募集職種
ルート営業（テレアポ・飛び込みなし）
仕事内容
【営業経験者必見】パナソニック商品を中心に、ニーズに合った建材や住宅設備をご提案します。
【具体的な仕事内容】
■案件のヒアリング、商品のご提案、見積書作成
■建築現場での打ち合わせ・管理（寸法測定や間取り確認など）
■国の補助金制度などの情報提供・申請サポート
■注文商品の納期調整・価格交渉
テレアポや飛び込みはありません。長年お付き合いのあるお客様へのルート営業が中心です。
お客様は、販売店（材木店、代理店など）から、ゼネコン、ハウスメーカー、工務店、リフォーム店まで多岐にわたります。
＜1日の流れの一例＞
08：30～ 出勤・事務業務
10：00～ 午前の商談
12：00～ お昼休憩
13：00～ 午後の商談（2～3件程度）
16：00～ 帰社後の事務業務
17：30 退勤
★やりがい
お客様から「○○さんだからお願いしたい！」「○○さんの提案で進めてみます」と頼られるようになると、「自分だから選んでもらえた」と営業としてのやりがいを強く感じられるはずです。
★営業スタイル
営業所の売上目標に向けて個人目標の達成を目指すスタイルです！
日々のスケジュール管理や訪問先の選定、価格交渉など、個人の裁量が大きいのが特長。自分の判断で新規顧客へアプローチすることも可能な上、その際は先輩が同行してくれるので安心です。
【入社後の流れ】
OJTを中心に、指導担当の先輩がマンツーマンで指導します。まずは先輩に同行し、お客様との関係づくりや商品知識を学んでいきましょう。商品知識は、カタログを見たり、メーカー担当者と話したり、ショールームを訪問したり経験を重ねながら、少しずつ身につけていきましょう！並行して、ゆくゆく担当になる可能性のあるお得意先へも訪問します。
研修後は、メイン担当として対応していきます。もちろん先輩のサポートがあるのでご安心ください。
【将来のキャリアパス】
まずは主任を目指し、その後は係長、課長、所長、部長へとステップアップしていきます。評価制度がしっかりしており、半年に1回の面談であなたのキャリアビジョンを確認しながら、着実な成長をサポートします。
★先輩の前職は食品関係や保険、不動産、医療、介護と様々。 これまでの経験を活かして多数活躍中です！
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】環境を変えてスキルアップしたい方
【必須条件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
【応募条件】
■営業経験（業界問わず）、もしくは建設業界の知識・勤務経験をお持ちの方
【こんな方にピッタリ！】
■建築業界の知識や学習経験がある方
■人の話を素直に聞き、誠実に対応できる方
■主体性を持ち、自ら考えて行動できる方
■「住」に関する仕事や空間づくりに興味がある方
■プライベートを改善したい方
■経験を生かし、新しい環境でキャリアアップしたい方
★こんな想いを持った先輩が活躍しています！
「人々の生活に欠かせない“住”の仕事に携わりたい」
「空間づくりという、クリエイティブな仕事に興味がある」
など、入社理由は様々。あなたの「やってみたい」という意欲を当社は歓迎します！
勤務地
★転居を伴う転勤なし★ 大阪府・京都府 U・I・Jターン歓迎
■本社（本店奈良／特需／テクノ／開発営業所）
大阪府大阪市西区阿波座2丁目4-23 西本町大五ビル
■大阪北営業所
大阪府枚方市禁野本町1-16-5 グランドリス有馬304号
■大阪南営業所
大阪府岸和田市西之内町2-14
■リビング営業所／施工管理部 リビング施工グループ
大阪府大阪市生野区巽中1丁目24-20
■京都営業所／施工管理部 建築施工グループ
京都府京都市伏見区竹田藁屋町59番地 パストラーレ城南１階
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
休日・休暇
～健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定～
■完全週休2日制（土日祝）
■年間休日125日程度
■振替休日(休日出勤分は平日に振替休日を取得)
■年次有給休暇（1日単位・半日単位・時間単位取得可）
■夏季休暇（9連休／2025年度）
■年末年始休暇（9連休／2025年度）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得率・復帰率100%／男性も大五独自の取得制度有）
給与
初年度想定年収：400～600万円
■月給：265,660円～450,000円
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします
【固定残業代制】
(固定残業代50,460円含む)※固定残業代は30時間分50,460円、時間超過分は追加支給
固定残業代：50460円～
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。
※その他変更点なし。
【年収例1】
年収580万円／31歳／月給36万円（主任）
【年収例2】
年収460万円／26歳／月給30万円
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋外喫煙所設置
昇給・賞与
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
■交通費全額支給
■職責給
■勤続給
■資格手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月15,000円、子一人につき：月5,000円）
■固定残業手当
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度（401K／企業型確定拠出年金制度）
■社内旅行（国内各所、海外の時も）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■生命保険（会社負担）
■新年会＜1月＞
■ハッスル会（決起会）＜7月＞
■誕生会（同月生まれの社員と社長との食事会）
■資格取得支援制度
■独身用社宅
■サークル活動補助金制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■ビジネスカジュアル導入
■営業車・携帯電話・タブレットPC貸与