募集職種
営業職（総合職）
仕事内容
お客様のパートナーとして、空間づくりにおける集客力やブランディング向上に貢献！
■具体的には？
お客様（企業）が「何を課題と捉えているのか」「何を実現したいのか」などを一緒に考え、
提案を交えながら空間づくりに併走します。
ただの“モノ売り”ではなく、課題を一緒に解決するパートナーのような存在です。
◎企画・設計・施工・オープン後のフォローまで、社内の専門チームと連携してプロジェクトをリードします。
例えるなら、“空間づくりの司令塔”のような立ち位置です！
■未経験でも大丈夫？
大丈夫です。
先輩の多くも異業種出身。中途入社は社員の6割以上を占めており、教育体制も整っています。
「空間デザインって何？」「営業って難しそう……」という方も、一つずつ学んでいける環境です。
■ここがポイント！
◎大手企業や有名ブランドと一緒に“世の中を動かす空間”をつくれます。
◎2～4年程かかる大型案件や3ヵ月ほどの案件など多種多様。プロジェクトごとに内容が違うから、飽きずにチャレンジできます。
◎長期的な信頼関係を築いており、既存クライアントからのリピート案件が多数。安心して提案活動を行うことができます。
◎仕事を通じて、空間づくりやマーケティング、ブランディングなど幅広い知識が身につきます。
求める人材
【第二新卒、既卒、未経験者歓迎】同期入社あり ◎空間デザインに関する知識がなくても大丈夫！
■必須要件
最終学歴が「専門卒・短大卒・大学卒・大学院卒」の方
※社会人経験、学部学科不問
☆こんな人におすすめ☆
◎新しいことに挑戦したい方
◎人とコミュニケーションを取るのが得意な方
◎アイデアをカタチにするのが好きな方
◎チームワークを大切にしたい方
◎出かけることが好きな方
◎流行やトレンドに敏感な方
◎お客様の成功に貢献したい方
◎仕事とプライベート両方大事にしたい方
◎ライフステージの変化に合わせた働き方がしたい方
◎自分のペースで働きたい方
勤務地
東京本社、または北海道（札幌）／宮城（仙台）／愛知（名古屋）／京都／大阪／福岡／沖縄の支店・営業所
■東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 19F
最寄り駅：JR「品川駅」
◎在宅勤務・リモートワーク相談可
在宅勤務、サテライト勤務を導入しています。
配属先について、面接時に勤務地の要望をお伺いします。
ジョブローテーションで、頻繁に勤務地が変わる心配はございません！
※ご希望勤務地に配属にならない可能性もあること、ご了承ください
勤務時間
フレックスタイム制度
■標準的な勤務時間帯
9:00～17:45（実働7時間45分／休憩60分）
◎平均残業時間：35時間
休日・休暇
年間休日124日
完全週休2日制 （土日祝）
年次有給休暇（年間10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始
慶弔休暇
結婚休暇
出生支援休暇
出生休暇
育児・介護休業
子の看護休暇
介護休暇
KY（必ず休む）休暇 など
◎育休後復帰率100%
◎KY（必ず休む）休暇は毎年2月に4日付与。有給休暇・KY休暇を使い切った場合、ご自身・家族の傷病が理由であればバックアップ休暇（最大5日）の取得が可能です。
給与
初年度想定年収：390～510万円
月給：241,000円～311,800円（一律固定手当含む）
※経験、能力を考慮の上、当社基準により決定いたします。
※各種資格手当があります。
※残業手当は別途支給（社員区分、等級に応じて固定残業代が発生します。）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
430万円（２５歳、入社３年目、未経験入社）
【年収例2】
470万円（２７歳、入社５年目、未経験入社）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
喫煙専用室設置
加熱式たばこ専用喫煙室設置
喫煙可の宿泊室あり
喫煙可能室設置
屋外喫煙可（屋外で就業）
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
通勤手当（実費を支給 ※片道単価上限2,100円）
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
資格手当
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
独身寮・社宅（満28歳までの社員のみ／会社が20m2程度のマンションを借り上げて貸与／寮費は40,000円前後）
ベビーシッター割引券制度
企業主導型保育事業
育児・介護・妊娠による短時間勤務
入院見舞金制度
従業員持株会
共済会（慶弔金給付、職場研修会補助、職場内クラブ活動補助 など）
財形貯蓄
GLTD制度
定年再雇用制度（65歳まで、その後は応相談 ※定年は60歳）
EAP制度
外部カウンセリング
社員参加型健康増進イベント
資格取得支援
全社階層別教育研修、テーマ別教育研修、年代別キャリア研修
OJT制度
契約保養所 など