最終更新日
2025/10/31(金)
掲載終了予定日
2025/12/29(月)

【技術職(ITエンジニア)】未経験歓迎!自社開発製品を活用し、企業のDX化を支援/月給36.5万円~ 株式会社ラキール【東証グロース上場】

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/その他ソフトウェア・情報処理
職種
エンジニア(SE)
勤務地
東京都
この求人の概要
  • 自社製品の開発・カスタマイズに取り組むITエンジニアを募集
  • 未経験歓迎!2ヵ月の新入社員研修+OJT研修で手厚くフォロー
  • 夕食ビュッフェなど福利厚生も自慢!メリハリをつけて働ける◎
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

【東証グロース上場】業務効率化からデータ分析、戦略立案、企業の価値向上まで、あらゆる企業のDXを支援

企業のDXを支援するラキール私たちラキールは、企業のDX化を支援するIT企業。
クラウドを活用した日本初のデジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX』を中心に、様々なラキール製品群を提供しています。

当社の特長は、「ソフトウェアの部品化と、これを組み合わせてシステムを構築する技術」で2つの特許を取得していること。当社にしかできないDXツールの構築とそれを活用したコンサルティングで、様々な企業の業務効率化・データ分析・戦略立案・企業価値向上などを実現しています。

現在は東証グロース市場にも上場し、売上・社員数も右肩上がりに増加中。『2030年に社員1,000名』を目標に、採用強化・人材育成・商品開発・社内環境の整備に注力しています。

自社開発エンジニアを募集!未経験OK!今回採用する技術職の皆さんには、「自社製品の開発」「自社製品のカスタマイズ」「お客様の要望に応じたオーダーメイド開発」のいずれかに取り組んでいただきます。

自社製品の売上が好調なことや高い利益率を確保していることから、近年は組織・人材への投資にも積極的。今回の求人の初任給は月給365,000円、初年度年収500万円に設定しています。

さらに、入社後は2ヵ月間の新入社員研修やその後のOJT研修で皆さんの成長をバックアップ。ITの基礎から、比較的新しい開発言語、さらにはAIを活用したシステム開発まで、市場価値の高いエンジニアになるためのスキルやマインドを磨く濃密な研修を用意しています。
終盤にかけて何度は一気に上がりますが、壁を乗り越えようとする方を全力でサポートします。


安心して働ける環境◎年間休日120日
◎年平均有給休暇取得日数:11.5日
◎月平均残業時間:13.9時間
◎男女ともに育休取得率100%
◎フレックスタイム制導入 など
休むときは休む、働くときは働くといったメリハリがある会社です。
ほかにも、全社員が毎日食べることができる【夕食ビュッフェ】や月に1回マッサージを受けることができる【社内マッサージルーム】など嬉しい制度も導入。

応募後、まずは会社説明会からスタートします。
少しでも気になった方はぜひご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

技術職(ITエンジニア)

仕事内容

企業の成長を支えるITエンジニアとして、システムの企画・開発・運用などを幅広くお任せします。
【具体的には】
あなたの希望や適性に合わせて、以下のいずれかのプロジェクトに配属となります。
プログラミングの経験が浅くても、スムーズに開発を進めやすい環境です。
■自社製品の開発
当社が展開する「LaKeel」シリーズをはじめとした、自社製品の企画・開発に携わります。
■自社製品の顧客への導入や追加開発
導入企業様の要望に合わせて、既存の製品をより使いやすくカスタマイズしていきます。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、最適なシステムを構築します。
■オーダーメイドでのシステム開発
お客様が抱える課題を解決するため、ゼロから新しいシステムをオーダーメイドで開発します。

【入社後は…】
IT業界やエンジニアの仕事が初めての方でも、年収500万円クラスを目指せる充実した研修を用意しています。
■導入研修(2ヶ月間)
ITとは何か?という基礎の基礎から、システムが動く仕組み、プログラミング言語(JavaScriptなど)まで、同期入社の仲間と一緒に学びます。座学だけでなく、個人やチームで課題に取り組む時間も豊富に用意。インプットとアウトプットを繰り返しながら、実践的なスキルを習得します。
■OJT研修
研修後は、各プロジェクトへ配属。教育担当の先輩が一人ひとりに付き、OJTで業務をレクチャーします。チームの先輩たちも、あなたの成長を全力でサポート。

