募集職種
ITエンジニア
仕事内容
研修約9カ月間/仲間と支え合う温かい風土が、あなたの新しい挑戦を全力でバックアップします！
「IT業界に興味はあるけど、経験がないから不安…」
「文系出身だし、プログラミングなんて自分にできるんだろうか？」
そう思っている方も、ご安心ください。当社は社員の9割以上が、実は文系出身・未経験からのスタート。万全の教育体制と、仲間と支え合う温かい風土が、あなたの新しい挑戦を全力でバックアップします！
■入社後の研修
入社後まずは、3ヶ月間の新入社員研修からスタート。ビジネスマナーはもちろん、情報処理や業界の基礎知識をイチから学びます。研修の後半では、JavaやCOBOLといったプログラミング言語を使った実習もご用意しています。
プロジェクト配属後も、教育担当の先輩がマンツーマンであなたを指導する「OJT研修」が6ヶ月間続きます。疑問や不安をすぐに解消できる環境であるため、安心して業務に取り組むことができますよ。
その他にも、外部セミナーへの参加機会や、プロジェクトごとの勉強会など、継続的に学べるチャンスが豊富にあります。
▼【1年目〜3年目】まずは「できること」を増やす時期
ITの基本を学びながら、先輩のサポートを受けて仕事を覚えていきます。
少しずつ自分でできる業務が増えていき、早い人は一人で仕事を進められるようになります。
▼【4年目〜5年目】「独り立ち」して後輩をサポート
一通りの業務ができるようになり、自立して仕事を進めるようになります。
新入社員の教育係（トレーナー）を任されることもあり、教える立場にもなります。
▼【6年目〜10年目】リーダー的な役割が増える
自分の仕事に加えて、後輩の指導やスケジュール管理など、チームをまとめる役割も担います。
この時期に「専門職（スペシャリスト）」か「管理職（ゼネラリスト）」のどちらを目指すか考え始めます。
▼【11年目〜】専門家 or 管理職として活躍
自分の進む道に応じて、以下のような役割を担います：
スペシャリスト：技術面でチームを支え、後輩の育成も担当。
ゼネラリスト：プロジェクト全体の管理や運営を担当。
★ポイント
最初は「学ぶ」→徐々に「任される」→最終的には「導く」立場へ。
自分の成長に合わせて、役割もステップアップしていきます。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎！】2026年4月入社／未経験からIT業界に新しくチャレンジしたい方必見！
【こんな方にオススメ！】
・自分から積極的に行動できる方
・何事にも前向きに行動できる方
・チャレンジ精神のある方
・新しいキャリアをスタートしたい方
今回はカジュアル面談も実施しています。「面接前にもっと会社のことを知りたい…」と思う方は、ぜひ一度気軽にお話してみませんか？
勤務地
【テレワークあり】東京都23区内 ★転勤なし★
東京都内のお客様先のオフィスにて、業務を行います。
勤務時間
フレックスタイム制を導入しています。
標準勤務時間9:00～17:00 コアタイム（10:00～16:00）
※標準労働時間 1日7時間（休憩1時間）
顧客先常駐の場合は、顧客先の勤務体系に準じます。
休日・休暇
★年間休日125日★
土日祝祭日
夏季休暇5連続日
冬季休暇12/29～1/3
初年度有給12日（以後2日/年追加）
メモリアル休暇
永年勤続休暇
慶弔特別休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
給与
初年度想定年収：300～400万円
＜4大卒、7年制高専＞月給：221,000円（基本給181,000円＋住宅手当40,000円）
＜短大・5年制高専・専門＞月給：211,000円（基本給171,000円＋住宅手当40,000円）
＜大学院了/既卒＞月給：221,000円（基本給181,000円＋住宅手当40,000円）
※住宅手当は住宅形態に関わらず全員に一律支給
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
3年目平均年収：389万円
【年収例2】
5年目平均年収：426万円
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
本社：敷地内全面禁煙
顧客先常駐の場合は、顧客先に準じます。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
通勤手当
家族手当
住宅手当（給与に含む）
残業手当（支給上限無し）
情報処理資格（弊社指定資格）
福利厚生
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
財形貯蓄
退職金
慶弔見舞金、休暇
永年勤続表彰
資格取得表彰
月例会（毎月一回社員参加のイベント）
健保直営保養施設の利用
東京ドームシーズンシート契約
プロジェクト打上げ費用の一部負担
子育て、介護支援
キャリアステップについて
私たちは、社員一人ひとりのキャリアプランを大切にしています。年に2回実施される評価面談では、上司とじっくり話し合い、あなたの将来のビジョンを共有。技術を極めていく「スペシャリスト」の道、チームをまとめる「ゼネラリスト（マネジメント）」の道など、あなたの希望や適性に応じたキャリアパスを描くことができます。
あなたの「なりたい姿」を、ぜひ私たちに聞かせてください！