募集職種
技術職
仕事内容
ビル・商業施設などの空調や照明制御システムや機器・装置等のメンテナンス
高層ビル、大規模商業施設、テーマパークなどの空調・照明管理に使用されている「自動制御装置」の調整、メンテナンスなどをお任せします。
年数回行われる定期メンテナンスがメイン業務となり、部品に劣化が無いか、設定値と実際の温度や明るさにズレが無いかなど、規定に沿ったチェックと、不備があった際の修理や部品交換の手配などを行います。
責任ある仕事ですが、一つ一つのチェック項目は事前に決まっており、作業自体は難しいものではありません。ルーティンとなっている点検を確実にこなしていけばOKです。
▼先輩社員の1日のスケジュール例
8:50 現場集合
9:00～9:30 お客様へ挨拶、作業予定確認
9:30～11:45 作業
12:00～13:00 お昼休み
13:00～15:00 作業
15:00～15:30 休憩
15:00～16:30 作業
16:30～17:00 作業日報記入、お客様へ報告
17:00～ 帰社、ミーティング、報告書作成
場合によって、帰社せず直帰することもあります。
【11:45からの15分について】
作業をあえて早めに終わらせるようにしており、空いた時間でお客様との接点を持つようにしたり、社員が余裕を持って休憩に入れるようにしています。何気ない会話から新しい取引が生まれる事もあるので、この何気ない空白を有意義に使って頂ければと思っています。
【未経験の方へ】
長期的に取引を行っている企業も多く、経験豊富なスタッフの指導を受けながら、ゼロから技術を覚えていける環境があります。1人で現場へ行くことはありませんので、ご安心ください。
メンテナンスは抜け漏れの無いように、2～3名のチームを組んで進めるので、わからないところや相談ごとがあるときは、ベテランの技術者として活躍している社員達に気軽に相談してください。
他にもフォローアップ研修をはじめとしたサポート体制があるので、知識やスキルをじっくりと身につけていくことができます。
求める人材
【文系・理系不問／職種・業種未経験者歓迎】コツコツと進められる仕事をしたい方、手に職つけたい方
お一人でも多くの方にお会いしたいと考えております！
面接前に社内見学や面談も可能ですので、是非ご応募ください！
【お持ちであれば評価します】
■要普通自動車免許（AT限定可）
勤務地
【勤務地選択OK】東京・千葉・宇都宮の各拠点所属となります。
現場は全国のビル・商業施設・テーマパークなどです。
■東京本店／東京都港区芝浦3-14-6 バリュー芝浦ビル2F
■千葉営業所／千葉市花見川区幕張本郷6-25-20
■宇都宮営業所／宇都宮市下栗町1524-13 サカモトビル3F-D
※希望を考慮し決定します。
※短期出張が発生する場合もあります。
※お住まいの地域から他県へ配属になる際は社員寮・社宅制度によりお住まいの心配はいりません。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間）
◎月の平均残業時間は、23時間です。
◎毎週水曜日は、ノー残業デーを導入し、働き方改革の1つとして実施しています。
※プロジェクトによって異なる。
休日・休暇
■年間休日123日
■完全週休2日
※現場の状況によって土日出勤することがありますが、その際は振休もしくは代休を取得できます。
■年末年始休暇（5日間）
■夏季休暇（7日間）
■GW休暇
■有給休暇（取得奨励制度あり）※社内で有給取得を推奨しております。以前は5～10％だった消化率は直近では約60％に増加。
■慶弔休暇
■特別休暇
★5日間以上の連続休暇取得可能！
給与
初年度想定年収：320～500万円
月給21～42万円
上記＋残業代全額支給＋各種手当（家族手当、資格手当、通勤手当）＋賞与年2回（昨年度実績4ヵ月分）
◎諸手当含む平均スタート月収300,000円！（2024年度未経験入社者実績）
※年齢、経験、能力、適性を考慮して、支給額を決定します。
※前職の年収、ご経験によりますが、初年度平均年収は340万円程を想定しております3
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
420万円（経験5年）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）
諸手当
■交通費全額支給
■資格手当（電気工事士、計装士、電気工事施工管理技士、エネルギー管理士、電気通信主任技術者等）
■時間外手当
■家族手当
■役職手当
■通勤手当
福利厚生
■借上社宅制度
■社員寮制度※詳しくは、HPの情報をご覧ください。
【http://www.mitaeng.co.jp/fukuri】
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社員旅行
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■報奨金（決算パーティーの中で優秀グループや個人表彰をしています）
■資格取得支援制度（会社負担）
■各種研修制度（技術研修、リーダー研修、メーカー研修、コンプライアンス研修など）
■毎週水曜日ノー残業デー
■産休・育休制度 ※取得実績あり