募集職種
事務系総合職
仕事内容
ドライバーやその他スタッフを支える事務員として、さまざまな業務をお任せします。
★運転手のお仕事をお願いすることはございません！
どちらかというと運転手を管理、配送の指示を行うリード役を担っていただくため、様々な業務を経験していただきます。
勤務地は原則本社（東京）からとなります。研修後、営業本部か管理部へ配属となります。
【営業本部】
配属当初は『配車業務』を中心に、基礎的な知識を身につけながら勤務していただきます。
お客様とのやり取りや社内調整を通じて、コミュニケーション力や判断力が磨かれ、徐々に業務の幅が広がっていきます。
将来的には、運行計画の最適化や提案型の対応など、より高度な業務にも挑戦していただきます。
〇配車業務（物流マッチング）
ノルマはなく、主に内勤（電話を使用して）のお仕事です。そのため営業でイメージされる「外回り」はありません。荷物を運んでほしい企業（荷主様）と荷物を運びたい企業（運送会社）をマッチングさせる業務になります。毎回“最適な組み合わせ”を考え、ドライバーとのやりとりやトラブル対応も含めて、物流の調整役として動きます。
【管理部】
社内ネットワークやコンピュータ機器の運用、トラックや社用車の管理を通じて、社員が安心して働ける環境と現場の円滑な動きを支える部門です。目立たないながらも欠かせない役割を担い、業務改善の成果や感謝の言葉を通じて、自分の仕事が会社を動かしている実感を得られます。
〇業務内容
電算業務または車両管理業務のいずれかを担当していただきます。電算業務では、社内システムへのデータ入力やIT機器の管理、トラブル対応を通じて業務環境を整えます。車両管理業務では、車両や消耗品の調達、燃料交渉、点検・保険管理、事故対応や安全指導を行い、安全で効率的な運用を支えます。
＜入社後の流れ＞
入社後は、外部マナー研修、現場研修、営業所見学、運転研修といった新入社員研修を受けていただきます。その後、各部署へ配属となり、OJT研修を通じて業務を少しずつ学んでいただきます。配属先では年齢の近い先輩社員がマンツーマンで業務をお教えします。また、分からないこともいつでも質問いただけますので、物流業界が未経験の方も安心して成長できる環境です。1～2年をめどに独り立ちを目指していただく予定です。
求める人材
【第二新卒（23卒・24卒・25卒）歓迎・社会人未経験でもOK】普通自動車免許必須（AT限定可）
【応募条件】
・四大卒以上（23卒・24卒・25卒歓迎）
・普通自動車免許（AT限定可）取得者
【こんな方はぜひ！】
・転職を機に東京で一人暮らしを始めたい
・安定した会社で長く働きたい
・長期的なキャリアアップを目指したい
・仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしたい
・重要な社会インフラである「物流」に興味がある
・主体的に業務に取り組むことができる
・人とコミュニケーションを取るのが好き
勤務地
初任地：東京（本社）★家賃負担１万円の借り上げ社宅制度有
◎原則最初の勤務地は本社（東京）となります◎
■全国型
本社または各営業所
■関東エリア限定型
本社または東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・茨城・栃木の営業所
※転勤があります。転勤後でも借り上げ社宅制度の利用は可能です。
※全国型・関東エリア限定型のいずれを希望されるかは、応募後に確認させていただきます。
勤務時間
8:30～17:30
実働8時間／休憩1時間
休日・休暇
年間休日125日
完全週休2日制…土曜、日曜、祝日（土曜日と平日が入替ること有）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
給与
初年度想定年収：320～390万円
〇月給（基本給）
全国型 270,000円
関東エリア限定型 230,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
約390万（25歳／入社3年目）※2023年度実績 基本給ベースアップ前の年収モデルとなります。
【年収例2】
約530万（28歳／入社5年目）※2023年度実績 基本給ベースアップ前の年収モデルとなります。
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ・試用雇用期間時の転勤はございません。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
屋外喫煙可。
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋内喫煙可能スペース設置。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
皆勤手当（月10,000円）
通勤手当（月上限30,000円）
時間外手当
役付手当（職位による）
家族手当
福利厚生
社会保険…健康、厚生年金、雇用、労災
退職金制度（勤続3年以上）
借上社宅制度（会社内規定あり）
引越費用全額会社負担（会社都合による転勤の場合）
定期健康診断
資格取得支援制度（運行管理者テキストと試験費の初回分負担）
育児休業
社長賞表彰
永年勤続表彰