最終更新日
2025/09/29(月)
掲載終了予定日
2025/10/26(日)

【販売スタッフ】オープニングから活躍し、将来的にアパレル企業へのコンサルにも挑戦!★11月入社 サンラリー株式会社

  • 契約社員
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 同職種経験5年以上
  • 時短勤務可
  • 契約社員
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種経験者優遇
  • 業種経験者優遇
  • 同職種経験5年以上
  • 時短勤務可
業種
専門商社(ファッション・アパレル・アクセサリー)/専門店(ファッション・アパレル・アクセサリー)
職種
店長候補
勤務地
愛知県
この求人の概要
  • 12月5日オープン予定!新店舗の店長・店長候補として活躍
  • 残業ほぼなし!提出書類がほとんどないから店舗業務に専念できる
  • 利益はしっかり社員に還元!昨年度の賞与実績5~7ヶ月分!

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

レディース、キッズを中心に『サンラリーグループ』として数多くのアパレルブランドを展開しています!

サンラリーグループは全国の有名百貨店や専門店、量販店向けにファッションアイテムを企画・生産・販売しながら、直営ショップを運営する小売事業も展開しています。今回は東海エリア初進出となる、レディースブランド『Knuffel(クヌッフェル)』のオープンに向けて、オープニングメンバーを募集します。
コンサルも手掛けるアパレル業界のプロフェッショナルに!当社は卸売事業を展開しているため、個人のお客様だけでなく、まわりにあるアパレルショップも当社の大切なお客様です。そのため、「お客様(他のアパレルショップ)の見本になるようなお店をつくろう!」という気持ちで直営ショップを運営しており、売上が伸び悩んでいるお客様がいれば、当社のスタッフが出向いてコンサルやコーチングを行っています。もちろん、コンサルやコーチングを行うためには経験・スキルが必要ですが、将来的にはこのような仕事に挑戦することも可能!アパレルのプロとして、業界全体の発展に貢献するポジションで活躍することができます。
店舗運営は現場主導!どんなお店にするかは自分たち次第!当社は本部から店舗に指示することはほとんどなく、各店舗が主体となって自分たちでお店づくりを行っています。ただし、ほったらかしにするのではなく、他店の売り場写真や数字など、必要な情報・資料はしっかり共有。そのうえで「人気店舗の売り場は何が違うのか?」などをリサーチしながら店舗ごとに戦略を考え、サービスやマネジメント方法を決定しています。店舗スタッフが一丸となってお店づくりに取り組んでいるため、チームワークは抜群。ギスギスした雰囲気は一切なく、結束力をより高めていくため、来年度からは個人予算も廃止していく予定です。

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募集要項

概要

募集職種

販売スタッフ

仕事内容

12月オープン予定|レディースブランド『Knuffel』で販売や店舗運営全般に携わっていただきます。

【主な業務内容】
■接客・販売
■レイアウト変更
■入荷対応
■レジの開け締め
■店舗マネジメント
■市場調査・リサーチ など
※店長+副店長+販売スタッフ2名の4名体制で店舗を運営していく予定です
※経験スキルに応じて店長または副店長の業務を担っていただきます
※3~5年を目途に社員登用可能です

【入社後の流れ】
12月5日オープンを予定しているため、オープン前は東京の既存店で研修(2週間~1ヶ月程度)を行います。当社は本部から店舗に指示を出すことはほとんどないため、既存店の店長がどのようにサービスやマネジメントの方針を決め、店舗を運営しているか、研修を通じてじっくり学んでいただきます。また、研修後はオープン準備も行います。
※オープン日は多少前後する可能性があります。

\『Knuffel(クヌッフェル)』とは/
もともとは雑貨店としてスタートし、2017年にアパレル中心のショップへとリブランディングして再スタートしたレディースアパレルブランドです。「トラッド」「フレンチ」「モード」をキーワードに、素材やシルエットにこだわり、触れて、着て、過ごして、改めて「いいな」と感じるお洋服を中心にラインナップしています。オリジナルのメインブランドに加え、10の国内ブランドと5の海外ブランドも取り扱い、バラエティー豊かな商品を販売しています。現在は東京・埼玉・神奈川で6店舗を展開しており、東海エリア初出店となります。

求める人材

【経験者募集】学歴不問|アパレル販売の実務経験がある方(2年以上/雇用形態は不問)
アパレルショップでの販売経験がある方を求めています。レディース、キッズなど、ジャンルは問わず、アルバイトや派遣での勤務経験もOK!