【キャリアステップについて】
意欲と実力次第で、スピーディーなキャリアアップが可能です。実際に、未経験で入社し3年目でチームリーダー、20代後半でプロジェクトマネージャー、30代前半で部長職へとステップアップした先輩もいます。
また、会社の成長とともにポストも続々と生まれています。入社2年目の社員のアイデアから新製品が誕生した例もあるなど、若手の挑戦を歓迎する風土です。将来的には、新規事業の立ち上げに携わるチャンスもあります。

求める人材

【未経験者歓迎】「人生を本気でやり直したい」その想いを、市場価値の高いエンジニアという未来へ。
【応募条件】
・社会人経験をお持ちの方(経験年数・業界は不問)
・大卒以上の方
※IT業界・エンジニア職未経験の方、第二新卒の方、大歓迎です!

【こんな方にオススメ】
・「今度こそ、本気で自分のキャリアを変えたい」という強い想いがある方
・市場価値の高い専門性を身につけ、プロフェッショナルを目指したい方
・エンジニアという仕事に憧れるだけでなく、自ら学ぼうとする意欲がある方
・安定と成長を両立した企業で、腰を据えてキャリアを築きたい方
・同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長したい方
・年次に関係なく、実力や成果で正当に評価されたい方
・チームで協力して、大きな目標を達成することにやりがいを感じる方
・充実した研修制度のもと、ゼロからキャリアを再スタートしたい方

勤務地

東京本社 ※転勤なし
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
(都営地下鉄三田線 御成門駅 A5出口 徒歩約3分、東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3番出口 徒歩約4分)

勤務時間

フレックスタイム制
(コアタイム 10:00~16:00)
※実働8時間

休日・休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)
・年次有給休暇:入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日)
・産休育休・介護休業、子の看護休暇、介護休暇
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇 等

給与

初年度想定年収:500万円

月給:365,000円


【固定残業代制】

(固定残業代70,000円含む)※固定残業代は30時間分70,000円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 非公開

試用期間

(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
喫煙専用室設置

昇給・賞与

・昇給:年1回
・賞与:年2回

諸手当

・通勤手当(1ヶ月定期代を実費支給(上限5万円))
・時間外勤務手当

福利厚生

・無料夕食ビュッフェ
・無料ドリンク、社内マッサージルーム(Tip-top shape)、福利厚生サービス
・出産・育児支援制度(職場復帰支援金制度等)
・選択制企業年金制度(確定拠出企業年金・確定給付企業年金)
・従業員持株会
・団体扱い保険
・資格取得支援金制度
・死亡・高度障害見舞金制度

応募・選考について

応募方法

Re就活からご応募ください。
追ってWEB会社説明会のご案内を差し上げます。

Re就活からご応募ください。
追ってWEB会社説明会のご案内を差し上げます。

選考プロセス

Re就活からご応募

WEB会社説明会

書類選考・WEBテスト

最終面接(対面/本社にて実施します)

内定

入社(研修の都合上、入社日は2026年2月1日とさせていただきます)

Re就活からご応募

WEB会社説明会

書類選考・WEBテスト

最終面接(対面/本社にて実施します)

内定

入社(研修の都合上、入社日は2026年2月1日とさせていただきます)

連絡先

株式会社ラキール
採用担当宛
mail:saiyo@lakeel.com

株式会社ラキール
採用担当宛
mail:saiyo@lakeel.com

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

これまでは新卒採用を中心に新たな人材の発掘を行ってきた当社ですが、意欲のある方と一緒に、事業拡大のスピードをさらに速めていきたいと考え、Re就活での採用をスタートさせました。当社は平均年齢35歳、社員の40%が20代と、成長意欲・チャレンジ精神に溢れた社員が大勢在籍しています。そんな仲間とともに切磋琢磨し、「エンジニアとして新しいキャリアを築きたい!」と考える皆さんからのご応募をお待ちしています!

