最終更新日
2025/02/27(木)
掲載終了日
2025/04/10(木)

募集終了

【ホテルフロントスタッフ】"旅好き”が活かせる職場|未経験歓迎|7連休を年2回取得OK|ほぼ定時帰宅

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

閲覧履歴からのオススメ求人

関連する企業

求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 上場
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 上場
業種
ホテル・旅行/フードビジネス/サービス(その他)
職種
ホテルスタッフ
勤務地
北海道・東北すべて/甲信越・北陸すべて/東海・中部すべて/関西すべて/群馬県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/栃木県/岡山県/広島県/山口県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
この求人の概要
  • 上場企業の安心感!全国規模のホテルグループで活躍!
  • 未経験者向けの研修充実!同期の仲間と一緒に頑張れる!
  • ほぼ定時帰宅!7連休を年2回必ず取得できる制度も!

企業からのメッセージ

【上場企業の安心感が魅力】業績好調のホテルグループで未経験から多彩なキャリアを目指せる!

自由な働き方で理想のキャリアを!私たち株式会社グリーンズは、世界45カ国以上、7400軒を超える店舗を展開するアメリカの有名ホテルブランド『コンフォートホテル』をはじめ、全国100軒以上のホテルを運営する上場企業です。

コロナ禍以降は右肩上がりで業績を伸ばし、今期も過去最高益を更新。2024年には22軒のホテルを新規開業しました。今回はそんな当社のさらなる成長を一緒に目指してくださる仲間を大募集します!
年2回・最大7連休を取得OK!ホテルと言えば24時間稼働で休みが取りにくい印象をお持ちの方も多いはず。ただ、私たちはそんな業界の常識を覆すべく「働きやすい職場づくり」に全力を注いでいます!

●誰もが年に2回・7連休を必ず取得できる!
〇夜勤シフト後は必ず「明け休み」を設定!
●一定期間ごとに「転勤の有無」を選択OK!

皆さんが快適に働けるように色んな工夫をしている当社。ホテル業界だけど自分の時間も大切にしたい。そんなアナタが大好きな旅行や趣味を満喫しつつ、息長く活躍できる職場をご用意しています!
研修充実!同期の仲間と頑張れる!入社後の研修カリキュラムが充実。同じタイミングで入社した仲間と交流を深める機会もあり、同期と一緒に成長していけるのも魅力です。

入社後はフロントスタッフとして経験を積み、その後はホテル運営を担うマネージャーや本部スタッフとして活躍する道も! コツコツと頑張っていけば、学歴などに関係なく誰もが多彩なキャリアを描ける当社で、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

【高卒以上/未経験・第二新卒歓迎】安定した企業で、人と接しながら働きたい方はおすすめです!

<こんな方を求めています!>
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・ホテル業界/観光業界に興味をお持ちの方
・とにかく旅行するのが大好きな方
・成長企業で自分を高めていきたい方

<歓迎する経験・スキル>
・人と接する仕事をしてきた方(販売職・営業職など)

飲食店、アパレル、携帯ショップ、化粧品販売、営業職など、異なる業種・職種から転職してきた方多数!未経験者でも無理なく新たなスタートが切れる職場です!

勤務地

全国各地の『コンフォートホテル』『グリーンズホテル』※勤務地は最大限希望を考慮しています!
《配属の可能性がある都道府県》
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、神奈川県、山梨県、長野県、新潟県、富山県、石川県、福井県、静岡県、岐阜県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、広島県、岡山県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

《積極募集中》
■北海道(釧路)
■千葉県(成田)、群馬県(前橋)
■岐阜県(高山)、愛知県(名古屋栄、刈谷)
■滋賀県(八日市)、三重県(伊勢、鈴鹿)、兵庫県(神戸元町)、和歌山県(和歌山)
■広島県(広島)
■熊本県(熊本)、宮崎県(宮崎)、沖縄県(沖縄、石垣島)

★詳細の勤務地は、当社HPをご覧ください!