\こんな方はぜひ/
◎アパレル業界でスキルアップを目指したい
◎マネジメントに挑戦したい
◎人間関係の良い職場で働きたい
◎新しい店舗をイチからつくりあげていきたい
◎自分のアイデアを活かしたい

【雇用形態:契約社員について】
・契約更新上限:無し
・無期転換の場合:退職金の支給なし

勤務地

愛知県一宮市新生1-1-1 ★新一宮駅ビル「イチ*ビル」(名鉄百貨店一宮店跡地)
※尾張一宮駅 徒歩2分、名鉄一宮駅 徒歩2分
※2025年12月オープン予定
※転居を伴う異動はありません

勤務時間

9:30~21:30(実働8時間・休憩1時間)
※シフト制(週平均労働時間40時間以内)
※残業は多くても月10h程度です

【シフト例】
早番/09:30~18:30
遅番/12:10~21:10 など、面接時にご相談ください
※館の営業時間により変更あり

休日・休暇

■週休2日制(シフト制)
■有給休暇
■産前産後休業
■育児休業(取得・復職実績あり)
※希望のお休みも取得できます

給与

初年度想定年収:300~350万円

月給 215,000円~ 250,000円


【固定残業代制】

(固定残業代7,500円含む)※固定残業代は5時間分7,500円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 300万円(11月入社の場合・賞与含む)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:あり
賞与:あり

諸手当

■交通費(月5万円まで)
■残業手当※10時間以上の残業代は支給

福利厚生

■各種社会保険完備
■社員登用実績あり(3~5年ほど)
■社員割引(商品50%オフ)
■靴・アクセサリー自由(ブランドイメージに合っていれば私物もOK)

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。

選考プロセス

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】面接(1回/Web面接も可)
 ▼
【STEP3】内定

※ご応募から内定までは2~3週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します

【STEP1】Web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】面接(1回/Web面接も可)
 ▼
【STEP3】内定

※ご応募から内定までは2~3週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します

連絡先

【サンラリーグループ】
〒500-8287
岐阜県岐阜市北鶉3丁目16番地 
TEL:058-278-0500
中途採用担当

【サンラリーグループ】
〒500-8287
岐阜県岐阜市北鶉3丁目16番地 
TEL:058-278-0500
中途採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

『Knuffel』は一宮への出店を皮切りに、これから東海エリアでも店舗数を拡大していく予定です。また、会社としてこれから本格的にコンサル事業を展開していくため、店長としてはもちろん、コンサルとしても活躍できるアパレル販売のプロを育てていきたいと考えています。そこで今回はさらなる事業拡大に向けて、新しい仲間を募集します。

選考のポイント

アパレル販売の経験は必須ですが、経験が浅い方やマネジメント業務の経験が無い方も大歓迎です。それよりも選考で重視しているのは、「アパレル業界で成長したい」というスキルアップやキャリアアップを目指す意欲です。また、自分たちで考えて店舗を運営していくため、主体性を持って仕事に取り組める方に来ていただきたいですね。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Hさん/『Knuffel』店長/社歴:6年目

入社理由を教えてください。

もともとアパレル業界で働いていたのですが、販売職は難しくて奥深い仕事でありながらも、待遇が低いことを痛感。自分自身の待遇もそうですし、この仕事の価値を高めたいと思ったのが転職を考えたきっかけです。転職先に『Knuffel』を選んだのは客層・単価のバランスとブランドの世界観が自分に近いと感じたからです。洋服を“楽しむ”女性のためのセレクトショップは意外に少なく、そこに惹かれてこの会社に入社しました。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

