「フォロワー」という成長支援者が１名つきます。
日常業務のサポートや、キャリアの支援を行っています。
・毎月１回行われるフォロワーとの１on１に加え、3か月に一回は代表との面談も行っており、ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話すことが出来ます。
求める人材
【必須】営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）
【求める人物像】
当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。
というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。
また、週に1回社内でコンサル会議を実施。
コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。
顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。
勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ※転勤なし
最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分
転勤の可能性：なし
勤務時間
09:00~18:00（実働8時間）
休憩時間：60分
休日・休暇
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
給与
初年度想定年収：500～720万円
月給 359,800円～527,300円
想定年収：5,017,600円～7,227,600円
【月給内訳】
基本給282,500～414,000
固定残業代77,300～113,300を含む/月固定残業35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
【固定残業代制】
(固定残業代77,300円含む)※固定残業代は35時間分77,300円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
503万円／入社3年（月給36万9400円＋手当＋賞与）
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
交通費全額支給
近隣住宅手当 (半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
書籍購入手当(3,000円/月)
永年勤続手当
福利厚生
社会保険完備
資格取得制度
退職金制度
決算賞与(実績:給与1か月分以上)
外部研修
オンライン講習受講サポート
健康経営認定法人
健康診断
女性疾患検診
インフルエンザ予防接種（会社負担100％）
人間ドック（会社負担50％）
慶弔金あり
ワーケーション企画（2023年：奄美大島 2024年：沖縄本島）
【補足情報】
2段階の退職金制度（中小企業退職金共済・確定拠出年金(401k)）
社員の試算1億円プロジェクト ⇒確定拠出年金401K（一部金額会社負担）、投資勉強会の実施・GLTD保険(長期障害所得補償)加入 ⇒万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
メンバーについて
業務の中で顧客志向が非常に重要となるため、既存社員も人のために動ける方が多く、選考でも顧客志向を重視します。
社内は、「人の役に立ちたい」というメンバーばかりです。
平均年齢も32歳と若いため、風通しもよく、活気に溢れています。
仕事に真剣に向き合い、アイデアや企画が飛び交います。
様々なプロジェクトチームが社内で企画され、1年目からプロジェクトのリーダーに選ばれることもあります。
キャリア・アップ制度
社員の成長を支援することを大切にしており明確な「キャリア・アップ制度」を設けています。
「キャリア・アップ制度」には自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確に記載されております。
目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、頑張った人に正しく報いる制度となっています。
評価と給与の連動により、やりがいを感じる制度です。