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※残業は月4時間程度。ほぼ定時で帰宅できます!
※夜勤は基本的に3回連続でシフトが組まれ、生活リズムを作りやすくなります。

【勤務シフト(例)】
◆8:45~19:15
◆19:00~翌9:00(仮眠休憩:4時間30分あり)

【1週間の勤務(例)】
▼1日目/夜勤
▼2日目/夜勤
▼3日目/夜勤
▼4日目/夜勤明け
▼5日目/休み
▼6日目/日勤
▼7日目/日勤

休日・休暇

◆シフト制(月9日以上)
※別途「明け休み」あり
※年2回7日間連休が取得できます!(有休と公休の組み合わせ)
※月1日から2日程度は原則希望した日に休日の取得が可能です。

◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇

給与

初年度想定年収:300~500万円

【ホテル業未経験者】
月給23万円~25万3,800円
※固定残業代なし(残業代は別途100%支給)

【ホテルマネジメント経験者】
月給28万4,400円~34万9,500円
※固定残業代(4万3,800円~5万3,800円/25時間)を含み、超過分は別途支給

◎未経験者、経験者どちらも経験・スキルを優遇いたします。

<転勤OKの方には手厚い手当を支給!>
◆全国転勤可能な方
・社宅家賃(共益費含)の50%を会社負担
・社宅家賃の75%分を手当として別途給付
・引っ越し費用、不動産費用を全額会社負担

◆2つの都道府県以上転勤可能な方
※社宅家賃(共益費含)の50%を会社負担
※社宅家賃の45%分を手当として別途給付
※引っ越し費用、不動産初期費用を全額会社負担


【固定残業代制】 主任クラス、店舗マネージャークラス

(固定残業代43,800円含む)※固定残業代は25時間分43,800円、時間超過分は追加支給


給与グレードにより変動あり(43,800円~53,800円)

【年収例1】 年収390万円 (23歳・フロントスタッフ職・経験2年 )※全国転勤かつ社宅入居の場合

【年収例2】 年収460万円 (30歳・店舗マネージャー職・経験1年)※月給+手当+賞与を合算したイメージ

【年収例3】 年収600万円(40歳・エリアマネージャー職・経験1年)※月給+手当+賞与を合算したイメージ

試用期間

(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
敷地内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(10月)
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当

交通費支給(月4万5,000円まで)※片道2km以上
深夜勤務手当
転勤サポート手当(規定あり)
残業手当
単身赴任手当
慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
帰省手当
赴任支度料 
転勤一時金(全国転勤の社員のみ)

福利厚生

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
資格取得支援制度
借上げ社宅(家賃半額会社負担+転勤サポート手当、計95~125%相当支給)※規定あり
制服貸与
無料宿泊体験プログラム(全国の当社ホテルに年2回無料宿泊可)
永年勤続表彰
従業員持株会
永年勤続休暇(3日~5日)
企業型確定拠出年金制度
ファミリープレゼント
友人紹介制度
駐車場あり(一部車通勤OK)

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

私たちグリーンズでは、コロナ禍が落ち着いて以降、順調に業績を伸ばしており、今後はさらなる新規出店を計画しています。こうした状況を受け、特に力を入れているのが「若手人材の採用・育成」です。

なかでも全国のホテルを移動しながら幅広い経験を積み、将来的にホテル運営を担うマネージャーや本部職へのステップアップを目指すキャリア志向の高い方を求めています。ぜひ当社でさらなる成長を目指してご活躍ください!

選考のポイント

ホテル業界での経験は問いません。中途社員の半数は異業種からの転職者。この業界を全く知らないところから新たな一歩を踏み出しています。

最近では、飲食店や携帯ショップなどの接客業のほか、営業職から転職をしてきた方も多いです。「チームで仕事がしたい」「人と接するのが好き」「旅をするのが大好き」という方であれば、ご自身の強みや持ち味を発揮してご活躍いただけると思います。

続きを見る

先輩社員の声

先輩の顔写真
Tさん/マネージャー職/社歴:入社4年目
前職:英語教師

入社理由を教えてください。

前職では私立高校の英語教師をしていました。しかし、1年契約の更新を打診された際に「自分は本当に教師に向いているのか?」と疑問を感じ、転職を決意しました。そこで、学生時代から興味を持っていたホテル業界への挑戦を考えました。