現在は接客や検品、VMDづくりなどを行いながら、数字を取るための作戦を考えたり、スタッフとミーティングをしながら長く働いてもらえるような店舗運営の方法を考えたりしています。数多くの選択肢のなかから『Knuffel』を選んでいただき、尚且つお客様のニーズに合った接客を展開するのは簡単ではありません。でも、“洋服を買う”で終わらず、お客様の生活に寄り添った提案で、“買い物”の体験としての価値を高めていけるのが対面販売ならではのやりがいです。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

成果を出せば、しっかり利益を還元してもらえるところです。また、本部が少人数のため意思共有がしやすく、会議や提出書類が少ないため、店舗運営に集中することができます。裁量が大きいため、自分の力を試すチャンスがたくさんありますし、卸売会社の小売部門という珍しい業態だけあって、“地域やアパレル業界への貢献”というやりがいのある事業目的に沿って仕事ができるのもこの会社の大きな魅力だと思います。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

会社の利益はしっかり社員に還元していこう――というのが当社の考え方です。そのため、事業の利益の1/3を賞与の原資として、社員に分配していくことを会社のルールとして明確に定めています。店舗売上、個人売上、マネジメントなど、さまざまな指標を加味して査定を行っているため、賞与の支給額は人によって差はあるものの、少ない人でも5ヶ月分くらい(昨年実績)。成果をあげた店舗の店長は7ヶ月分くらいの賞与を貰っています。

残業少なめ(1日1時間以内)

アパレル業界は店舗から本部に多くの報告書を提出するのが一般的。売上や客単価などを報告する週間報告書、月間報告書、売上が悪い時の対策書、顧客イベント計画書……など、ショップの店長たちは、さまざまな書類作成業務に追われています。でも、当社の場合、このような提出書類が一切ありません。そのため、営業を終えてから事務作業をする必要がなく残業はほとんどなし。あっても月10h程度で、ほぼ毎日定時で退勤しています。

ワークライフバランスを重視

当社はイベントを行っていないため、「この日は絶対に出勤しなくちゃダメ」という日がありません。また、土日は休みが取りづらいと思うかもしれませんが、『Knuffel』のお客様は平日に来店される方が多いため、曜日関係なく希望する日に休みを取ることができます。さらに産休・育休の取得実績も多数あり、育休を取得したメンバーはほぼ100%復帰!本人の希望に合わせた働き方(フルタイム社員・時短社員・パートなど)で活躍しています。

企業情報

サンラリー株式会社

設立

1980年

代表者

代表取締役 河内 保

従業員数

全体530名(男性176名・女性354名、2024年12月グループ9社)

資本金

3億2,000万円(2023年12月現在グループ9社)

売上高

658億円(2024年12月決算実績、グループ9社計)

本社所在地

岐阜県岐阜市北鶉(きたうずら)3丁目16番地

事業所

■本社/岐阜(岐阜県岐阜市北鶉3丁目16番地)
■営業所/東京(東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワービル7階
     TEL:03-6280-5456 東京メトロ日比谷線茅場町駅より徒歩7分)
     その他各所
■配送センター/岐阜市、羽島市(岐阜県)

事業内容

レディスキッズを中心としたアパレル商品の企画・製造・卸売(BtoB)、自社ブランドの小売業

サンラリーグループ

■サンラリー(株)
└管理部門(グループの人事、総務、財務、情報システム、貿易)、飲食事業 アパレル小売事業

■サンフォード(株)
└婦人、子供服の企画、生産、販売(アパレル)

■マディ(株)
└婦人、子供服、雑貨の企画、生産、販売(アパレル)

■エスタコット(株)
└婦人、子供服の企画、生産、販売(アパレル)

■ホワイトジョーラ(株)
└婦人、子供服の企画、生産、販売(アパレル)、SPA

■アスプリ(株)
└婦人、子供服の企画、生産、販売(アパレル)、SPA

■ビーボックス(株)
└子供服の企画、生産、販売(アパレル)

■グランツ(株)
└婦人、子供服、ペット服の企画、生産、販売(アパレル)

■BLIST(株)
└婦人、子供服の企画、生産、販売(アパレル)

ホームページ

https://www.sunrallygroup.co.jp/

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【販売スタッフ】オープニングから活躍し、将来的にアパレル企業へのコンサルにも挑戦!★11月入社

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