募集職種
■自動車基幹ユニットの開発職
〇パワートレイン：機械・機構設計、制御設計、評価スタッフ、実験評価メカニック
〇ワイヤーハーネス：経路設計、回路設計
仕事内容
【クルマの性能をつかさどる大切な部品の開発をお任せします／担当業務は希望を最大限考慮】
■パワートレイン
【機械・機構設計】
ギヤ・シャフト・ベアリング・オイルポンプ等の変速要素設計や油圧制御・発進装置の開発を担当します。また、電動車両の増加に伴い、モーターやインバーターの開発業務も増加しており、電気系の知識が活かせるフィールドも拡大しています。
【制御設計】
自動車の乗り味を考え、車両コンセプトに合った変速フィーリングを開発。机上検討から実車評価、テストトリップ等を担当します。自動車の乗り心地に大きく影響する業務であるため、よりエンドユーザーに近い目線で自動車の開発に携わる事が出来ます。
【評価スタッフ】
設計者が設計したパワートレインの試験計画立案、管理、結果考察を行います。部品単体の評価だけでなく、ユニット全体の性能評価も行うため、各部品担当者と打ち合わせを行い、評価条件・試験計画を作成します。試験後には試験結果をもとに合否判断・不具合対策の立案まで担当します。
【実験評価メカニック】
評価スタッフが立てたスケジュールに基づき評価試験を行っていただきます。試験計画をもとに、試作品のセッティングや付帯部品の加工／取付など、試験環境を実現させることからスタート。データ収集・分解調査・測定などを行い、机上の検討に対して、合否を判断するために必要な情報・現象を導き出しています。
■ワイヤーハーネス
【経路設計】
ワイヤーハーネスは車両全体で約2,000本使用されており、総線長が13ｋｍになる車種もあります。ボデーや内装、各搭載部品、内外装デザイン等、どの様に配線をしていくのか様々な要件を考慮しながら設計します。また、製造及び完成車メーカーでの車両に対する組付けは、現在も手作業で行っているため、1秒単位での製造工数削減を考慮した設計が求められます。
【回路設計】
車両に搭載されている100個以上の電子部品の機能・性能を理解した上で、電源や信号等をいかに効率よく分配するかを考える業務です。電子部品毎に電流・電圧値の指定や、線長の長短による抵抗を考慮した設計をします。今後、自動車の進化に電子部品は欠かせないため、様々な技術革新を理解しながら業務に携わることが出来ます。
求める人材
【第二新卒・既卒歓迎】未経験からエンジニアとして手に職をつけたいと思っている方
■未経験者
【学歴】
高卒以上（文理不問）
※文系出身の方も活躍しています！
⇒営業、塾講師、飲食店勤務、経理、銀行窓口など異業種からの転職者が活躍
■技術職経験者
【学歴】
高卒以上 学科・専攻問わず
＜歓迎スキル＞
・設計（機械／回路／制御）の経験をお持ちの方
・生産技術、製品評価、生産管理、品質管理などのエンジニア経験をお持ちの方
・土木建築業界にて施工管理、土木建築設計の経験をお持ちの方
・整備士の経験をお持ちの方
勤務地
【勤務地限定採用】愛知県安城市・豊田市、栃木県芳賀郡・那須烏山市
愛知県勤務希望の方は愛知県配属、栃木県勤務希望の方は栃木県配属になります。
導入研修はテクニカルセンター（愛知県）にて実施します。
そのため、栃木県勤務希望の方は1～2ヶ月程度愛知県で研修を受けたあとに栃木県へ配属になります。
配属後は県をまたぐ転勤は原則ありません。希望するエリアで腰を据えて働くことができます！
＜研修拠点＞
■テクニカルセンター
愛知県安城市三河安城南町1-15-8 サンテラス三河安城8階
勤務時間
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
（実働時間8時間 休憩60分）
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜15:30
※平均残業時間20～30時間（残業代は1分単位で支給）
休日・休暇
■年間休日121日
■完全週休2日制（土日）
■長期休暇（GW・夏季・年末年始：各9連休以上）
■有給休暇 ※取得率85.5%（平均15.0日）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■育休後復帰率100%
◆全社平均年間136日の休日
→年間休日121日＋有給取得平均15日の実績
給与
初年度想定年収：450～540万円
月給226,000円～275,000円
※25年4月ベースアップ：17,000円／月（上記月給は25年4月ベースアップ反映済）
※3年連続ベースアップ実施
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
主任クラス：30歳 593万円（残業30時間含む）
【年収例2】
係長クラス：35歳 684万円（残業30時間含む）
【年収例3】
課長クラス：40歳 903万円
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中の条件変更無。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月） ※昨年度実績5.57ヶ月
【昇給について】
2026年4月に新たな賃金制度の導入を検討しています。
今後も成果に報いる昇給制度を整え、社員が成長し続けられる環境づくりに努めていきたいと考えています。
諸手当
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（1分単位で支給）
■家族手当（配偶者8,000円、子5,000円）
■役職手当
福利厚生
■転居補助制度（入社時に転居を要する場合、引越代・入居費用実費支給）
■住宅補助制度（単身15,000円／月、既婚者25,000円／月）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■資格取得補助制度
■会員制福利厚生サービス加入（リゾート施設、フィットネスクラブ、レジャー、各種スクール等の割引）
■団体保険
■各種同好会（サッカー・自動車・自転車・アウトドア・バスケット・ゴルフ）
■各種社内行事
【研修制度】
■配属前研修
■社内講座（フォローアップ講座）
■専門教育
■階層別教育