数多くの求人情報を調べる中で、特に魅力を感じたのが 「7連休が取得できる」 というグリーンズの募集内容でした。ホテル業界といえば不定休で休みが取りづらいイメージがありましたが、これには驚きましたね。さらに、社宅の家賃補助などの手当が充実していることやライフステージに合わせて転勤区分を変更できる柔軟さにも惹かれ、グリーンズで新たなキャリアをスタートすることを決めました。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

異業種からの転職だったため、最初はフロント業務をゼロから学ぶところからのスタートでした。入社2年目には主任への昇進を打診されましたが、その時は自信が持てず、一度見送りました。しかし、少しずつ経験を積み、業務への理解が深まるにつれ、「そろそろ挑戦できるかもしれない」と思えるように。そして、3年目には主任となり、徐々に責任のある仕事を任されるようになりました。現在は店長として店舗マネジメントに関わる仕事全般を担当しています。

特にやりがいを感じるのは、新人スタッフの成長を間近で見られること。私の店舗には入社1年前後の新人が多く、相手の理解度に合わせた指導を心がけています。教えたスタッフが成長し、頼もしくなっていく姿を見ると嬉しくなりますね。さらに、目標達成に向けてみんなでアイデアを出し合い、いろんな挑戦ができるところも仕事の楽しさの一つです。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

グリーンズの一番の魅力は「人の良さ」です。急な業務が発生しても自然と助け合い、不足分を補い合う文化が根付いています。本当に人に恵まれた職場だと日々実感しています。また、シフトの融通が利きやすく、有給も取りやすい。ワークライフバランスを重視して働ける点も気に入っています。店舗責任者を務めている現在も、残業はほとんどありません。

研修制度が充実しているのも大きなポイントですね。私のように異業種からの転職でもしっかりと学べる環境が整っています。未経験の方も安心して新たな一歩を踏み出せる会社ですよ!

続きを見る

アピールポイント

残業少なめ(1日1時間以内)

ホテル業界というと「長時間の勤務が当たり前」というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、当社の場合、月の残業は平均10時間。多くの社員がほぼ定時で帰宅しています。プライベートの時間を大切にしながらメリハリをつけて働ける環境を整えています。

教育制度・研修が充実

入社後は2週間ほどのオペレーション研修を実施。ZOOM上でお客様対応の仕方やシステムの操作方法などを学び、その後、配属先のホテルで現場実習を行います。いきなり一人で接客対応をお任せすることはありません。無理なく学べる環境を整えていますのでご安心ください。

頑張りをしっかり評価

当社では、学歴や年齢、社歴などに関係なく、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。未経験から中途入社した方であっても、早期にマネージャーなどの役職者に昇格することが可能です。ホテルでの接客や運営管理だけでなく、本社の管理部門で活躍するキャリアも選択できます。

ギャラリー

企業情報

株式会社グリーンズ【東証スタンダード・名証プレミア上場】

設立

1964年1月8日(創業1957年7月)

代表者

代表取締役社長 村木雄哉

従業員数

2354名 (正社員824名・パートナー社員1,530名 2024年6月)
中途採用比率:2022年6月期 72%、2023年6月期 82%、2024年6月期 86%

資本金

1億円

売上高

409億円(2024年6月期実績)
364億円(2023年6月期実績)
254億円(2022年6月期実績)
157億円(2021年6月期実績)

本社所在地

三重県四日市市浜田町5‐3

事業所

東京オフィス

事業内容

ホテル・レストランの経営、その他付帯する業務

企業ホームページ

https://www.kk-greens-recruit.com/

検索条件及び掲載内容について

本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。
正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」

【ホテルフロントスタッフ】"旅好き”が活かせる職場|未経験歓迎|7連休を年2回取得OK|ほぼ定時帰宅

  • 株式会社グリーンズ【東証スタンダード・名証プレミア上場】
  • 募集終了