募集職種
バイヤー
仕事内容
まずは研修からスタート！未経験からでも安心してスタートできるよう、約1カ月間の研修制度をご用意！
■導入研修
入社後はまず、1週間の座学研修からスタート。ビジネスマナーや当社の理念をはじめ、ブランドの歴史、商品の知識などをじっくり学びます。
■OJT研修
店舗配属後は、先輩社員がイチから丁寧に指導していきます。「いきなり一人で任される」ということはないので、安心してください。
■継続的なフォローアップ
階層別、ディスプレイ、バイヤー研修を通して、より専門的な知識を深め、自身の市場価値を高めていくことができます。
さらに、自主参加型の研修「ステイゴールドアカデミア」や、1 on 1での定期面談も実施します。
【仕事内容】
■接客・ヒアリング
ご来店されたお客様から、売却を希望される品物についてお話を伺います。
「譲り受けたものだけど価値が分からなくて…」など、お客様一人ひとりの背景や想いを丁寧にヒアリングし、信頼関係を築くことからスタートします。
■査定・価値評価
お預かりした品物を、専門知識や最新の市場相場をもとに鑑定。ブランド、モデル、状態などを細かくチェックし、正確な価値を導き出します。
■商談・買取
算出した査定額の根拠を分かりやすくお客様にご説明し、買取契約を結びます。商談を通して、高度な交渉力や提案力が身につきます。
【キャリアステップについて】
バイヤーとしてのキャリアアップはもちろん、現場で培ったバイヤーとしての知識を活かして、
・ECサイト運営、Webマーケティング、研修担当などへ
キャリアチェンジすることも可能です。
＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般
求める人材
【学歴不問・既卒・第二新卒・未経験歓迎】まずはWebカジュアル面談でお会いしましょう！
経験は問いません！
少しでも気になった方や、
気になること等がある方、ぜひWebカジュアル面談でお会いしましょう！
勤務地
埼玉・千葉・東京・神奈川・京都・大阪・兵庫
（雇入れ直後）BRAND REVALUE全国の店舗
（変更の範囲）本社、天王洲オフィス、南千住ロジスティクスセンターおよび全国の事業所、店舗
■東京都
大崎店＊銀座店＊渋谷店＊新宿店＊池袋店＊上野店＊吉祥寺店＊新宿東口店＊町田モディ店
■神奈川県
横浜店＊川崎店
■埼玉県
大宮マルイ店
■千葉県
イオンモール幕張新都心店
■大阪府
心斎橋店＊なんばウォーク店＊梅田店＊天王寺あべの店
■京都府
京都新京極店
■兵庫県
神戸三宮店
勤務時間
標準勤務時間帯 10:00～19:00 （実働8時間／休憩1時間）
始業時刻は8時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。
（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする）
休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする
所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均12時間/2025年11月時点）
休日・休暇
【休日・休暇】
週休2日 シフト制
■夏季休暇（3日）
■冬期休暇（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（法令に準じる/男性取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■有給休暇（入社後6ヶ月で付与）
給与
初年度想定年収：340～400万円
月額：259,400円～
基本給：192,500円～
一律職務手当（固定残業時間30時間分）：46,000円～
一律シフト勤務手当：10,000円
※総支給額が259,400円の場合、一律調整手当：10,900円
※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※ 賞与は6月と12月に支給（業績連動型賞与）
※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
【固定残業代制】
(固定残業代46,000円含む)※固定残業代は30時間分46,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
4,000,000円／26歳
【年収例2】
3,700,000円／24歳
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず
契約期間：期間の定めなし
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（5月）
賞与は6月と12月に支給（業績連動型賞与）
※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
諸手当
交通費支給：支給上限月額35,000円
福利厚生
社会保険完備 （健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■奨学金代理返還制度
■社員割引制度
■資格取得支援制度
■社内研修制度
■誕生日Amazonギフト券
■社員紹介制度
■スポーツクラブ利用
■全社イベント(キックオフ、任意参加部活動)
■永年勤続表彰制度
■ピアボーナス制度