選考のポイント

当社の選考では、「エンジニアになりたい!」という皆さんの本気度・熱意を重視しています。IT業界は日々進化を続けており、入社後は勉強が欠かせません。そんな業界や技術について理解し、熱意を持って仕事に取り組んでいただける方であれば、入社後も必ず活躍できると考えています。
当社ではミスマッチのない採用を実施するため、WEB会社説明会も開催しています。気になることがある方は説明会時に何でも質問してくださいね。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Sさん/技術職/社歴:6年目
前職:新卒入社

入社理由を教えてください。

面接で「スキルや経歴だけでなく、私自身の可能性に期待してくれている」と感じたことが、入社を決めた一番の理由です。

大学では音楽を専攻しており、IT業界はまったくの未経験。
だからこそ、就職活動では「初心者でも学びやすい環境か」「自分のアイデアを形にできるか」という点を重視していました。

様々な企業の面接を受ける中で、当社の面接は特に印象に残っています。
単なる質疑応答ではなく、音楽を学んできた経験を「どう製品開発に生かせるか」という未来の話で盛り上がったのです。
経歴ではなく、私という人間の“可能性”に期待してくれる姿勢に惹かれ、「この会社なら自分らしく挑戦しながら成長できる」と確信しました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は、自社製品である人事給与システムの開発チームで、リーダーを任されています。担当しているのは「年末調整」や「退職金」など、多くの企業にとって欠かせないサービス。お客様からの「こんな機能が欲しい」という要望をヒアリングし、実現可能な仕様へと落とし込むのが私の役割です。

営業やコンサルタントと連携しながら、開発スケジュールを立て、チームに的確な指示を出す――いわば“司令塔”のような存在です。進捗や品質の管理も重要なミッション。入社から5年間は開発者として現場で技術を磨き、6年目にリーダーへとステップアップしました。今では、お客様の想いと技術をつなぐ架け橋として、チームをけん引しています。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

はい、まったく問題ありません。私自身、未経験からスタートしています。
大切なのは、今のスキルではなく、「これから学びたい」という意欲と、自ら行動する姿勢です。

もちろん、学びを支える環境は整っています。先輩たちとの勉強会のほか、書いたコードを丁寧にレビューしてもらえる環境があり、実践を通して成長できる機会が豊富です。
私も入社1年目は、業務と並行して参考書で基礎を学び、仕事で実践するサイクルを繰り返しました。

スキルや経験に不安がある方でも、私たちが全力でサポートしていきますので、安心して飛び込んできてください!

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先輩の顔写真
Sさん/技術職/社歴:13年目
前職:新卒入社

入社理由を教えてください。

年次を問わず、裁量の大きい仕事を任せてもらえる環境に惹かれ、入社を決めました。
もともと文系出身でITは未経験でしたが、大学時代にスマートフォンの登場が社会を大きく変えるのを目の当たりにし、ITの力で社会にインパクトを与えたいと考えるようになりました。

数ある企業の中で当社に惹かれたのは、面接で「裁量権を与え、大きな仕事を任せていきたい」という話を聞いたことです。当社であれば、「早く成長して活躍したい」という自分の想いを実現できると確信し、入社しました。

現在はどのような仕事をしていますか?

グループリーダーとして、自社製品であるシステム開発運用プラットフォーム「LaKeel DX」を構成する、開発ツール群の機能強化や改善を行うチームのマネジメントを担当しています。
日々のミーティングで各チームの進捗を確認したり、新機能の設計レビューを行ったりと、自身が直接プログラミングをする時間は減りましたが、チーム全体で製品の価値をどう高めていくかを考え、議論する毎日です。

一番のやりがいは、お客様や社内のコンサルタントから「この機能のおかげで、作業時間が半分になった」「格段に使いやすくなった」といった感謝の言葉を直接いただいた時です。もともと「仕組み作り」が好きなので、自分たちの仕事がユーザーの生産性向上に直結していると実感できるのが、この仕事ならではの面白さですね。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

「裁量権を与えて挑戦させる」という面接時の言葉が、まさにその通りだった点です。私自身、入社2年目に手を挙げたことで、Androidアプリ開発の主担当を任せてもらえました。意欲さえ示せば、社歴や年齢に関係なく大きな成長のチャンスを与えてくれる。この挑戦を後押ししてくれる文化が、当社の最大の魅力だと感じています。

また、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う風通しの良い社風も自慢です。役員とも気軽に意見交換ができ、毎日のミーティングで必ず相談できる時間が設けられているため、未経験で入社しても一人で不安を抱え込むことはありません。主体的に成長したい方にとって、最高の環境だと思います。

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アピールポイント

福利厚生が自慢

当社では社員が自分の時間もしっかりと確保できるように、働きやすい環境づくりに注力しています。
例えば、
・年間休日:120日
・年間平均有給休暇取得日数:11.5日
・育休取得率:男女ともに100%
・フレックスタイム制導入(コアタイム:10~16時)
・月間平均残業時間:13.9時間
・勤務地:本社のみで転勤なし
などを実現。

さらに、当社ならではの制度として、夕食ビュッフェや社内マッサージルームも導入。夕食ビュッフェは、全社員に向けて毎日料理を提供。部署の垣根を越えてコミュニケーションをとれる場として活用されています。社内マッサージルームでは月に1回、整体師からマッサージを受けることができ、多くの社員が日々の疲れを癒しています。

そのような環境が評価され、ホワイト企業アワード・健康経営優良法人・東京都家庭と仕事の両立支援企業など、外部機関からも働きやすい会社として認定されています。

専門性・スキルが身につく

エンジニア未経験の皆さんからのご応募も歓迎している当社では、未経験からモダンな言語に関する知識が身につく教育体制を整備しています。
入社後は2ヵ月間の新入社員研修を実施。IT業界についてや開発の流れ、プログラミング(JavaScript等)方法などを個人課題に挑戦しながら習得していきます。
その後は配属先でのOJT研修を実施。教育担当の先輩から各部署で扱う製品・機能についてや業務の進め方などを学んでいきます。配属後、3ヵ月程度で独り立ちできるカリキュラムとなっていますので、未経験の方も安心して挑戦してください。

また、自社開発プロジェクトが中心の当社では、開発に関する幅広い経験が積めることはもちろん、チーム開発に必要なコミュニケーションやマネジメントに関するスキル、お客様の業界業種に関する知識など、多種多様な専門性・スキルを身につけていくことができますよ。

裁量を持って働ける

東証グロース市場に上場し、売上・社員数ともに右肩上がりに成長を続ける当社。2025年には広島県に子会社を設立し、現在は『2030年に社員1000名』を目標に、事業拡大を続けています。

そんな当社では、社員の意見やアイデアから新しい製品・新しい機能がどんどん誕生しています。例えば、現在注力して販売している『LaKeel BI Concierge』は、入社2年目の社員のアイデアから誕生しました。

そんな当社では20代のうちからリーダーを任される社員も多く、3年目でチームリーダー、6年目でプロジェクトマネージャー、10年目でグループリーダー(部長職)を任された社員も。社歴や年齢にかかわらず、意欲や能力、適性のある方にはチャンスもポストもどんどん与えられる環境です。皆さんも自分の意見・アイデアを発信し、早期キャリアアップを実現してください!

企業情報

株式会社ラキール【東証グロース上場】

設立

2005年6月10日

代表者

代表取締役 久保 努

資本金

1,016,488,855円(2024年12月31日現在)

売上高

76億5,300万円(2023年12月期)

本社所在地

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階

事業内容

企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスとプロフェッショナルサービスを提供

ホームページ

https://www.lakeel.com/ja/index.html

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【技術職(ITエンジニア)】未経験歓迎!自社開発製品を活用し、企業のDX化を支援/月給36.5万円~

  • 株式会社ラキール【東証グロース上場】